¿Cómo puede atraer un nuevo trabajo a través de los canales de redes sociales en lugar de solicitar un trabajo y competir con muchos candidatos igualmente calificados?

En un mundo perfecto, blogueas y comentas regularmente, tuiteas constantemente, mantienes una cuenta corriente de tus logros en LinkedIn y publica actualizaciones en Facebook que describen actividades e ideas que se combinan para mostrar quién eres y qué haces.

Usted inicia y da seguimiento a las conexiones y busca formas de ayudar a los demás. Desarrolla su personalidad en línea o “webinalidad” para que pueda “encontrarlo” fácilmente cuando busque sus palabras clave y sus contactos lo recuerden, lo recomienden y le recomienden a otros. ampliando su red.

Idealmente, permanece en las pantallas de radar de los tomadores de decisiones y cuando tienen un desafío, es lo más importante, confiable y respetado como un experto de bajo riesgo, confiable y de primera elección. Entonces, no tiene que solicitar trabajo, el el trabajo te encuentra. Al documentar los resultados en las redes sociales que demuestran sus capacidades, usted se promueve. y atraer oportunidades de carrera. En otras palabras, “¡Tu trabajo ES tu currículum vitae!”

Encuentre lugares populares para participar y ponga su mejor pie virtual adelante:
Los sitios de Facebook, LinkedIn, Twitter, blogs y preguntas y respuestas aumentarán su visibilidad y mostrarán sus habilidades.

La parte divertida es experimentar con diferentes redes sociales para ver qué es lo que más te gusta y cuáles son los mejores y más recientes sitios y aplicaciones.

NewITJobs.com es el mejor lugar para publicar sus nuevos trabajos de TI.

Quiero decir, un buen desarrollador puede reemplazar a 20 personas que tienen un nivel medio. No me importa cuán inteligente y cuánta integridad tenga un empleado. No funcionarán si no les apasiona lo que hacen. Siempre busco personas que estén lo suficientemente comprometidas con la causa como para haber investigado y averiguado lo más posible sobre la empresa.