Mucho depende del tipo de trabajo, el motivo del viaje y su confianza en su regreso. Alguien con una confianza muy fuerte probablemente pueda viajar indefinidamente y recuperarse a cambio, aunque es posible que deba comenzar lentamente y desarrollar trabajos más grandes. Si está hablando de habilidades técnicas expertas que están desactualizadas, necesitará repasar, tomar refrescos o, nuevamente, comenzar en un nivel inferior y volver a trabajar.
Una cosa que la mayoría de los reclutadores considerarán son las razones para viajar. Si tiene algún propósito productivo, serán más felices que si se tratara de una táctica escapista diseñada para alejarse de algo y hacer lo menos posible. Si eres filósofo y pasas tiempo en monasterios o universidades, por ejemplo, eso es más como un año sabático que un escape en la mente de la mayoría de las personas. Si estás escribiendo un libro mientras viajas o como resultado, es productivo. Si está estudiando para obtener una calificación más alta, parece que es más confiable y es probable que sea más productivo a su regreso.
Para dar un ejemplo, a menudo se me pidió que evaluara el ‘ajuste cultural’ con una posible contratación para los altos cargos de mi empresa. Una vez nuestro CIO había gastado toneladas de dinero tratando de reclutar un AVP nivel # 2 para sí mismo. Pero él era un pobre entrevistador. El CEO me pidió que conociera a la señora a la que el CIO quería hacer una oferta muy alta. Abrí haciendo una de las preguntas más comunes, “¿por qué quieres trabajar aquí?” Básicamente, esto es lo que dijo: ‘La última vez que obtuve un trabajo de TI superior para una gran compañía de seguros para instalar todos los sistemas nuevos. Lo hice, pero el equipo superior era tan sexista que me quedé totalmente agotado después de empujarlos a cada paso, así que cuando terminé, renuncié y pasé los siguientes seis meses en una cabaña al norte, sin hacer nada. Hace unas semanas mi novia me dijo, oye, tienes que levantarte del sofá y hacer algo. Aquí se anuncia un trabajo en [mi gran empresa minorista] y pensé “wow, es solo minorista, ¿qué tan difícil puede ser?” “Traté durante media hora para que dijera algo más positivo, pero obtuve versiones repetidas de esta. Cuando le dije al CIO, estaba enojado conmigo por preguntar y dijo: ahora sabes que no puedo contratarla. Desafortunadamente para ella, pensé que era la decisión correcta. Estábamos en un ambiente de mucho estrés donde los gerentes superiores trabajaban largas horas y podían ser despedidos por errores, no en un hogar de descanso. Si, en cambio, ella me dijo que me dio una descripción emocionante y brillante del proyecto que había hecho y dijo: “Entiendo que tienes más de 70 sistemas heredados que tienen que comenzar a hablar entre ellos. No puedo esperar para comenzar , “las vacaciones de seis meses habrían parecido menores, incluso uno o dos años si hubiera estado viajando y hablado con entusiasmo de las cosas que había aprendido al entrevistar a personas que conoció sobre su profesión mientras la perseguían en otros países … nada de eso hubiera sido bastante bueno. Espero que eso ilustre lo que quiero decir.
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Algunos reclutadores seguirán teniendo prejuicios en su contra, pero muchos comprarán si suena bien y usted suena seguro y no intenta ocultar o evitar la brecha.