¿Los reclutadores leen cartas de presentación?

Déjame contarte sobre una experiencia muy reciente como gerente de contratación. Anunciamos un puesto de desarrollador de software y recibimos 130 solicitudes en 4 días. Esa es probablemente la tasa más alta de solicitudes en mis más de 6 años como gerente de contratación. Hasta aquí todo bien. En la descripción del trabajo, dijimos claramente ” Si no envía una carta de presentación, no miraremos su currículum ” en negrita al final. ¿Adivina cuántos de esos 130 solicitantes presentaron una carta de presentación? Apenas la mitad de ellos. ¡Entonces, de los 130 candidatos calificados, licenciados y maestros con menos de la mitad no leyeron la descripción del trabajo o no se preocuparon lo suficiente como para cumplir con el requisito clave en el trabajo! Entonces, teóricamente, si alguien presentara un currículum y una carta de presentación vacía, estaría en el percentil 50 de los candidatos. Dentro de esos 65, podríamos eliminar más de 30 debido a una gramática absolutamente horrible o recitales a medias de sus currículums. De hecho, hubo 1 candidato que obviamente comenzó a partir de una plantilla donde buscó y reemplazó el nombre de la empresa. La carta de presentación con plantilla fue bastante convincente, pero se perdió uno de los casos del nombre de la compañía, por lo que apareció un nombre diferente en la carta de presentación de nuestro trabajo 🙂. Un error grave e irrecuperable por cualquier estándar, pero decidí llevarla a la siguiente etapa del proceso de la entrevista debido al esfuerzo que hizo para preparar la plantilla y hacer la búsqueda de reemplazo.

El equipo de talentos de nuestra compañía y yo agradecemos a estos más de 95 solicitantes por facilitar nuestro trabajo y, literalmente, descartarse, pero no los llevaremos a la siguiente etapa. ¡Lo siento! La atención al detalle es una habilidad clave y no importa qué otras superpotencias tengas, todas ellas se negarán en esta etapa temprana del juego de detección. Ahora, estoy bastante seguro de que, de hecho, es posible que hayamos descartado a un par de candidatos a superhéroes en el proceso, pero estamos de acuerdo con eso.

Una pregunta común entre los solicitantes de empleo sigue siendo: “¿Sigue siendo importante la carta de presentación o se ha vuelto redundante?” De hecho, ¡no es inusual que los solicitantes de empleo la traten como una ocurrencia tardía! Pusieron tanto pensamiento y tiempo en sus hojas de vida que normalmente ven la carta de presentación como nada más que un archivo adjunto irrelevante. Pero, en realidad, este documento introductorio puede ser instrumental para llevar su currículum a la cima de la pila.

Hablando de cartas de presentación, una bien escrita puede revelar su ética de trabajo y atención al detalle. ¡Puede proporcionar vislumbres de su personalidad que un inventario de logros no puede! Y a pesar de que el procedimiento de solicitud de empleo se ha movido predominantemente en línea, la importancia de una carta de presentación sigue siendo dominante.

Las cartas de presentación son uno de esos documentos sobre los que todos parecen tener una opinión. Algunos sienten que son importantes y que exhiben un toque de profesionalismo y ofrecen a los solicitantes de empleo la oportunidad de presentar hechos que un currículum no puede comunicar lo suficiente. Otros los ven como menos importantes; El tipo de requisito previo que tiene poco o ningún beneficio.

Para poner este argumento en perspectiva, echemos un vistazo a algunas de las razones por las cuales las cartas de presentación importan incluso hoy.

La carta de presentación puede revelar más que un currículum:

Las cartas de presentación pueden hablarle al lector de manera diferente al diseño establecido de un currículum. Esto es importante ya que los currículums generalmente están diseñados para brindar a los posibles empleadores una sensación de amplitud, que es donde las cartas de presentación le dan la oportunidad de dilucidar los detalles sobre su historial laboral. Su carta de presentación no tiene que ser cronológica como su CV, que le brinda el beneficio de hablar sobre las cosas de manera diferente o enfatizar los aspectos más destacados de su carrera. Este beneficio se puede utilizar aún más para elaborar experiencias significativas con mayor detalle o llamar la atención sobre desarrollos profesionales particulares.

La mayoría de los empleadores esperan una carta de presentación

Si bien algunos trabajos pueden no necesitar una carta de presentación, casi todos los empleadores anticipan una. En la mayoría de los casos, el empleador ve una bandera roja cuando llega un currículum menos una carta de presentación. Una carta de presentación comunica un interés explícito e integral en un posible empleador; dándoles la sensación de que el candidato tiene una comprensión y gratitud por la posición particular que está solicitando. La ausencia de una carta de presentación traduce que el solicitante era demasiado vago para adaptarse a las necesidades del empleador y ha enviado currículums en masa.

Entonces, ahora que la escala está inclinada a favor de incluir una carta de presentación en su solicitud, aquí hay cuatro reglas que puede usar al redactar su carta de presentación para posibles empleadores:

Regla 1:

Invierta tiempo en escribir y personalizar su carta de presentación para que se ajuste a las necesidades del empleador como se indica en el anuncio de trabajo. Esté atento a los criterios para la apertura y cree una lista de lo que está buscando todo el empleador. Estos requisitos generalmente se incluyen en el anuncio de trabajo y pueden incluir el conjunto exacto de habilidades y experiencia que requiere la empresa; los años de experiencia del candidato, las habilidades transferibles y los conocimientos técnicos y los rasgos de personalidad. Debe incorporar todo esto en su carta de presentación y demostrar, por ejemplo, que tiene las habilidades y la calificación deseadas que el empleador está buscando.

Regla # 2:

Personalice la carta de presentación teniendo en cuenta las necesidades del empleador y definitivamente no las suyas. Describa vívidamente lo que puede hacer por la compañía y las habilidades que puede aportar. Mantenga su carta de presentación y su currículum lo más claro posible para que la información sea rápida y fácil de entender. ¡Una carta de presentación y un currículum vagamente escritos nunca atraerán la atención de su futuro jefe!

Regla # 3:

¡Tan brevemente como sea posible, transmítelos en tu carta de presentación por qué deberían contratarte! Aproveche sus credenciales sin tocar su propia bocina. La tonalidad de su carta debe ser profesional y sin ninguna farsa o formalidad innecesaria. ¡Una forma de revisar su carta de presentación es leerla en voz alta para ver si suena demasiado escrita! Si lo hace, revíselo y opte por una carta de presentación que esté escrita de manera más profesional, fluya naturalmente y tenga un tono más conversacional.

Regla # 4:

La regla del pulgar … Mantenlo simple. Use un formato simple con márgenes pares izquierdos para que se vea lo más natural posible. Su carta de presentación definitivamente generará más respuestas si parece escrita personalmente y no generada en el escritorio. Trate de mantener las cosas mínimas y cumpla con una regla de una página para su carta de presentación. Sea lo más breve posible sin renunciar a la intención real de la carta.

Depende de la posición; Y si una tecnología o actividad como gestión de entrega está oculta en otros puestos que no son claramente visibles para el reclutador a primera vista. Por ejemplo, algunos módulos en SAP se pueden actualizar fácilmente con pequeños ajustes en la capacitación para adaptarse a la función, siempre que exista suficiente conocimiento de la industria. Y para mostrarle que comprende que es posible que no veamos eso, la primera línea de reclutadores que necesita pasar, ayudaría a su perfil a ganar fuerza y ​​visibilidad (es decir, cuando el reclutador está lo suficientemente motivado para pensar con la producción de su organización)

Sin embargo, estoy de acuerdo en que primero escaneo el CV, pero con dudas, la carta de motivación puede ayudar.

Mi consejo a los candidatos dispuestos a escribir una carta de motivación: que sea breve, 3 partes de un máximo de 5 a 10 oraciones. Piensa “FAB”

Características Ventajas Beneficios

¿Qué vemos, quién es usted, qué habilidades (omita la parte “Vi su vacante”!) (Característica)

¿Cuál es la ventaja en su desarrollo en su carrera, cuál es la ventaja en su perfil, se puede utilizar en diversas industrias, una sólida base técnica para ser altamente adaptable a las nuevas tecnologías, identificar en resumen el crecimiento del conocimiento técnico como constructivo y línea natural hacia arriba, el crecimiento debe ser visible en esta sección, etc. (Ventajas)

¿Qué aportas a la organización? ¿Cómo desafiarás a los demás y a ti mismo? ¿Cuál es el beneficio principal? ¿El bis final para llamar nuestra atención? ¿Por qué TÚ eres el Trophee que queremos? Muestre las habilidades en palabras, pasión o incluso diseño, enlaces a películas, slideshare, etc. Ambición Ambición Ambición en esta sección (pequeña). Haz que se enamoren de tu perfil (Beneficios).

Después de todo, tenemos que decidir como compradores comprar el par de botas FAB que presenta.

Y todo en 3 partes solo de 5 a 10 oraciones cada una. Los reclutadores leen rápido y pueden estar extremadamente ocupados dentro de organizaciones en expansión y cientos de solicitantes. Destacar. ¿Por qué eres fabuloso?

Ah, y lo siento por los ejemplos de tecnología que utilicé, pero después de todo, soy un reclutador de tecnología (social) 🙂

Sí, soy reclutador en ETA (una empresa de búsqueda de ejecutivos) y he leído cientos de cartas de presentación en el último año y medio. Simplemente enviar un currículum no siempre hace el truco de hacerte destacar entre la multitud de personas que buscan trabajo.

Las cartas de presentación ahorran mucho tiempo tanto para los reclutadores como para los que buscan trabajo, ya que facilitan que el gerente de contratación analice si el candidato es el candidato perfecto para la empresa o no. Es una oportunidad en la que puede mostrar ciertas habilidades blandas como su nivel de motivación y su actitud hacia su trabajo. Escribir cartas de presentación siempre aumentará las posibilidades de que reciba una llamada de su gerente de contratación.

Muchos de sus competidores tendrán un conjunto de habilidades y un nivel de experiencia a la par o mejor que lo que muestra su currículum. Pero eso no es todo lo que buscan los gerentes de recursos humanos. Cuando está escribiendo una carta de presentación, un reclutador necesita saber:

1- Cómo encajas perfectamente en la empresa

Aquí, él / ella trataría de buscar cuánto puede encajar en los valores de la compañía.

2- Cómo puedes contribuir a la empresa

El reclutador ha visto tu conjunto de habilidades en el currículum. Pero ahora él / ella necesita saber qué tan bien puede implementarlos. Los ejemplos de situaciones que indican qué tan bien trabaja con los equipos y qué tan bien resuelve problemas relevantes para su conjunto de habilidades deberían merecer una mención que valga la pena en su carta de presentación.

¡Por último, a los reclutadores les encanta leer cartas de presentación que son cortas y claras!

Bueno, sí. Y no. En su mayor parte, ignoro las cartas de presentación, principalmente porque la mayoría de las personas que solicitan empleos no están calificadas en primer lugar. Muchos simplemente se reanudan por ahí sin leer las calificaciones. Como la mayoría de los reclutadores con experiencia, puedo eliminar la mayoría de los currículums que recibo después de un análisis de 10 o 15 segundos. Voy directamente a las calificaciones clave, y si no tiene, por ejemplo, un título de MSEE para un puesto que requiere un MSEE (o superior), no hay nada más en su currículum que me importe leer .

Una vez que separé lo bueno, de lo malo y lo feo, vuelvo sobre los currículums de los que hicieron el primer corte y lo reduzco a los 10 currículums más o menos que parecen ser los mejor calificados. Luego paso a la carta de presentación, si hay una. La mayoría de los trabajos, incluso los más técnicos, requieren que no solo tenga las “habilidades” técnicas para el trabajo, sino que también debe poder comunicar sus ideas de manera efectiva por escrito. Podrías ser el ingeniero más brillante que haya caminado sobre la faz de la tierra, y si no puedes explicar tu idea de manera clara y concisa, no irá a ningún lado.

Una vez trabajé para una empresa francesa, y para los puestos en la empresa matriz, la carta de presentación fue esencial. ¡No solo era necesario , sino que tenía que estar escrito a mano en letra cursiva! Antes de que alguien pudiera ser contratado, la carta de presentación fue enviada a un “experto en escritura” que lo analizaría y prepararía un informe sobre los supuestos rasgos de personalidad de la persona que lo escribió. Entiendo que esto es (o al menos era) bastante común en varios países europeos. Siempre me pregunté si había algún tipo de “industria artesanal” que empleara calígrafos para burlar el sistema.

Puedo responder desde la perspectiva de alguien que formó un equipo de 40 en una startup.

Para mí, las cartas de presentación son importantes, porque estoy tratando de construir un equipo, no un conjunto de individuos reemplazables. Un CV no me dice nada sobre personalidad, interés o motivación. Es solo experiencia y quizás logros (si se hace correctamente). Por lo tanto, siempre buscaría en la carta de presentación esos puntos. Una buena carta de presentación casi siempre me invitaba a una entrevista de trabajo, incluso si todavía no estaba seguro de la experiencia que figuraba en el CV.

Aquí hay algunos HACER y NO.

HACER:

• Indique un claro interés en la empresa y el trabajo. Mostrar familiaridad con ambos. Esto ayuda a cualquiera a construir un equipo a entender que estás motivado.
• Mostrar motivación! Ayúdame a entender qué te impulsa, cómo encaja esto en lo que quieres hacer. La desmotivación en una persona puede arrastrar a todo un equipo hacia abajo, por lo que es importante para mí entender tus motivos.
• Describe tus cualidades de una manera que no podría deducir de tu CV … De lo contrario, estás usando mi tiempo limitado para decirme lo mismo dos veces.
• ¡Diferenciar! Ayúdame a entender por qué eres diferente de otras personas. Lea algunas biografías de las personas en LinkedIn para ayudarlo a comprender cómo evitar decir lo mismo que otros, palabras como “creativo”, “motivado” o “jugador de equipo” no son impresionantes en el mejor de los casos y tienen un efecto adverso en el peor.
• Intente comprender el tipo de personalidades en una empresa y ajuste el tono en consecuencia. Esto es un poco como vestirse para una entrevista de trabajo. No seas demasiado formal con una startup musical 😉
• Mantenlo conciso. No más de 3 párrafos. Elimine todo lo que no sea absolutamente necesario en esta primera impresión. Su objetivo es ser invitado, no conocido. Esto último sucederá en el proceso de la entrevista.

NO HACER:

• Adjunte su carta de presentación. Ponlo en el cuerpo del correo electrónico. Si lo coloca como un archivo adjunto, podría mirar su CV y ​​omitir la carta de presentación. Realmente no entiendo a las personas que adjuntan sus cartas de presentación …
• Coloca a tus futuros jefes muy por encima de ti. Intenta abordarlos casi como iguales. Es posible que aún esté al comienzo de su carrera, pero muestre confianza en el hecho de que un día, podría estar en su asiento en otra compañía (si está leyendo Quora, hay muchas posibilidades de que lo haga). Descargo de responsabilidad ! He vivido en diferentes países y esto es culturalmente específico. Esto funciona bien en empresas con una mentalidad occidental moderna … En una empresa con una mentalidad más antigua, esto podría no ser tan bueno.
• Sitúate por encima de posibles jefes futuros. Entonces solo estás siendo un imbécil y no querré trabajar contigo. Comienza tu propia empresa o trabaja en una empresa de la vieja escuela a la que pertenecen esas actitudes.
• Deje el cuerpo del correo electrónico en blanco. Ni la línea de asunto. De lo contrario, ni siquiera entenderé para qué estás solicitando … O si te importa en absoluto. Esto sucede con más frecuencia de lo que piensas. Alrededor del 20-30% de las aplicaciones que recibí tenían menos de 20 palabras en el cuerpo.
• Copie + pegue la misma carta de presentación una y otra vez. Podemos decir. Al menos ajuste la parte donde muestra interés y motivación. Demuestra que te importa.

Ergh Hable acerca de un tipo de momento para arrancarse el pelo. Te preguntas: ¿Realmente necesito enviar uno? ¿Daña mis posibilidades si no lo hago? Además, ¿alguien ya lee esto? Pedid y se os dará.

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Hablamos con reclutadores y expertos profesionales para averiguar si las cartas de presentación siguen siendo relevantes en el mercado laboral actual y qué es lo que realmente necesita para avanzar en el proceso de la entrevista.

En la mayoría de los casos, su currículum no va directamente al gerente de contratación. Por el contrario, a menudo va a un reclutador que luego revisa sus calificaciones y realiza un seguimiento con una llamada telefónica para evaluarlo. El reclutador esencialmente asume la responsabilidad de vender al gerente de contratación sobre por qué eres un buen candidato para el trabajo.

Si el trabajo realmente requiere una carta de presentación, tenga en cuenta que solo el 18% de los gerentes de contratación clasifican la carta de presentación como un elemento importante del proceso de contratación, descubrió Addison Group, una agencia de empleo con sede en Boston.

Brooke también le aconseja que proporcione referencias sólidas y obtenga una carta de recomendación. Las referencias son una gran oportunidad para que alguien le diga al gerente de contratación que usted fue un buen empleado en su último puesto y aquí está la prueba.

Los reclutadores dicen que lleva un promedio de 60 segundos decidir si un candidato es viable en papel. Dado que solo le damos un vistazo a su currículum, Brooke dice que los reclutadores se centran en averiguar si tiene el conjunto de habilidades, la educación y los años de experiencia necesarios para el trabajo, así que asegúrese de que su currículum tenga esas respuestas.

Si este es su caso, Tim Windhof, redactor de currículums ejecutivos de Windhof Career Services en Columbus, Ohio, dice que su carta de presentación debe abordar lo siguiente: cómo se enteró de la oportunidad, cómo sus calificaciones coinciden con los requisitos del trabajo, su posible disponibilidad en el área y cómo puede ser contactado.

Los malos reclutadores NO HACEN los buenos.

El problema es que la mayoría de las cartas de presentación son bastante terribles, por lo que puedes entender por qué los reclutadores las odian.

Una aplicación perezosa con una carta de presentación con plantilla es muy fácil de detectar. Le muestra que el candidato está aplicando a cualquier trabajo que cree que tiene una pequeña posibilidad de conseguir. ¡Estas son las plantillas que te van a dejar de leer para siempre!

Sin embargo, ¡he reclutado personas solo en su carta de presentación! Fue acertado y me mostró por qué el candidato quería trabajar en la compañía haciendo ese papel específico.

Los reclutadores con los que trabajo están divididos en el tema. Normalmente lo verán si el CV no es exactamente lo que están buscando para averiguar un poco más sobre las motivaciones de los candidatos. Lamentablemente, lo primero que miran los reclutadores es el último título de trabajo y compañía en el CV, ya que esto puede decirles muy rápidamente si el candidato es lo que se les ha encomendado buscar. Leer la carta de presentación es un paso secundario en el proceso de selección de CV, ya que la mayoría de los reclutadores buscan algo muy específico.

Un buen reclutador podrá usar la carta de presentación junto con el CV para detectar el talento que está buscando.

Si y no.

Aproximadamente el 50% de los reclutadores y gerentes de contratación los leerán, aproximadamente el 50% no lo harán.

Aproximadamente el 50% los odia, aproximadamente el 50% los ama.

Como candidato o solicitante, esto significa que debe tener una carta de presentación sólida para cada función y sí, esa es cada función, debe escribir o editar una carta cada vez y asegurarse de que esté diseñada específicamente para esa función y empresa.

Si se le solicita específicamente uno, debe enviar uno. Si se le pide específicamente que no lo haga, ¡por favor, no lo haga!

Estoy firmemente en el campo que tiene cartas de presentación como un dolor colosal y no vale la pena poner a todos en problemas, sin embargo, hay suficientes personas en el campo opuesto que todavía hay una herramienta esencial para el buscador de trabajo.

Vivo con la esperanza de que el mundo se aleje más de ellos, pero probablemente sea retirado antes de que eso suceda.

Para asistencia con currículums y cartas de presentación, no dude en venir y enviarme una línea con sus preguntas.

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Los reclutadores no leen cartas de presentación. Si su reclutador tiene tiempo de leer su carta de presentación, no trabaje para esa compañía o busque otro reclutador.

Solo conozco a una persona que lee cartas de presentación … Alex Rogachevsky y, por mi vida, no sé por qué. He estado reclutando personas durante 10 años y he colocado personas en trabajos que pagan $ 200–300K por año en salario anual sin cartas de presentación. Recientemente coloqué a un CFO en un trabajo sin presentar un currículum y mucho menos una carta de presentación.

No sé por qué los departamentos de recursos humanos los requieren. Un subconjunto muy pequeño de gerentes de contratación los leyó. Tal vez el gerente de contratación esté aburrido o use su carta de presentación como una forma de evaluar su capacidad de escribir un breve ensayo sobre por qué quiere tanto el trabajo … Tal vez el gerente de contratación sea un gramático y no contratará absolutamente a una persona que no sabe cómo, correctamente, usar comas,

La mayoría de los reclutadores están demasiado ocupados quejándose de contratar gerentes en las redes sociales para leer su carta de amor, me refiero a la carta de presentación.

Hola,

Aunque me encanta leer cartas de presentación, pero debido a las limitaciones de tiempo del trabajo y las tareas en cuestión, se hace difícil para cualquiera (para todas las personas que forman parte del proceso de reclutamiento o contratación) dar importancia a ese documento que viene como un archivo adjunto en el que la persona escribiría sobre sí misma y coincidiría con los criterios para el trabajo.

Si recibiría más de 100 aplicaciones (un buen escenario de caso), entonces es difícil dedicar tiempo a todos y cada uno de los documentos que vienen como parte del documento.

Es importante revisar el currículum vitae, pero en los escenarios en los que no tiene experiencia o está aplicando, ya que está interesado en el trabajo y le gustaría comenzar su carrera en eso, la carta de presentación lo separa de otros solicitantes que el reclutador o el gerente de recursos humanos puede omitir en función de una experiencia no relevante y de alguien que se aplica irrelevantemente a todos los trabajos publicados.

No es un factor negativo que las personas hayan podido cambiar de carrera en las fases más críticas de su vida, con su presentación en términos de una carta de presentación.

¿Cómo un departamento de recursos humanos o un reclutador sabría lo que piensa sobre el trabajo o cuánto le importa, a menos o hasta que lo exprese de una manera u otra?

Pero, terminaría mi opinión con una declaración muy genérica de que siempre depende de la persona (quién es la parte de esa cadena a través de la cual su candidatura llega al gerente de contratación).

Quien diga que las cartas de presentación son menos importantes no se puede culpar, ya que todo el tiempo tienen que procesar un gran paquete de aplicaciones.

Respuesta de una línea: ¡Sí y no!

Por mucho que pueda argumentar que los reclutadores leen la Carta de presentación, hay suficiente entre la manada que no les importa lo que haya escrito en su CL.

Los reclutadores hojean muchos currículums en estos días y apenas pasan unos segundos para decidir su currículum. Entonces, la lógica común exige que no pierdas tiempo y dinero en la Carta de presentación.

Pero hay pocas compañías tradicionales que anuncian posiciones que solicitan específicamente cartas de presentación o, peor aún, esperan cartas de presentación sin publicidad.

Esta es la razón precisa por la cual los redactores de currículums profesionales insisten en preparar cartas de presentación y agruparlas con su currículum.

Para reiterar mi punto nuevamente;

¿Los reclutadores leen cartas de presentación: mi respuesta sí y no!

¿Un buscador de trabajo necesita escribir una carta de presentación: mi respuesta definitivamente sí!

¡Buena suerte!

Estoy tan feliz de que Quora permita preguntas humorísticas. Mantiene las cosas ligeras y divertidas por aquí.

Oh, espera, ¿hablabas en serio? Ejem, bueno, eso fue incómodo.

Aquí está la cosa: la mayoría de los reclutadores que conozco en realidad no leen nada.

No leen tu currículum.

No leen tu perfil de LinkedIn.

Seguro como el infierno no leen tu carta de presentación.

Ahora pueden leer su currículum, haciendo clic en ctrl / command + f en busca de palabras clave. Pero la única forma de hacer que lean una “carta de presentación” en su mayor parte es hacerlo breve e infundir viñetas y datos. Esos factores tienen “altas tasas de conversión” y hacen que la gente se preocupe.

E incluso entonces, es más probable que solo obtenga una mirada superficial.

Además, ¿quién sigue adjuntando cartas de presentación a los correos electrónicos? Coloca el texto en el cuerpo.

Sí, en su mayoría prefieren leer, por ejemplo, tomar el título de la película. Sin saber el título de la película, no podemos ver la película, ¿verdad? Ahora la elección es tuya.

Los empleadores siempre prefieren el mejor formato y las buenas habilidades requeridas. ¿Es verdad? Sí. Diré un ejemplo para una mejor comprensión. Después de enviar su currículum por correo electrónico o directamente (al recoger su currículum en el proceso de entrevista) y cuál es la situación allí, en ese momento está esperando afuera o esperando respuesta (si es por correo electrónico). En su mayoría, filtran tanto como sea posible sin entrevistarlo debido al formato de currículum vitae, las habilidades requeridas y principalmente los reclutadores prefieren candidatos adecuados según la necesidad de la descripción del trabajo.

Puede descargar más de 1000 de formatos y plantillas de currículum sin costo en Currículums y Proyectos para descargar gratis ahora en formato MS Word.

Consejo: Como máximo, atraiga al reclutador en el proceso de entrevista, mencione 3 o 4 líneas de descripción proporcionadas por el reclutador en el perfil del portal de trabajo / nakuri antes de imprimirlo en su currículum. Para obtener más consejos, síganos y síganos en Facebook, haga clic aquí.

Podemos dividir al reclutador en dos partes diferentes.

1. Reclutadores de empresa (Reclutador interno)
2. Reclutadores de consultoría.

En general, los reclutadores de consultoría no leen las cartas de presentación, ya que tienen una gran carga de trabajo, completando el trabajo con plazos. Muchas veces, los reclutadores en consultoría no son tan educados o no tienen mucho conocimiento sobre RR.HH., ya que podrían ser de antecedentes no relacionados con RRHH.

Cuando se trata de contratación directa por empresa , sí, leen las cartas de presentación, pero eso es para perfiles de alto nivel, no para niveles inferiores.

Si escribe la carta de presentación, debe tener en cuenta algunas cosas. (tema, atención, nombre de la empresa, etc.)

Aquí hay un gran indicador de que a las compañías no les importan las cartas de presentación .
Cuando postulas a un trabajo, Google dice;

Creemos que su trabajo habla por sí mismo, por lo que no hay necesidad de escribir una carta de presentación.

Sin embargo, hay una sección de aplicadores que pueden escribir su carta de presentación.

Lamentablemente, la mayoría de los reclutadores de hoy ni siquiera leen su currículum, ni una palabra. Cualquiera que se haya tomado el tiempo de responder esta pregunta, como reclutador, bueno, estas son las excepciones. Pero, la realidad es que la mayoría de los reclutadores lo contactan por correo electrónico o incluso lo llaman en función de una coincidencia de palabras clave del programa. La gran mayoría de estos son reclutadores de terceros, y la gran mayoría de los trabajos que le envían son trabajos eliminados de los sitios de trabajo, muchos de los cuales declararán “no hay reclutadores de terceros”. Entonces, internamente, muchas compañías, especialmente las más grandes, volverán a programar currículums de recortes para reducirlos, momento en el que un reclutador interno puede escanear su currículum, que puede ser la primera vez en un proceso que ya cree que está en marcha, que los ojos humanos realmente han escaneado tu currículum en el que te esfuerzas tanto.
En esta etapa, es posible que haya sido contactado por un reclutador, tal vez alguien a quien denuncie, haya proporcionado información “adicional”, los haya autorizado a enviarle, quizás haya respondido un cuestionario sobre el puesto. Tal vez incluso haya sido contactado por un reclutador interno dentro de una empresa, pero aún puede estar lejos de cualquier persona que pueda estar interesada en sus habilidades, incluso haberle dado a su currículum una mirada informal, y a menudo lo que puede ser una larga lista de De hecho, las “habilidades requeridas” pueden reducirse a una habilidad única, mencionada casualmente, que ha subido a la cima desde el momento en que se redactó el requisito y el momento en que llega su currículum.
Desafortunadamente, esta es la realidad, la mayoría de los currículums no se leen hasta muy avanzado el proceso, y pueden ser descartados en cualquier parte del camino por individuos o aplicaciones que tienen poco conocimiento de usted o de las realidades del puesto que intentan cubrirse. Esta es un área donde la tecnología no ha mejorado el proceso, después de haber tratado esto muchas, muchas veces, en ambos extremos, y agregarle la cantidad de BS en los currículums, es bastante aleatorio que un candidato calificado alguna vez hable con un organización que necesita sus habilidades.

Sí y no 🙂

• Sí, sí, cuando el currículum muestra una gran coincidencia con lo que estamos buscando en el trabajo en particular. Esto me ayuda a comprender mejor al candidato y tener puntos de discusión interesantes adicionales cuando hablo con ellos por primera vez.
• Sí, sí, cuando el candidato no es la pareja perfecta para el papel que ha solicitado, pero por lo demás parece excelente y podría encajar dentro de otro equipo / organización. En este caso, la carta de presentación me permite obtener un poco de sabor sobre dónde encajarían potencialmente.
• No, no lo hago, si el currículum es pobre / irrelevante.

Por supuesto, en todos los casos es crucial que prepare una carta de presentación que DIGA algo en lugar de simplemente copiar y pegar BS de Internet.

Hay mucho debate sobre cartas de presentación y su necesidad. Les preguntamos a los reclutadores si leían cartas de presentación y la respuesta no es solo “sí”. Es que una excelente carta de presentación realmente puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Su carta de presentación es su primera impresión y las primeras impresiones cuentan.

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