Su plan (de los comentarios de la pregunta) es asombroso y probablemente impresionará profundamente a cada especialista en recursos humanos que tenga mucha experiencia en programación. Espero que veas a dónde voy con esto …
¿Por qué una persona con mucha experiencia en programación se convertiría en especialista en recursos humanos? Es probable que la primera persona que necesite impresionar sepa lo suficiente sobre programación como para ser peligrosa (sabrá que las cosas que enumera son lenguajes de programación y tecnologías, y verán que las palabras clave son un poco diferentes de las que listas de candidatos promedio, pero en el peor de los casos, incluso podrían concluir que esto es algo malo , aunque los recursos humanos inteligentes probablemente verán lo que quieres decir, es decir, que estás realmente entusiasmado con esas cosas).
Entonces, ¿cuál es su plan para impresionar a la persona de recursos humanos no técnica estereotipada? Lo que probablemente buscarán es:
- ¿Cómo recibiré la oferta de trabajo en mnc, ya que soy 2015 estudiante de B.tech?
- Como asistente legal altamente calificado con referencias sobresalientes y un título en estudios jurídicos, ¿cuál es la mejor manera de conseguir un trabajo en Seattle y con qué criterios debo juzgar al bufete de abogados?
- ¿Cuándo es capaz un graduado de ingeniería para un trabajo?
- ¿Cómo consigo un trabajo en un lugar como IDEO directamente de la universidad? ¿Cómo encuentro una manera de entrar en una oficina donde el pensamiento de diseño orientado estratégicamente es una alta prioridad?
- ¿Cómo debo conseguir un trabajo después del despido en una empresa de TI?
- ¿Ha hecho el candidato el mismo trabajo en otra empresa, sin ser despedido de inmediato?
- ¿Han ido a la misma universidad que las personas que menos probabilidades tenemos de despedir?
Como en este caso 2) está fuera, sus opciones son:
- Primero trabaje para una pequeña empresa familiar, donde serán menos exigentes que una gran empresa de software. Muchas empresas necesitan desarrollar su presencia en Internet. Piense en ello como una mini universidad: en lugar de 5 años, puede gastar 2–3, y estará tan “lleno” como sea posible, ya que probablemente será la única “persona de la computadora” allí, usted Tendrás que trabajar en todos los aspectos del sistema (también, tendrás total libertad a la hora de elegir los componentes; si crees que Yesod es genial, puedes hacerlo realidad).
- Backdoor: no comience directamente como desarrollador, sino que crezca a partir de un representante de atención al cliente, por ejemplo. Tampoco hay ninguna razón para esperar que esto tome más de 2 a 3 años: es probable que, independientemente de lo que estén haciendo los CSR-s, se pueda automatizar en gran medida, y dado que el rol está completamente basado en métricas, sus herramientas tendrán un rendimiento impresionante, resultados medibles En una organización de TI, los programadores se notan fácilmente.
Tenga en cuenta que los anteriores no son mutuamente excluyentes. Hice ambas 🙂