Al buscar un nuevo trabajo, ¿qué se equivoca la mayoría de las personas?

Hola, creo que debes dar un poco de perspectiva en términos de cuál es tu carrera elegida, a dónde quieres llegar y cuáles son tus motivaciones.
Hay muchas maneras de responder a esta pregunta por ese motivo.
Sin embargo, diría que lo único que todo el mundo se equivoca es no entender lo suficiente sobre el trabajo que están solicitando, la simple razón es que las personas tienden a pensar en una entrevista como un proceso unidireccional: el candidato intenta convencer el empleador que es honesto, efectivo, asombroso y hará más de lo que se requiere. Sin embargo, las entrevistas son un proceso bidireccional: en un mundo ideal tendrías una comprensión real de la empresa, serías capaz de averiguar si la empresa es honesta, si promueven y dan buenos bonos, tal vez presentarían un hoja de datos que resume esta información.

Entonces, lo más importante es tratar de averiguar en la entrevista sobre la compañía; para mí, como consultor de TI, es el enfoque del proyecto, el equipo, la estructura, la tecnología y el negocio.

Probablemente no estén cumpliendo sus prioridades correctamente: ¿Qué objetivos profesionales tienes? ¿En qué cultura de negocios encajarías? ¿Cuáles son sus expectativas monetarias: tolerancia mínima a máxima?

No entenderse: ¿cuáles son mis competencias principales? ¿Cómo puedo vender mis subcompetencias? ¿Cuál es mi nivel de tolerancia para ?

Creer en el “miedo”: siempre se nos dice que “los tiempos son malos” como la forma perfecta de explotar a los candidatos para apuntar más bajo y trabajar más duro. Siempre tienes una opción, y aunque los tiempos nunca son buenos, no dejes que el alarmismo te empuje a una situación desesperada. Ahórrese la agonía de trabajar con personas que quieren que no se venda bien; si no estás contento al entrar, estarás desesperado por salir y esa desesperación es un círculo vicioso.

La mayoría de las personas se aplican en frío a las ofertas de trabajo en gran volumen. Esto está mal. Solo alrededor del 10% de los trabajos se otorgan a solicitantes aleatorios y no desea esas probabilidades.

Únete a LinkedIn Comience la creación de redes. Si ve un anuncio externo, a menudo ya hay un candidato en mente y ahora debe competir.

Su objetivo es establecer una red suficiente para saber cuándo se abren las oportunidades y posicionarse como el mejor candidato antes de los puestos de solicitud, o incluso crear su propio trabajo ofreciéndose como voluntario para satisfacer una necesidad de la que tenga conocimiento.

Cuando encuentre listados de trabajo y desee presentar una solicitud en frío, puede hacerlo después de un poco de investigación. Primero, descubra el uso de LinkedIn si tiene algún grado de separación de alguien en la compañía que está solicitando. Puede conocer a alguien directamente o conocer a alguien que conozca a alguien allí.

Si lo hace, obtenga una presentación y solicítela mientras espera la presentación. Si no tiene forma de obtener una presentación de alguien que trabaja allí, busque en Linkedin empleados en una posición similar a la que está viendo o gerencia en un departamento similar. Llegar a ellos. A la gente le gusta hablar de lo que saben y la mayoría de las personas (rara vez encuentro a alguien que diga que no) están dispuestas a hablar contigo y darte una primicia sobre el trabajo o la empresa.

Tengo éxito personal con esto. Una vez tuve una gran llamada telefónica con un ingeniero de mejora de procesos que pensé que sería un compañero. Fui a la entrevista y ahora era el gerente interino y uno de los tres entrevistadores en mi panel de entrevistas. Él y yo actuamos como viejos amigos. Los otros dos gerentes quedaron impresionados de cómo nos conocimos y obtuve el trabajo.

Determina exactamente lo que quieres. ¿Qué tipo de trabajo quieres conseguir? ¿Qué quieres lograr con ese trabajo? Que quieres aprender ? Y si sus talentos o fortalezas se ajustan a este trabajo o no

Miran el dinero por encima de todos los demás factores.

El entorno de trabajo, la práctica y la filosofía de la empresa, los desplazamientos, los beneficios, las horas de trabajo, etc. son parte del paquete y deben tomarse en consideración.