Es bastante raro conseguir un trabajo basado solo en un currículum. Por lo general, se requieren currículums o solicitudes en línea para obtener una entrevista; desafortunadamente, sí, es más difícil para los estudiantes que no hablan inglés o inglés como segundo idioma conseguir trabajo en países de habla inglesa porque no pueden llegar a la fase de entrevista. Las empresas a menudo se sienten abrumadas con la cantidad de solicitudes que reciben. Una de las formas en que los reclutadores manejan el número es desechando currículums que no cumplan con ciertos requisitos. Lamentablemente, una regla común es descartar currículums que tengan muchos errores gramaticales (no existe una definición clara de cuántos errores se consideran aceptables). El razonamiento es que los solicitantes tienen mucho tiempo para preparar sus currículums, por lo que deben ser perfectos para expresar atención a los detalles y profesionalismo. Esto me entristece porque penaliza en gran medida a los estudiantes de inglés. Luego, los estudiantes ELL tienen que pagar a otros para editar sus currículums y confiar en que la persona que contratan sabe lo que está haciendo. Sin embargo, diré que, cuanto mayor sea la demanda de su campo, más probable es que las empresas estén dispuestas a considerar pasar por alto los errores gramaticales.
Otro factor que perjudica a los estudiantes ELL son las diferentes expectativas que cada cultura tiene para los currículums. Los currículums son documentos con influencia cultural. El tipo de información que debe incluirse o excluirse varía en todo el mundo. Por ejemplo, si bien algunos países permiten o incluso exigen imágenes y estado civil, tales cosas NO deben estar en un currículum vitae estadounidense basado en las leyes laborales contra la contratación discriminatoria. Por lo tanto, los estudiantes ELL no solo tienen que manejar los desafíos del idioma, sino que también tienen que descifrar las expectativas culturales de cómo formatear y escribir currículums. ¡Ciertamente no es una cosa fácil de hacer!
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