Ignorando los problemas de formato y ciertos problemas gramaticales, y centrándome únicamente en el contenido de la carta de presentación, mi opinión al respecto es la siguiente:
Estoy interesado en solicitar el puesto de secretario estudiantil …
Por supuesto que sí, por eso está solicitando en primer lugar, sería mejor centrarse en por qué está interesado. ¿Qué te atrae a este puesto? ¿Por qué te interesa? ¿Es por el trabajo específico que haces que se adhiere a algo que te apasiona? ¿Es la calidad del centro de salud lo que te atrae? Saben que está interesado, pero debe centrarse en lo que impulsa su interés.
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Obtuve mi experiencia clerical en organizaciones escolares …
Luego, enumera algunos de estos y describe el trabajo que realizó. Esto es más algo que debe poner en su CV al momento de la solicitud, y no debe regurgitar su CV en su Carta de presentación. Al escribir una carta de presentación (esto también se aplica a su CV), utilice un programa que no diga mentalidad. El gerente de recursos humanos no está interesado en que describa sus roles y experiencia anteriores, sino más bien, lo que logró lograr en dichos roles. Por ejemplo, tal vez creó un nuevo sistema de archivo / organización que aumentó la productividad o redujo a la mitad el tiempo de respuesta a las comunicaciones internas / externas aplicando sus habilidades organizativas excepcionales. Muéstreles por qué deberían contratarlo en este papel, y no uno de los muchos otros candidatos, ¿qué puede aportar a la mesa que ayudará a la organización a alcanzar sus objetivos en el futuro?
Estas son algunas de las cosas que recogí, si está interesado en obtener más consejos para construir su carta de presentación, eche un vistazo a mis dos artículos a continuación:
Cómo escribir una carta de presentación: consejos para la carta de presentación
5 Errores de carta de presentación que le están costando el trabajo
Gracias por el A2A, espero que esta información ayude, ¡buena suerte!