La relación señal / ruido haría que el foro fuera inútil.
1) Si fuera anónimo, sería un grito incoherente.
2) Si se verificara en Facebook, muy pocas personas sustanciales escribirían información negativa, que sería lo que buscan los solicitantes de empleo.
3) Los buenos reclutadores no quieren ser contactados por personas aleatorias en Internet. Tengo una gran reputación pública, y me veo obligado a ignorar constantemente los correos electrónicos y las llamadas telefónicas de personas que no tienen idea de lo que hago, no trabajan en un campo en el que ubico a las personas y a las que no se puede molestar hacer otra cosa que no sea “encontrar un cazatalentos”. Si hubiera un sitio que me calificara, lo último que haría en el mundo sería sugerir que los candidatos lo visiten. La mayoría se ofendería, incluso pregunté.
4) Hay muchos sitios quejándose de reclutadores en Internet. Si esto fuera algo nuevo, ya habría despegado.
5) Los candidatos no seleccionan reclutadores. Los reclutadores seleccionan candidatos. Si se niega a trabajar con un reclutador, lo que realmente está haciendo es elegir no postularse a la empresa con la que está trabajando. Incluso si no le gusta el reclutador, la empresa podría gustarle.
Si buscas en Google el nombre, la compañía, el correo electrónico, el teléfono o cualquier otra información de un reclutador, encontrarás algo sobre ellos. No estoy seguro de cómo un nuevo foro resolvería ese problema, pero estoy seguro de que no querría tener nada que ver con eso, incluso si tuviera el 100% de aprobación.
- ¿Las compañías de Nueva York buscan candidatos de los suburbios para puestos de desarrollo, diseño o similares, o solo quieren currículums de los residentes de Nueva York?
- ¿Puede un ingeniero de software obtener un trabajo en bioinformática sin tener una licenciatura o una maestría en biología / bioinformática?
- ¿Puedes encontrar trabajos rentables en barcos y yates?
- ¿Es difícil encontrar trabajo en China?
- Cómo encontrar un trabajo como ingeniero más reciente se desmayó en 2014