Desde mi experiencia en recursos humanos en diversas industrias, y con las compañías de Fortune 500, aquí es cuando una condena por delito grave se convierte en un problema:
1) No lo revela durante la fase de la entrevista, y el empleador se entera cuando procesan su verificación de antecedentes.
2) Está solicitando un puesto que, dada la condena por delito grave, podría responsabilizar al empleador.
Por ejemplo, trabajé para una compañía Fortune 500 que realizó verificaciones de antecedentes exhaustivas que incluían datos biométricos. La información del candidato se procesó a través de varias bases de datos estatales y federales. Si la persona no revelara el delito grave y la compañía luego se enterara de ello a través de los resultados de la verificación de antecedentes, no recibiría una oferta de alquiler.
- ¿Cuál es la forma más fácil de establecerse y conseguir un trabajo en un nuevo país?
- ¿Crees que el currículum tradicional está muerto? ¿Que viene despues?
- Cómo encontrar trabajo en una ONG en los EE. UU.
- ¿Qué tan difícil es conseguir un trabajo de nivel de entrada en Australia en las finanzas si eres un inmigrante?
- ¿Hay buenos trabajos en ingeniería mecánica para estudiantes de primer año con un buen paquete?
Incluso en los casos en que el candidato fue honesto y reveló el delito, eliminó al candidato de la consideración de ciertos puestos. Esto significaba que, si el candidato había sido condenado por robo, no podríamos considerarlo para ningún cargo que tuviera responsabilidades de manejo de efectivo.
También trabajé para organizaciones que sirvieron a la comunidad, por lo que los niños estuvieron constantemente presentes en nuestras ubicaciones. En ese caso, se nos impidió contratar a cualquier persona con un delito sexual, ya que podrían estar en contacto con un menor en cualquier momento.
Aquí hay un enlace que puede serle útil para realizar una búsqueda específica del trabajo que busca: http://www.sexoffenderjobs.com/c…
¡Espero que esto ayude a responder tu pregunta!
Dina Potter, PHR