¿Alguien puede evaluar por qué seguí siendo rechazado de conseguir un trabajo de una compañía tecnológica gigante a pesar de tener una gran experiencia?

No puedo evaluar demasiado de la información que ha proporcionado. Mi pregunta para usted es, ¿por qué le importa tanto una organización que siente que pasa por alto sus talentos? Tienes que tener fe en ti, eso no es un requisito para los demás. Sé que probablemente tenías tu corazón puesto en la posición y estás decepcionado, simpatizo contigo en ese aspecto.

¿Te das cuenta de que tienes habilidad en una de las categorías de trabajo más demandadas? Podrías encontrar un buen trabajo en cualquier lugar … bueno, así que no conseguiste el que querías … ¡vuelve al juego, amor! ¿Alguna vez has pensado en trabajar para ti mismo haciendo trabajo independiente? ¿Estás conectado a las redes sociales? ¿Hay algo más que amigos cercanos y familiares que conozcan sus talentos? ¿Sus habilidades están actualizadas? ¿Tiene (al menos) un mini portafolio para mostrar trabajos / creaciones pasadas? ¿Se presenta como limpio en sus entrevistas?

Podría haber varias razones por las cuales el empleador decidió no elegirte, ¡no lo desgloses en ‘no eras lo suficientemente bueno’! Tal vez acababan de contratar a muchas personas en su grupo de edad. ¡Lleva tus talentos a donde serán útiles y nunca te conformes con menos de lo que sabes que vales! ¿Cómo sabes que tu gran oportunidad no está a la vuelta de la esquina? … puedes perderte si te concentras en esa leche derramada … está por todo el piso y el perro ha estado todo el día … ¿todavía quieres esa leche?

Créeme, he estado allí … así es la vida. Hoy tenemos demasiadas opciones, nos encanta centrarnos en algo que ya no tenemos a nuestro alcance. Dijiste lo emocional que estabas publicando sobre esto, pero es porque todavía te niegas a verlo como una pérdida. Si de alguna manera te lo robaran, creo que estarías bien, pero si estuviera asociado con tu talento / experiencia, lo verías como un problema. Te veo. No puedes seguir haciéndote eso a ti mismo. Te mereces todo lo que quieres de tu carrera, desafortunadamente en esta vida, ¡a veces tienes que rascarte y arañar para llegar allí!

No te has quedado sin opciones. Wooo Saaa! ¡Te deseo mucho éxito!

Bueno, sin ver tu currículum vitae y los empleos a los que postulas, todos podemos hacerlo adivinar.

¿Estás recibiendo entrevistas? Si no, entonces su currículum necesita trabajo. Es una pieza de marketing diseñada para venderlo al empleador. ¿Lo personalizaste para el anuncio? Debieras.

Si está obteniendo entrevistas y no está siendo contratado, entonces necesita ver sus habilidades de entrevista. ¿Tiene una historia que contar sobre cómo manejar situaciones difíciles, por ejemplo?

Dices “compañía tecnológica gigante”. ¿Solo uno? ¿No has aplicado a otros?

Los entrevistadores realmente se preocupan de cómo te presentas. No es solo una cuestión de tu conjunto de habilidades, sino qué tan bien piensan que encajarías en el equipo. Y qué tan bien piensas en tus pies.

A lo largo de los años, he tenido cuatro entrevistas con una de las principales empresas de tecnología. Por alguna razón, nunca logré conectarme con los entrevistadores. Y he trabajado para otras tres compañías tecnológicas de primer nivel, y sigo recibiendo correos electrónicos de reclutadores para otra media docena.

Tienes que presentar un caso a los entrevistadores sobre cómo ayudarás a su empresa. Y no puede ser algo general, tiene que ser específico para esa compañía y ese rol.

¡Tu currículum es demasiado largo y tedioso para leer! Me di por vencido después de 2 minutos y eso se debe al mal formato.

Deshágase de los hechos divertidos, es un negocio serio conseguir un trabajo.

Enumere sus logros en orden cronológico con viñetas. Quiero ver cuánto tiempo hace que se hicieron.

Cualquier lista de premios por separado en la parte inferior.

Nombre exacto de títulos y certificados, por favor, y deben coincidir exactamente con lo que dice la transcripción de la escuela.

¡PUEDES HACERLO!

¿Vas a entrevistarte o ni siquiera estás en la lista?

Si lo rechazan sin ser preseleccionado, es posible que su currículum no esté dirigido al trabajo que está solicitando. Su currículum puede estar mal escrito. ¿Incluye una carta de presentación? Es posible que no esté escribiendo una carta de presentación que describa cómo sus habilidades y experiencia coinciden con lo que están buscando.

¿Has solicitado y sido entrevistado previamente? Si es así, podría ser que no fue apto para la empresa.

¿Ha hecho previamente reclamos en su currículum que no eran ciertos? Si es así, y alguien en el equipo lo conocía y lo que hizo, podría haber sido incluido en la lista negra.

Podría ser cualquier número de razones.

¿Por qué no llama al Departamento de Recursos Humanos y pregunta si le darán algún comentario para ayudarlo en el futuro? Es posible que puedan decirte por qué no estás siendo preseleccionado.

No puedo decir de su CV qué estuvo mal en su solicitud inicial. Podría ser algo en su CV o podría ser que en este mismo momento no tenían una oportunidad para usted.

Pero veo que algo anda mal cuando dices que sigues siendo rechazado. Si eres rechazado por una compañía por la que crees que encajas perfectamente (me pasó a mí, le pasa a casi todo el mundo), sigues adelante y descubres que la compañía que te quiere es una muy buena opción. Crece en su carrera y quizás en el futuro lo intente nuevamente.

Si sigues siendo rechazado es porque sigues aplicando; es posible que se haya convertido en el equivalente para una relación profesional de lo que es un acosador para una relación personal. El acosador nunca atrapa a la chica (o viceversa).

Mi mejor consejo es olvidar a este gigante tecnológico durante al menos 5 años, crecer en su carrera y reconsiderar su posición en 2020.

Lo que proporcionó es casi inútil porque no me dice nada sobre la compañía o el puesto que desea, o lo que es más importante, cómo contribuirá a la compañía en ese puesto.

Si bien parece ser un candidato genérico decente, no hay nada específico que me haga contratarlo, ya que no tengo ningún puesto genérico de empleado disponible. Este es probablemente tu punto más débil. No tiene nada que ofrecer, excepto como marcador de posición.

O se vuelve más específico y demuestra su valía a la empresa o encuentra un trabajo genérico.

Lamento ser duro, pero los llamo tal como los veo. La mejor de las suertes.

Sí, si nos da algunos antecedentes para evaluar. Proporcione detalles en un comentario o responda a su propia pregunta.