¿Cómo inicio una búsqueda de trabajo?

La búsqueda de empleo es un proceso abrumador si comienza sin un plan.

Generalmente lo que la gente hace sin ningún plan:

  1. Cree un currículum vitae o contrate a alguien para que les haga currículums.
  2. Cree una cuenta en sitios de búsqueda de empleo como LinkedIn, Naukri, HeadHonchos, etc.
  3. Comience a aplicar sin cesar, compre algunos paquetes de refuerzo de trabajo (disponibles en casi todos los sitios de trabajo)
  4. Si no tiene suerte, comienza a sentirse frustrado porque las cosas no están funcionando y comienza a buscar formas de solucionarlo creando un plan de búsqueda de empleo (idealmente en esta etapa debería hacerlo).

Le escribo para ayudarlo a crear su Plan de búsqueda de empleo basado en el plan que creé para obtener mi primer trabajo después de un descanso y también me ha ayudado a obtener oportunidades de consultoría emocionantes en nuevas empresas prometedoras durante el curso de mi carrera.

Mi plan de búsqueda de empleo consta de solo 3 pasos:

Paso 1: obtén claridad

Antes de comenzar a preguntar a las personas externas si pueden ayudarlo a conseguir un trabajo, comience a hacerse estas preguntas y cree una lista de sus respuestas (esto lo ayudará a tener un sentido de dirección en su Búsqueda de empleo)

Para obtener claridad en su búsqueda de empleo, comience por hacerse 3 preguntas

  1. todo lo que sabes que quieres de tu próximo trabajo
  2. todo lo que crees saber sobre lo que estás esperando.
  3. todo lo que no sabe, que puede variar del 50 al 80% en función de dónde se encuentre en su carrera. Por ejemplo, si recién está comenzando, podría ser más del 80% y si es alguien con 25 años de experiencia, podría ser incluso inferior al 50%.

Por ejemplo:

Se que quiero

  • estar en Nueva Delhi o Bangalore o Jabalpur (mi ciudad natal)
  • trabajar en mis habilidades favoritas en mi próximo trabajo
  • No pasar mis días trabajando solo con números

Creo que quiero

  • hacer algo en el campo del marketing
  • conocer gente nueva, ayudarlos con sus problemas comerciales
  • Trabajar con personas que estén muy interesadas en el estado físico y las causas sociales.

No lo sé

  • qué trabajos hay en el dominio de marketing en Nueva Delhi o Bangalore para personas de mi nivel
  • qué contratan todas las empresas u organizaciones
  • ¿Qué notará mi currículum?
  • cómo explicar por qué quiero estar en el campo del marketing
  • a quien puedo pedir ayuda, alguien me puede dar una referencia
  • por qué alguien me contrataría, cuáles son mis habilidades de enfoque, etc.

No se edite, solo siga el flujo y cree este documento de una vez y guárdelo con su nombre como lo llamé PulkitDubeyJobTools en mi unidad de Google.

Investiga sobre cosas que no sabes en esta lista preguntando a tus colegas, amigos en tu red e incluso preguntando en plataformas como Quora y Reddit (como puedes saber ahora)

Recomiendo mantener una copia en línea de esta lista, ya que tendrá que volver a consultarla todos los días y actualizarla con lo que aprenda en los próximos días de su Búsqueda de empleo.

Sea súper honesto y personal, si desea un trabajo donde no tiene que encontrarse con clientes porque no le gusta, puede escribirlo. No tiene que justificar esta lista a nadie. ¿Qué es lo siguiente?

Paso 2: prepárate para el trabajo

A medida que comience a obtener más claridad sobre lo que espera en su próximo trabajo, comience a trabajar en las materias primas que necesitará.

Aquí hay algunas materias primas de búsqueda de empleo:

  1. Identifique trabajos prioritarios: trabajos en empresas donde existe la posibilidad de que pueda obtener una referencia, el trabajo de su empresa soñada, etc.
  2. Prepare su currículum: incluya palabras clave específicas para el trabajo que le gustaría aplicar, ya que las principales empresas usan ATS (sistema de seguimiento de solicitantes) hoy en día, lo que permite a los reclutadores ejecutar filtros inteligentes basados ​​en palabras clave para encontrar a su candidato ideal.
  3. Invierta tiempo en su marca personal: optimice su presencia en línea, ajuste la configuración de privacidad de las redes sociales, incluya biografías ideales en todas partes que se sincronizan con lo que desea hacer, etc. (Lea esto sobre cómo crear una marca personal sólida.

Paso 3: Comience a aplicar:

Siga estos pasos para aprovechar al máximo sus solicitudes de empleo:

  1. Siempre pruebe primero sus referencias contactando a un profesional en su red que pueda presentarle directamente a los reclutadores (Lea esto sobre cómo solicitar referencias de trabajo).
  2. Siempre agregue una nota personalizada o una carta de presentación (si esa opción está disponible) cuando presente su solicitud en sitios de trabajo como Angel list, LinkedIn o Indeed.
  3. Únase a grupos de carrera relevantes en LinkedIn, Facebook (puede encontrar grupos relevantes simplemente buscando en LinkedIn o Facebook con su función acompañada de Empleos o Carreras y también cree sus cuentas en sitios de trabajo relevantes (más información)
  4. No comente en cada publicación que vea en LinkedIn que tienen un trabajo para usted, intente comunicarse con ellos por correo electrónico o correo electrónico de LinkedIn personalmente con su aplicación.
  5. Cuide sus medidas de privacidad en los sitios de trabajo que aseguren que sus empleadores actuales no conozcan su Búsqueda de empleo actual.

Nota: recuerde que tiene una carta de presentación personalizada y un currículum para cada trabajo prioritario que solicite.

Consejo de bonificación:

Comience a iniciar conversaciones de valor en su dominio a través de blogs, vlogs o entablando comentarios con un enfoque relevante en la industria. grupos como ese realmente pueden fortalecer su red al solidificar su marca personal a largo plazo.

Además, tenga paciencia, ya que la búsqueda de trabajo puede ser un proceso prolongado a veces debido a muchos factores fuera de su control.

Si aún necesita ayuda, comuníquese conmigo en la sección de comentarios a continuación.

Todo lo mejor para tu búsqueda de empleo 🙂

Mejor,

Pulkit Dubey

1. Los reclutadores y los proveedores lo encontrarán cuando busquen candidatos calificados en línea.

Debido a los spammers de currículum vitae, la búsqueda de candidatos calificados para el trabajo es la forma favorita de un empleador para ocupar puestos de trabajo. Llamado “Sendero simple hacia una gran carrera”, también es a menudo la forma más rápida de identificar buenos candidatos.

Cuando esté visible en línea, los empleadores que buscan candidatos calificados lo encontrarán, especialmente en LinkedIn.

Cuando sepa lo que quiere hacer a continuación, preferiblemente con una lista de 10 a 100 empleadores objetivo, podrá enfocar su visibilidad en línea en las palabras clave correctas en los lugares correctos.

Aquellos Las palabras clave correctas incluyen:

  • La versión profesional de su nombre que utiliza para su búsqueda de empleo y carrera (en sus tarjetas de negocios / redes, perfil de LinkedIn, currículums, aplicaciones, etiquetas de nombre, correo electrónico, etc.).
  • Las calificaciones que tiene para sus trabajos actuales y futuros.
  • Los títulos de trabajo utilizados por sus empleadores objetivo para el trabajo que desea a continuación.
  • Su ubicación actual, o la ubicación donde espera estar trabajando a continuación. Esta NO es tu dirección. Es el nombre de la ciudad y el estado o región donde vives o quieres vivir.
  • Su educación, incluidos títulos, certificaciones y otra capacitación que sea relevante para el trabajo que desea a continuación.

Esos lugares correctos incluyen:

  • Su perfil de LinkedIn y otras actividades en LinkedIn (sus actualizaciones de LinkedIn y las actividades de grupo de LinkedIn).
  • Su otra visibilidad en las redes sociales, como Twitter y Facebook.
  • Su currículum y solicitudes de empleo. Si pasa tiempo solicitando trabajos en línea, personalice la solicitud o reanude el envío para que incluya las palabras clave utilizadas en la descripción del trabajo que sean apropiadas para usted.

Lea la Guía de Job-Hunt para SEO personal (optimización de motores de búsqueda ) para conocer cuáles son sus mejores palabras clave y dónde usarlas. Consulte la Guía de Job-Hunt para LinkedIn SEO para comprender dónde y cómo usar sus palabras clave en LinkedIn para que su próximo trabajo lo encuentre.

2. Los reclutadores podrán verificar los hechos en su currículum vitae o solicitud y tener una idea de su “ajuste” con su organización.

Sin una visibilidad en línea adecuada, eres efectivamente invisible. Y eso hace que su búsqueda de trabajo sea más larga y más difícil porque …

Los reclutadores y los empleadores generalmente desconfían de las personas invisibles, suponiendo que la invisibilidad se debe a que la persona está desactualizada (no entiende cómo usar Internet para los negocios) o tiene algo que ocultar. Ninguno de esos supuestos ayudará a que su búsqueda de empleo tenga éxito.

La investigación ha demostrado que más del 80% de los empleadores y reclutadores buscan en Internet para aprender más sobre usted antes de considerarlo seriamente para un trabajo o invitarlo a una entrevista. Si no pueden encontrarte, generalmente no se te considera para sus trabajos.

Lea Get “Sourced” para ser contratado , y la Guía de Job-Hunt para la gestión de la reputación personal en línea para obtener más detalles.

Sendero simple hacia una gran carrera

Puede buscar trabajo a través de en línea, entrevistas a pie, referencias y consultores de trabajo.

Prepare CV, registrado en sitios web como trabajos db, monster, etc. busque palabras clave de trabajo y, si corresponde, solicite