Después de una entrevista de trabajo, ¿es mejor enviar un correo electrónico formal agradeciendo a alguien o una carta escrita a mano a su posible empleador?

También voy a decir correo electrónico porque es ligero e inmediato, PERO:

Esto puede ser contraproducente. Si su entrevistador estaba realmente ocupado ese día y lo llamaron como entrevistador de reemplazo en el último minuto significa que ahora tienen que quedarse una hora más tarde en la noche para terminar todas las demás cosas que tuvieron que hacer ese día, recordándoles Una vez más, cuando piensan que todos terminaron de pasar el tiempo en la entrevista, pueden hacer que piensen: “Dios, no este tipo otra vez”, en lugar de “Guau, eso fue considerado y sincero”.

Ese no será el caso con demasiada frecuencia y es probable que la carta no haga daño (aunque creo que las posibilidades de que ayude son muy escasas; no creo que haya cambiado de opinión sobre un candidato basado en este tipo de comunicación después de la entrevista), pero debe tomarse un momento para considerar cuánto parecía disfrutar el entrevistador de estar en la habitación con usted, en lugar de hacer que sea algo automático que haga el 100% del tiempo. Si parecían acosados ​​y distraídos, probablemente deberías saltarte. (Y también considere si desea trabajar para una empresa cuyos empleados llegan a las entrevistas acosados ​​y distraídos).

El correo electrónico será suficiente.

Si es posible, envíe el correo electrónico a cada una de las autoridades de contratación que se tomaron el tiempo para entrevistarlo; aunque el destinatario principal del correo electrónico es quien toma las decisiones o la persona para la que estaría trabajando.