¿Por qué es tan difícil asegurar un trabajo en UX después de más de 13 años de experiencia?

Tengo que trabajar con reclutadores de vez en cuando para ayudar a construir equipos para el marketing, por lo que puedo ofrecerle una idea del otro “lado”.

Aunque no he tenido que hacerlo hasta ahora, en algún momento me imagino que tendría que ayudar a reclutar a un especialista en UX. Seré honesto; No estoy deseando que llegue.

He aquí por qué :

El reclutamiento está roto.

La mayoría de los reclutadores con los que hablo probablemente ni siquiera saben qué es un diseñador de experiencia de usuario, y mucho menos cómo calificar mejor a uno. Priorizan a los candidatos basándose únicamente en lo que leen en los currículums. Su cartera y aptitud no representan mucho, y su falta de educación formal en esta área trabaja completamente en su contra.

Es una pena realmente, ya que suenas talentoso y si estuviera contratando, me gustaría entrevistarte primero. Desafortunadamente, nunca vería tu currículum, porque el reclutador que contrataría para buscar candidatos para mí te sacaría de la lista corta antes de que saliera a la luz.

Las empresas todavía están contratando en base a currículums y ese modelo ya pasó su fecha de caducidad. Eres el epítome de por qué este modelo está completamente roto.

Lamento tener que decirle que en realidad no está haciendo nada malo (per se) y que si desea realizar un trabajo estable, tendrá que encontrar una manera de “trabajar” el sistema .

La mejor de las suertes. Lamento profundamente ser el portador de malas noticias.

Solo puedo hablar desde una perspectiva del Reino Unido, ya que las mejores personas de UX con las que trabajo no hacen diseño visual. Al menos no en proyectos.

De hecho, existe una reacción violenta al usar ‘Designer’ junto a User Experience.

Lo que estoy viendo es una fragmentación de UX y una división en la comprensión de lo que es. Por ejemplo, si alguien ha organizado o dirigido sesiones de investigación de usuarios y sabe cómo abordar un proyecto de estrategia de contenido y, en general, piensa en la solución antes de la interfaz, son UX en la forma en que estoy acostumbrado, muy centrados en el producto y el servicio.

Si usan Photoshop más que omnigrafía y comienzan a dibujar interfaces antes de cualquier flujo o mapa del sitio, entonces esa persona se encuentra más en el final del diseño de interacción de UX y es menos probable que obtenga roles de alto nivel para las empresas que han tenido personas de UX que no van cerca de Photoshop.

Aquellos que hacen todo tienden a ser parte de compañías más pequeñas o integradas en agencias de marketing, al menos eso es lo que veo en el Reino Unido.

No puedo decir por qué es tan difícil, pero las empresas buscan a algunos con un buen representante, alguien de quien hayan oído hablar antes.

Siempre publique historias de éxito y saque su nombre, etc.

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Espero que esto te ayude.