¿Cuáles son algunos ejemplos de lanzamientos de trabajo en la calle que me pueden asegurar que obtendré el trabajo que estoy solicitando?

Como alguien que estaba en muchos, muchos comités de contratación, sugiero que una vez que llegue a la etapa de entrevista, deje de lado la noción de lanzarse y, en su lugar, haga todo lo posible para responder las preguntas que se le formulen sinceramente y lo mejor que pueda. capacidad.

El problema con el lanzamiento en una entrevista es el siguiente: si se espera que se respondan diez preguntas en una hora, un lanzador masticará tanto tiempo promoviéndose (tediosamente) que puede responder solo cinco o seis de las diez preguntas Por lo tanto, él o ella es rechazado automáticamente para ser considerado para el trabajo, ya que la mayoría de los otros candidatos respondieron a los diez.

Si está hablando de lanzamientos que funcionan en aplicaciones, lea las tonterías corporativas de las compañías a las que se dirige y use palabras similares en su párrafo introductorio (también trate de sonar optimista, ingenuo e idealista). A partir de entonces, da el mejor giro posible a tu experiencia previa, por supuesto.

Tienes que ser creativo en tu propio sentido. Hay algunos ejemplos en los que ser creativo ayudó a algunos y no a los demás. Además, ser demasiado creativo puede destruir las oportunidades.

Entonces, dentro de cierto límite, puede explorar formas creativas. En un blog reciente, escribí algunas formas creativas para encontrar un trabajo y cómo conseguir un trabajo en las principales empresas de tecnología y también formas de construir una marca para la búsqueda de empleo en las redes sociales.

¡¡¡Buena suerte!!!

El lanzamiento de ascensores es como lo sé. Básicamente debes convencerlos de que eres el mejor candidato para el puesto. La parte divertida para ti es preparar tu respuesta y memorizarla. Tome las preguntas típicas sobre quién es usted y qué hace, y responda con una sola oración que les haga recordar exactamente quién es usted y lo que ha hecho mucho después de abandonar la entrevista.

Para ello, escriba entre cinco y diez datos sobre usted y su historial laboral, lo que ha logrado y cuáles son sus objetivos. Luego ponga todo eso en una sola oración pendiente. Esa es la mejor manera absoluta no solo de convencerlos de contratarte, sino también de destacarte frente a la mafia. Está bien aclarar esa oración, hacerla brillar, agregar un momento tonto y luego verlos sonreír una vez que haya terminado. No estas rogando. No estás vendiendo, los estás dejando impresionados. Deje que su currículum se encargue de las cosas más serias. Agregue personalidad cuando esté entrevistando. Hazlo con clase.

Buena suerte.

Lo entiendo. Todos queremos una certeza absoluta de que las cosas saldrán como planeamos y esperamos. El argumento más seguro sería “Tengo fotos comprometedoras del CEO con una mujer que no parece ser su esposa”. Esa es la única certeza en un lanzamiento que puedo asegurarle la posición.

Estoy siendo tonto porque no hay absolutamente ninguna certeza de que conseguirás el trabajo. Puede hacer un lanzamiento increíble y tener un contenido increíble solo para que el hijo del CFO obtenga la posición sobre usted porque tiene un “in”. Solicitar trabajo es un juego de suerte y es completamente aleatorio. Obtener una “entrada” para un trabajo es una historia completamente diferente.

Una mejor estrategia es poner el pie en la puerta de una empresa. Intenta entrar por la proverbial puerta trasera. Puede hacerlo haciendo trabajo independiente o por contrato para ellos. Ofrezca hacer una pasantía no remunerada. Si necesita un salario, las estrategias anteriores son inútiles, lo sé. Es difícil conseguir el trabajo cuando absolutamente debes tenerlo. Lanzarse para el trabajo es una porquería. Muy rara vez contrato a un reclutador debido a su capacidad para lanzarse. Estoy haciendo todo lo posible para conocerlos y ver si son personas íntegras y de carácter. Podemos enseñar habilidades y procesos a personas fuertes con integridad y carácter.

Si quieres un sueldo bien pagado. Necesita examinar sus habilidades y su demanda en el mercado. Llama a un par de cazadores de cabezas. Le harán saber dónde se ve su demanda en el mercado. Si tiene los bienes, ellos tendrán la oportunidad de presentarle.

No hay ningún ejemplo que pueda copiar que le asegure un trabajo, en cualquier lugar.

Las personas no son máquinas. Toman decisiones subjetivas, incluido a quién contratar, en función de información que no siempre es predecible.

No hay “tono” que le asegure nada.

Obtenga una entrevista basada en su experiencia. Una vez que esté allí, tenga mucho cuidado con el “lanzamiento” abierto. La mayoría de las personas que han entrevistado a cualquier número de candidatos lo ven como un “trabajo de ventas” que, cuando se lleva demasiado lejos, consume el valioso tiempo necesario para ver cómo se comunica en un entorno sin guión y aprender en detalle sobre su experiencia.

Necesitas llamar la atención. Una buena manera de hacer esto y seguir siendo profesional es hacer una muy buena pregunta al principio. Luego, debe demostrar que comprende el problema del otro, explicar cómo puede resolverlo. Sin embargo, realmente no me gustan los lanzamientos porque entras sin información y obtienes un no o un sí. Es mucho mejor tener una conversación; hacer preguntas, escuchar, responder

Siento que necesito más información para responder a su pregunta, entonces, ¿puede decirme?
– ¿Qué tipo de trabajo estás buscando?
– ¿Qué nivel de experiencia tiene en ese tipo de rol o industria?
– ¿Por qué requiere que te lances?
– y (a riesgo de sonar completamente fuera de contacto) lo que es un “campo de trabajo”

No hay garantías y cualquiera que te diga que está mintiendo. Pero asegúrese de demostrar su valor para una organización y eso será de gran ayuda.

Nada es seguro. Sin embargo, el mejor consejo que creo nunca es mentir sobre la experiencia laboral o la escolarización. Lo sabrán tan pronto como comience a trabajar e incluso si lo contrataron, estaría fuera de su alcance en un instante. Tenga en cuenta sus fortalezas y omita sus debilidades o diga que está trabajando en ellas si son importantes para un trabajo. Por ejemplo, soy bueno organizando cosas, así que comenzaría con eso y no soy bueno en matemáticas, así que dejaría de lado la parte de matemáticas o diría que estoy trabajando para mejorar.