¿Debo buscar otro trabajo?

Una de las mejores lecciones que aprendí a mitad de carrera, fue que no hay nada más importante que mi propio bienestar en el contexto laboral.

Esta realización tiene muchas facetas, pero me centraré en solo dos de ellas que también pueden ser relevantes para usted:

  1. La vida es corta y solo tienes una vida. Por lo tanto, es casi increíble imaginarse pasar la mayor parte de su vida siendo infeliz en un trabajo, especialmente cuando hay otras opciones disponibles para usted.
  2. Si no hay nada más importante que su propio bienestar, entonces, ¿qué está haciendo para asegurarse de que este sea el caso?

En mi caso, miré mi trabajo actual y decidí abordar mis inquietudes directamente con mi gerente, indicando cuánto potencial veía en mi función y cómo podría contribuir al éxito a mediano plazo del departamento. Los resultados fueron dramáticos en mi caso, y el papel finalmente resultó ser uno de los mejores de mi carrera, en lugar de ser uno de los más frustrantes, con esa frustración que provocó una increíble cantidad de estrés.

En su caso, en mi opinión, parece que tiene un líder pobre en un gerente de acuerdo con su descripción, por lo que me imagino que no tendrá más remedio que considerar alternativas, suponiendo que valore tanto su propio bienestar como Yo hago el mio

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Entonces sabrás qué camino seguir.

Me ayudó mucho.

Aquí hay un par de otros.

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¡Buena suerte! Espero que encuentres el trabajo de tus sueños.

David Boswell
Entrenador de TDAH
Acerca de

Siempre debe buscar otro trabajo porque siempre debe saber cuál es su valor de mercado. Si no sabe esto, ¿cómo sabe que está obteniendo el mejor rendimiento por su tiempo y esfuerzo?

Gracias por la A2A

Su matriz de decisión es corta …

  1. quédate y no hagas nada
  2. quedarse y seguir quejándose
  3. Solicite formalmente un cambio de trabajo a su gerente
  4. vaya al jefe de su gerente y solicite un cambio de trabajo
  5. actualice su currículum y comience a buscar. Cuando tenga una oferta sólida, vaya al jefe de su superior e infórmele sobre su oferta, y pídale que haga una contraoferta.
  6. renunciar sin tener un trabajo y unirse temporalmente a las filas de desempleados. (Mal movimiento)

Podría ser que su jefe lo esté preparando para el fracaso y esté planeando documentar su desempeño como una excusa para despedirlo. No es tan inusual cuando un jefe traslada a un empleado productivo a un trabajo que presenta problemas o no coincide con su conjunto de habilidades.

Debe considerar absolutamente un cambio de trabajo dadas las siguientes condiciones:
1. No es probable que su supervisor inmediato se vaya en un futuro previsible.
2. Has hecho cosas que estás dispuesto a ‘complacer’ pero fallaste.
3. ¿Prefiere tareas antiguas (es decir, técnicas) sobre nuevas tareas (es decir, procesos)? Porque eso podría ser una oportunidad para expandir tu repertorio de habilidades. Si eso agregaría valor a su currículum, establezca una línea de tiempo para aprender todo lo que cree que tiene un valor de mercado y encontrar un nuevo trabajo.

La conclusión es: asegúrese de recoger una nueva ‘gema’ antes de deshacerse de una vieja y usada.

Eso es un problema para ser un líder nato. Su jefe tiene que empujarlo a través de diferentes desafíos que están fuera de su zona de confort.

Los especialistas tienden a gravitar hacia su área técnica más querida, pero los líderes no tienen el lujo. Ahora tienes 3 opciones.

1. Tenga éxito en su nuevo trabajo asumiendo activamente el papel. Ventaja: puede demostrar que es un líder y puede tener éxito en cualquier área. Desventaja: pasa del rol de experto al rol de gerente.

2. Pide volver a su campo de competencia central. Ventajas: haces lo que te gusta. Desventaja: no hay promociones futuras.

3. Cambias de compañía pero también en la nueva compañía enfrentarás los mismos dilemas.

Lea sobre el principio de Peter. Todos son promovidos al máximo nivel de incompetencia personal. Intenta encontrar tu lugar en la escala profesional. ¿Es el especialista lo máximo que puede hacer o puede tener éxito como líder y si a qué nivel?

Creo que Steven ha presentado las opciones de una manera muy clara. Parece bastante claro que su gerente lo está preparando para el fracaso. Creo que ya sabes que no puedes quedarte y trabajar para él, así que a menos que tu empresa sea lo suficientemente grande y esté dispuesta a alejarte de él, la opción que queda es buscar otro trabajo. En la economía, no renuncies hasta que hayas encontrado otro trabajo, y ten cuidado con quién confías tus planes. No desea que las noticias de una partida inminente vuelvan a su gerente hasta que esté seguro de irse.

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