El currículum está muerto. La era del artista viene después.
Creo tanto que incluso escribí un libro con ese título. Seriamente.
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Aquí hay una breve historia sobre mi amigo que ilustra por qué:
Un día de verano, Matt Epstein solicitó empleo a 20 compañías diferentes en LinkedIn. Él esperó. Y esperé
Nunca escuchó una sola respuesta. El miedo comenzó a arrastrarse. No pudo encontrar un trabajo por una simple razón: se estaba mezclando con las masas. El pánico comenzó a correr por su mente. Quizás no sé lo que estoy haciendo. En serio, ¿qué demonios estoy haciendo aquí?
Respiró hondo, dio un paso atrás y evaluó la situación.
Y luego un golpe de genio lo golpeó.
Él iba a ser audaz. Inspirador Indignante. Torpe. Gracioso. Increíble.
Fue en este momento que Matt Epstein creó la campaña laboral más viral y exitosa de nuestras vidas.
http://Googlepleasehire.me nació.
Para cuando terminó su campaña, había acumulado estos resultados:
* Recibió 80 ofertas de entrevistas de compañías como Google, Salesforce, Microsoft, Amazon, Etsy y SigFig (entre muchas más)
* Recibió más de 400,000 visitas únicas y 720,000 visitas a la página para www.googlepleasehire.me
* Recibió un aumento del 36,000% en el tráfico de visitantes para su blog personal www.matthew-epstein.com
* Recibió más de 450,000 visitas de YouTube
* Recibió 20,000 Me gusta en Facebook, 4,800 Tweets y 4,100 Google +
* Recibió más de 3,300 nuevos seguidores en Twitter
* Recibió más de 20 ofertas para monetizar su marca / éxito viral
* Recibí más de 550 solicitudes y correos electrónicos de LinkedIn
* Recibió y respondió personalmente a más de 2,000 correos electrónicos de personas de todo el mundo agradeciéndole, deseándole suerte y dándole palabras de aliento.
* Recibió cobertura impresa, en línea y de televisión en todo el mundo. Desde apariciones en noticias de televisión en Atlanta y San Francisco hasta artículos de noticias en línea en TechCrunch, Gizmodo, Hacker News, UOL (el periódico más grande de Brasil), Sueddeutsche (un gran periódico en Alemania) hasta Social Media Berlin donde estará utilizado como un caso de estudio de redes sociales. Hay literalmente docenas y docenas de otros artículos y entrevistas también (Washington Post, Wall Street Journal)
¿Cómo es que Matt pudo obtener publicidad de casi todos los medios de comunicación de renombre, generar una base masiva de fanáticos y obtener 80 ofertas de entrevistas de compañías innovadoras de primer nivel, mientras que muchos de nosotros tenemos que pedir una sola entrevista?
¿Qué sabe Matt Epstein que nosotros no?
Es simple de verdad.
Matt reconoció un hecho fundamental …
El currículum está muerto
Nos hemos convertido en zombies.
Debe … conocer … a alguien … para … conseguir … un … trabajo …
Debe … presentar … un … documento … currículum …
Debe … usar … portada … carta … plantillas …
Desde el día en que nacimos, nuestras escuelas y colegios nos han lavado el cerebro para vivir en un mundo estandarizado. Casi todo lo que puedas imaginar estaba estandarizado. Desde libros de texto, lecciones y exámenes hasta nuestras personalidades e incluso nuestra creatividad.
Marchamos sin pensar a las órdenes de llegar a tiempo, hacer nuestra tarea y obtener un puntaje alto en las pruebas, solo para encontrar que en el mundo real esto está lejos de ser suficiente para prepararnos para una carrera exitosa.
Nos han enseñado que si seguimos las “reglas”, obtendremos el trabajo soñado que siempre hemos pedido. Y año tras año, muchos de nosotros seguimos estas reglas como un mar de zombis sin sentido.
Las reglas fueron:
- Obtenga buenas calificaciones (¡tan cerca de 4.0 GPA por favor!)
- Escribir un currículum (que se parezca al de todos los demás)
- Envíelo a una empresa (en línea o en persona)
- Entrevista
- Enjuague y repita con múltiples compañías
- Cruza los dedos y espera que alguien te contrate
Admítelo, has pasado por este proceso antes, ¿no? No es difícil entender por qué. Después de todo, es fácil (y todos amamos el gran botón rojo fácil, ¿no?). Pero eso es exactamente por qué es ineficaz. Es tan fácil que todos lo hacen . Y siguiendo estas reglas, te has colocado directamente entre las masas.
La misa es aburrida. La misa es típica. La masa es promedio.
Adivina qué.
Vale la pena ser diferente.
Si quieres conseguir el trabajo de tus sueños, debes pensar fuera de la caja.
¿Qué tal escribir un blog que sea tan convincente que los lectores lo pasen a sus amigos?
¿Qué tal filmar un divertido video de YouTube sobre por qué eres el mejor para el trabajo?
¿Qué tal contar tu historia a través de un sitio web?
Los reclutadores anhelan escuchar una historia única sobre la que puedan contar a sus amigos. En la era de Youtube, Twitter y Facebook, estas historias se cuentan más rápido que nunca.
La gente quiere quedar impresionada. La gente quiere entretenerse. La gente quiere inspirarse.
Fuera lo mundano y dentro lo extraordinario. Deja de lado toda la información tradicional que te han contado sobre la búsqueda de empleo. Haga caso omiso de las plantillas de carta de presentación robótica. Desecha los currículums increíblemente aburridos que no cuentan tu historia. Es hora de llegar a un acuerdo con la comprensión de cómo funciona el mundo para aquellos que son extraordinarios.
La era del currículum ha terminado oficialmente.
El currículum está muerto.
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