En base a mi experiencia de cambiar de trabajo en TI, aquí están las desventajas / problemas que creo que todos enfrentarán.
- La primera desventaja es que debe demostrar su valía cada vez que realice el trabajo en la empresa a la que se unió para que su gerencia confíe en usted. Cuando establece un buen nombre en la empresa y decide cambiar, este proceso vuelve a repetir la nueva empresa.
- A cualquiera le tomará de 2 a 4 meses comprender completamente los nuevos sistemas, procesos y herramientas de la empresa a la que se une. Inicialmente tendrá dificultades para comprender todos estos procesos.
- Haga un seguimiento con su organización anterior para obtener una carta de servicio, el formulario 16 es un proceso muy tedioso y algunas compañías, especialmente las pequeñas, no lo entregan a tiempo y es posible que tenga que visitar personalmente la oficina para realizar su trabajo. Para las grandes empresas puede haber portales externos a través de los cuales puede descargarlos después de un cierto número de días.
- Explicando a todos y cada uno de los reclutadores con los que se pone en contacto, la razón de su salto de trabajo 🙂
- Desde el último par de años, ahora tenemos la posibilidad de asignar UAN al nuevo PF en lugar de transferirlo, lo cual es un proceso tedioso. Idealmente, cuando una persona se une a la empresa, se le pedirá que proporcione detalles de la UAN. En la mayoría de los casos, a pesar de que ha proporcionado los detalles de su UAN al departamento de recursos humanos, terminará teniendo un nuevo UAN que lo hará seguir con su departamento de recursos humanos para vincular el antiguo o transferir su PF.