Para el trabajo contratado uno no tiene beneficios médicos, no 401K solo contrató el salario, que generalmente es mucho más alto. Dicho esto, los contratistas son generalmente los primeros en dejar ir a la compañía en caso de recesiones, reducción de costos, etc.
Al ser un empleado permanente (un nombre inapropiado debería ser una contratación regular), uno recibe un sueldo más bajo y recibe 401K beneficios y seguro médico de la compañía. Algunas compañías también tienen EAP (Plan de Asistencia al Empleado) donde uno puede compartir sus problemas en la línea directa y recibir ayuda en cualquier asunto personal o profesional. Además, está razonablemente seguro en comparación con el empleado contratado y lo dejará ir solo después de que todos los contratistas sean despedidos en caso de recesiones. Ambos tienen sus propias ventajas. Si desea hacer heno cuando brilla el sol, es decir, ganar dinero en poco tiempo, optar por los puestos de Contrato es una buena opción. Si desea tener un trabajo seguro, un puesto permanente es una mejor opción. Por lo general, el mundo de TI en los Estados Unidos generalmente se ejecuta en puestos contractuales.
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