En primer lugar, tengo que cuestionar el uso de la palabra “fugitivo”. ¿Eso significa que te fuiste sin avisar adecuadamente, etc.? Si es así, probablemente sería mejor no mencionarlo.
Sin embargo, si se fue dando su aviso como se esperaba, no hay razón para no incluir el trabajo de 3 meses en su currículum. ¿Incluye el uso de habilidades que usará en el próximo trabajo al que vaya? Si es así, es bueno tener eso incluido, y asegúrese de mencionar las habilidades.
Supongo que tenía una buena razón para irse al nuevo trabajo, preferiblemente no solo más dinero. Si puede decirle a un empleador en una entrevista que se fue por una razón positiva, como porque el trabajo de 3 meses no usó sus habilidades por completo, o porque se dio cuenta de que era un trabajo sin salida y quería seguir avanzando para avanzar etc, entonces está bien tenerlo allí. Si lo dejó solo por más dinero, tenga en cuenta que el próximo empleador se preguntará si hará lo mismo con él, si surge algo más lucrativo. Me doy cuenta de que la gente hace esto todo el tiempo, pero trato de darle un giro positivo para que el empleador potencial no dude de ti.
- ¿Dónde está el mejor lugar en Europa para encontrar trabajo en el desarrollo de software para alguien con poca experiencia?
- ¿Es mejor tener un trabajo que amas o un trabajo con dinero para tus hijos?
- ¿Cuáles son los mejores sitios para quienes buscan trabajo?
- ¿Cuál es la diferencia entre las juntas de trabajo y los agregadores de trabajo?
- Cómo encontrarme un trabajo en Canadá si me quedo en la India
Tenga en cuenta que nunca debe decir nada negativo sobre un trabajo o empleador anterior en una entrevista (que obviamente también se incluye en su currículum), por lo que si decide incluirlo, piense cómo hablará al respecto en una entrevista y resolver algo positivo que decir. No mientas Simplemente minimice los negativos y reproduzca los positivos.