Llegué a Canadá hace dos años, buscando un trabajo en el campo de TI. Tenía 12 años de experiencia en la gestión de servicios de TI, tenía la certificación ITIL y la certificación PMP.
Recibí 3 ofertas de trabajo en dos semanas desde el día en que aterricé en Canadá y comencé a solicitar trabajo.
Ahora podría estar pensando que fueron mis credenciales las que me dieron el trabajo. ¡No! Fue el hecho de que durante un año antes de mudarme, estudié sobre la cultura canadiense y, lo que es más importante, cómo adoptar un enfoque activo en su estrategia de búsqueda de empleo.
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Según este informe del Consejo de Tecnología de la Información y las Comunicaciones (ICTC), Canadá necesitará 218,000 profesionales de TI para 2020, con la mayoría de la demanda en Ontario.
Además, el informe mostró que en 2015, solo 12.800 estudiantes se graduaron de universidades canadienses con títulos en tecnología de la información y las comunicaciones.
Por lo tanto, existe una clara escasez de oferta y demanda de TI en el futuro cercano: ingrese el nuevo inmigrante canadiense.
¡Pero! Antes de comenzar a empacar sus maletas y su computadora portátil Alienware, debe considerar los siguientes desafíos.
Desafío 1: experiencia canadiense
El dilema de la experiencia canadiense que enfrentan los nuevos inmigrantes es muy real. El sesgo inconsciente del reclutador, como se le llama, hace que el lector de su currículum haga suposiciones, no sobre sus habilidades técnicas, sino sobre sus habilidades blandas.
Su escuela de educación, país de experiencia, incluso su nombre étnico puede ir en su contra.
Las víctimas del problema de la experiencia canadiense, los inmigrantes, suponen que es orgullo o ego del reclutador. O, sienten que carecen de la educación y las calificaciones necesarias y salen y buscan más educación.
Según OHRC, que realizó una encuesta para averiguar qué entiende el gerente de contratación por experiencia canadiense, los principales problemas (para una persona de TI) se relacionarían con las habilidades de comunicación y el conocimiento del lugar de trabajo canadiense.
(Afortunadamente, TI es un trabajo no regulado, de lo contrario, eso también sería un factor)
Desafío 2: la competencia
Aunque las estadísticas anteriores muestran que solo hay una escasez de graduados en TI, excluyó a otros inmigrantes y graduados de otros campos que pueden haber decidido tomar TI como una carrera.
En la empresa para la que trabajo en el departamento de TI, solo un puñado de personas se graduó con certificaciones de TI.
Conseguir un trabajo en Canadá es una carrera, pura y simple. Tienes que vencer a la competencia sobresaliendo de la multitud. Eso es lo que hice para conseguir esas ofertas de trabajo.
Para uno de ellos, literalmente envié mi currículum al reclutador. Ella me llamó solo porque mi currículum terminó en su escritorio, diciéndome que era muy poco ortodoxo hacerlo, ¡pero funcionó!
La solución
Hay muchas maneras de sortear el desafío de la experiencia canadiense.
Técnicamente, se practica de la misma manera a nivel mundial, ya que todos usamos un conjunto estándar de productos: Microsoft, Oracle, Cisco …
Pero “Experiencia canadiense” no se refiere a sus habilidades técnicas. En Canadá, una de las mayores diferencias culturales en el lugar de trabajo en comparación con, por ejemplo, India, es que se le da tanta importancia a las habilidades sociales como a las técnicas.
Literalmente puedo ver la diferencia en algunas preguntas de Quora: “¿Cómo consigo un trabajo en Canadá con dos años de experiencia en Service Now”?
Obtuve mi trabajo en TI, donde Service Now era la herramienta principal, y ni siquiera sabía qué era Service Now en ese momento.
Los empleados canadienses valoran las habilidades sociales y la comunicación, porque aceptan el hecho de que se pueden enseñar habilidades técnicas. Si desea superar los problemas de la experiencia canadiense, puede:
- Haz voluntariado en tu campo y asegúrate de que se mencione en tu currículum
- Encuentra un mentor
- Asista a cursos de educación local en Canadá.
- Red profesionalmente red red
- Y muchos más…..
Cualquiera de los anteriores lo ayudará a obtener experiencia canadiense a los ojos del reclutador o gerente de contratación. Recuerde, este dilema se basa en la percepción, no en los hechos, y depende de usted controlar esa percepción.
En cuanto a su competencia, tomar un enfoque activo en su estrategia de búsqueda de trabajo de TI es el camino a seguir. En el campo de TI, no hay escasez de eventos de redes. Todas las compañías globales que mencioné anteriormente tienen una fuerte presencia en Canadá y organizan eventos públicos.
También puede buscar en Google asociaciones y sociedades en su área específica en TI, o incluso ir a una reunión para comenzar de manera simple.
Encontré con éxito un gran trabajo con una gran compañía en TI, pero entiendo que muchos inmigrantes nuevos en el campo de las TI todavía luchan. Pueden tener las fortalezas y habilidades técnicas, pero carecen de otros conocimientos relacionados con la cultura canadiense.
Es por eso que escribo trabajos semanales para ayudar a los solicitantes de empleo en Canadá a comprender cómo se juega el juego de búsqueda de empleo, según el año de investigación que hice antes de venir aquí, y la investigación que sigo haciendo hoy.
Si desea obtener más información, puede ver los siguientes blogs que he escrito:
- Cómo obtener experiencia canadiense
- Cómo establecer contactos en Canadá
- Cómo obtener una oferta de trabajo antes de aterrizar en Canadá
- Cómo obtuve tres ofertas de trabajo en dos semanas en Canadá
- Cómo me preparé para una entrevista canadiense
¡Buena suerte!
-Alcance a su potencial-