¿Qué tipo de currículum impresiona a los RRHH?

Hola,

Ciricullum vitae en latín significa “curso de la vida”.
Personalmente, creo que el currículum o la carta de presentación causan una primera impresión, es una primera forma de comunicación de un candidato.

El CV claro y preciso refleja que usted tiene claridad sobre lo que desea hacer, lo que le interesa. El CV / carta de presentación debe ser preciso, nítido y no debe contener información innecesaria. Un CV extenso no refleja que el candidato tenga mucha experiencia.

La selección de CV generalmente es seguida por una llamada o una discusión personal. Muy raramente se hace un rechazo en base al currículum solo.

En mi opinión, el CV no puede impresionar o aumentar sus posibilidades de selección, sino que es usted quien debe impresionar al entrevistador. Debería poder probar los puntos importantes mencionados en el CV durante una entrevista.

• El CV debe contener un diseño formal (esquema, fuente, color)
• Debería ser capaz de proporcionar información clave de una sola vez. Quiero decir, los jefes en el CV deben reflejar sus calificaciones, habilidades, experiencia, etc. que se requieren para el trabajo.
• Para un frescor puede contener cabezas como

1. Objetivos de carrera
2. Detalles académicos (% de edad, año de aprobación, materias principales, universidades)
3. Asignaciones (título, organización, duración seguidas de una breve descripción)
4. Certificaciones: técnicas u otras
5. Logros / Información adicional (Blogs, etc.)
6. Detalles personales

• Para un profesional con experiencia: el objetivo de la carrera puede ser reemplazado por un resumen profesional
• Se debe hacer una adición a la organización, perfil de trabajo, roles y responsabilidades clave.
• El CV no debe tener errores de mecanografía o errores gramaticales.
• Es una mala idea copiar currículums.
• El candidato debe poder proporcionar documentos o información sobre los detalles mencionados en el CV.
• Los logros mencionados no deben ser anteriores a 5 años de la fecha real. A menos que sea un nivel nacional, logros a nivel regional que valen la pena mencionar.
• Puede personalizar el CV en función del trabajo que ha solicitado. Es decir, si ha solicitado un puesto de liderazgo, su CV debe tener detalles relacionados con su experiencia de liderazgo, iniciativas o capacitaciones.
• Solo debe proporcionar información genuina.
• Nunca debe agregar detalles relacionados con la compensación o las expectativas salariales en el currículum.
• El CV debe adjuntarse en un correo electrónico en formato doc. Algunas organizaciones usan la oficina abierta y pueden no usar la última versión de MS Word (si usan una versión anterior, el currículum se abre en un formato diferente al que realmente envió) También puede agregar el formato pdf de su currículum.
• Puede evitar mencionar clientes o nombres de clientes para los que ha trabajado en el currículum. Puede mencionarlo como “Fortune 500, cliente legal”, etc. Esto reflejará profesionalismo, ética, etc. Puede en la entrevista mencionar detalles del cliente. Algunas organizaciones tienen un contrato legal para no usar nombres de clientes o productos en los currículums.
  Debe estar preparado para responder preguntas relacionadas con los detalles mencionados en el CV.

Un bien escrito, gramaticalmente correcto y una buena representación de su experiencia y habilidades definitivamente impresionaría a Recursos Humanos.
El currículum no debería ser muy largo como un ensayo. Debe transmitir solo los detalles necesarios e importantes de su carrera. Asegúrese de usar viñetas y descripciones punto a punto para resaltar su experiencia, ya que consumiría menos tiempo de un reclutador y sería fácil entender su perfil.
No olvide mencionar todos los detalles relacionados con su experiencia laboral previa (duración, conjunto de habilidades, proyectos, etc.), educación (universidad / junta, año de aprobación,%, etc.), detalles personales (fecha de nacimiento, etc. ) ya que estos detalles son muy importantes para que un reclutador los conozca.

En general, los empleadores pasan mucho tiempo revisando todos los currículums. Reanudar contenido debe ser impresionante. Para agregar contenido impresionante, se necesita una representación gráfica del currículum, es decir, un currículum infográfico . El currículum infográfico en una diapositiva da la mejor impresión para que los empleadores contraten. Muchas herramientas están disponibles de forma gratuita en línea. Pocos son yoscv.com

Una buena preparación del currículum es tan importante para presentar el perfil que puede aumentar las posibilidades de selección en un 50%. Ya sea obtener buenas calificaciones o darse a conocer en el mercado laboral u obtener una admisión en una institución prestigiosa requiere un buen guión. Con la llegada de formas revolucionarias de comunicación, escribir estratégicamente es el requisito del día. Cuando la presentación se ha convertido en un parámetro clave de selección, debemos asegurarnos de que se sigan las normas estándar de la industria y se comparta el mejor material.

Frente a una pila de cientos de currículums para reducir a una lista corta, un reclutador no pasará absolutamente más de 30 segundos mirando inicialmente cada currículum individual. La ventaja de un buen escritor de currículums es que él / ella sabe exactamente qué incluir, qué no incluir y qué tipo de ángulo utilizar en su currículum. Realmente no hay sustituto para aprovechar el asesoramiento, la experiencia y la experiencia profesionales en profundidad.

Si necesitas mi ayuda, entonces siéntete en contacto.

En estos días, tener un título o las calificaciones adecuadas para una apertura no es suficiente. Para cada vacante que se anuncia, hay más de un centenar de respuestas y montones de currículums para acompañarlo. Por esa razón, tener un buen currículum no te conseguirá un trabajo. Probablemente hay otros diez currículums que son similares a los suyos. Como tal, existe la necesidad de encontrar una manera de hacer que su currículum se destaque del resto. Uno debe idear una forma en que su currículum captará la atención del entrevistador, lo que lo llevará a llamarlo para una entrevista. Lea más aquí https://goo.gl/OmGG2P

La presentación del currículum impresiona la hora y la verdad de una manera, pero al mismo tiempo debe tener en cuenta el hecho de que el contenido de su currículum no debe hacer que se vea como un té con sal en lugar de azúcar. Hay muchos tipos de currículums únicos, que son muy útiles para captar la atención de la hora. También puede solicitar ese tipo de muestras de currículum al equipo de http: //www.lkshya.com.&nbsp ; Puede pasar por la sección de redacción de currículums del sitio web y solicitar esas muestras. Espero que sea de ayuda.

Hay 5 formas de hacer que su currículum brille para impresionar al HRS. El currículum vitae desempeña un papel vital para conseguir un buen trabajo, por lo tanto, para hacer brillar su currículum visite el enlace dado

5 maneras de hacer que tu currículum vitae brille – ResearchPedia.Info

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¿Cuáles son los tipos de currículums?

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