Las otras respuestas son acertadas: por lo general, las personas que necesitan más ayuda rara vez lo buscan y muchas universidades están obteniendo estudiantes con títulos que no son propicios para conseguir los trabajos que los estudiantes quieren.
Algunos puntos más que pueden ser útiles:
Muchos de los solicitantes de empleo no buscan ayuda (como señaló Jennifer Kim) es porque ven en línea que hay millones de empleos. En su opinión, se convierte en un juego de números, sobre cantidad en lugar de calidad. Sin embargo, en la mente de cualquier gerente de contratación, siempre se trata del candidato más cuantificado.
- Para conseguir un trabajo, ¿debo presentar una solicitud para literalmente todas las empresas en el área para la que soy elegible?
- ¿Puedo conseguir un trabajo en tierras europeas como desarrollador de Python después de un año de experiencia en IIT Bombay para el mismo puesto?
- ¿La gente realmente encuentra trabajo a través de agencias de empleo?
- ¿Cuáles son los trabajos que puede hacer un estudiante universitario?
- ¿Es aconsejable dejar un trabajo para conseguir otro sin tener otro en fila después de casi 3 años de experiencia?
Actualmente se considera una especie de “mercado de compradores”. Por cada trabajo que publique una empresa, recibirán cientos de respuestas, por lo que las cosas serán mucho más competitivas.
Los diferentes lados de la ecuación quieren cosas diferentes. La mayoría de los solicitantes de empleo desean respuestas inmediatas, comentarios sobre entrevistas y un acceso más fácil a los reclutadores y gerentes de contratación. La mayoría de los empleadores no pueden facilitar las respuestas inmediatas (incluso si lo desean) no darán retroalimentación de la entrevista tanto por las ramificaciones legales como porque generalmente lleva a más preguntas y no quieren que se les acceda más fácilmente porque están recibiendo alcanzado por tanta gente.
Tiempo: a veces el tiempo no está en ninguno de los lados. (Excepto en el caso de las grandes empresas que han programado el reclutamiento para estudiantes universitarios o programas de capacitación), los trabajos se abren cuando es necesario. Entonces, si el trabajo perfecto para usted no se abre hasta 6 meses después de haber dejado su último trabajo, se sentirá frustrado.