Lo primero que debe saber es que los candidatos que está tratando de convencer encajan bien y tienen un perfil de trabajo relacionado con la oferta de trabajo. Estos son algunos de los puntos que debe recordar:
- Haga el perfil del trabajo claro y objetivo. No debe ser ambiguo. La gente no va a caer en un perfil de trabajo que no está claro.
- Sea abierto sobre la ubicación del trabajo y la empresa (si es posible) para la cual se ha enumerado la oferta de trabajo. Esto ayudará a las personas a aprender sobre la autenticidad de la publicación. Incluya enlaces a sitios web y páginas de redes sociales (si hay alguno).
- Los candidatos siempre quieren saber sobre el paquete de pago de cualquier oferta de trabajo. A menos que seas una gran marca, sé abierto al respecto.
- Siempre haga un seguimiento de sus correos electrónicos con una llamada. Llamar a los candidatos los convencerá más que un correo electrónico.