¿Cuál es la respuesta correcta a “¿Cuál es su CTC actual y el CTC deseado?” mientras hablaba con un reclutador para un trabajo de TI en India?

Genial que hayas hecho esta pregunta. Aquí se explica cómo lidiar con la situación.

Una agencia de consultoría lo llama en nombre de la compañía y le dice que tiene vacante para un puesto regular en la compañía x ¿Le interesa? Debe responderlo de esta manera si la agencia lo solicita

– Sería fantástico si pudiera hablar con RR.HH. y los empleados de la empresa y conocer más sobre la empresa antes de citar el número (Insiste aquí en que le interesa el trabajo y no el precio).

lo presionan para que le dé un número (se realiza la evaluación del salario, la empresa no quiere empleados que soliciten más de x cantidad)

– Veo que el estándar de mercado para cambiar de trabajo es x% (30% en la industria de TI) y esperaría lo mismo

Ahora que superas todo esto, HR te hace la misma pregunta. Le agradezco mucho por haberle dado la oportunidad de conocer la compañía, su cultura y los productos en los que trabaja y asegurarse de que, si se le ofrece el trabajo, lo aceptaría. (esto haría que RR. HH. entienda que le gusta la cultura, comprende su rol / responsabilidades y la actividad diaria que es esencial para una ejecución perfecta)

– Ahora comience así, luego de analizar la industria por este rol que paga x por año (agregue 50K adicionales a la expectativa real, intentarán reducirlo por ejemplo 75K así) y proporcionará beneficios x, y, z . Comience a venderse declarando lo puntual que es, la capacidad de generar dinero y satisfacer las necesidades críticas cuando sea necesario, contando una historia utilizando una organización anterior.

RR. HH. Le dice que pagarán menos qué haría usted (quiere descubrir que usted está interesado solo en el dinero). Explíquele que tener cualidades x, y, z y pedir dinero ABC es una buena relación calidad-precio dado el estándar del mercado. Pero entonces me encantaría saber por qué sientes que valgo menos que el dinero ABC

felicidades por haber conseguido el trabajo con la compensación deseada. Ahora disfruta

Es muy importante declarar los hechos de su CTC y el CTC esperado. Solo se le ofrecerá o se le solicitará una entrevista. Para los RR. HH., Será un factor decisivo en cuanto a cuánto puede ofrecer la compañía cerca de su expecatación. El estado del empleado de ser un empleado de terceros, a tiempo completo o por contrato no debería importar. No puede engañar aquí porque tendrá que proporcionar documentos relacionados con su salario. Es bueno que practique la ética ya que también está creando una impresión. En este mundo de TI, no es muy difícil encontrar el salario promedio de un empleado en función de la empresa, el perfil / la designación.

Ahh !! Una de las preguntas más difíciles de tratar cuando se busca un cambio de trabajo. Cualquier cosa que responda a la pregunta “¿Cuál es su CTC actual? “Lo afectará al establecer un límite para que el empleador negocie. Si le dice el CTC correcto que está ganando, la compañía solo agregará un 10 a 15% general y allí será donde tendrá lugar la negociación. Incluso si eres capaz de obtener un puntaje alto, tu propia respuesta creará un punto de referencia para ti.

La mejor respuesta según yo para abordar esta pregunta sería: –

1. Mi RRHH en la compañía anterior dejó muy claro que mi CTC es confidencial y no debería discutirlo con nadie.
2. Si todavía insisten, dígales el salario que espera ahora como su salario anterior.

Si comienzan a quejarse, asegúrese de que no están de humor para pagarle esa cantidad y es mejor solicitar una compañía diferente. Si están de acuerdo, lo abordarán con algo más que la cantidad que ha citado e intentarán finalizarlo.

¡¡¡Felicidades!!! has empacado mucho …

Tengo un trabajo pequeño, ex de 3 años y hasta ahora he trabajado con 3 organizaciones.

Mi opinión es hablar con claridad acerca de su CTC actual, que nunca es tratar de ocultar sus cifras actuales de CTC manipulando datos o cualquier cosa tan tonta como esos tipos que se sientan para el reclutamiento tratan con personas como nosotros todos los días, por lo que son bastante inteligentes para medir usted y su valor

Luego viene el ‘CTC esperado’: una vez más, mis amigos deben tener claras sus expectativas. Porque como recurso, debe conocer su valor en el mercado y también la demanda actual de recursos como usted. Obviamente, puede poner esa etiqueta de negociable después de su cantidad CTC esperada.

Ver, tener una conversación clara sobre el pago siempre tiene 3 beneficios:

1) Tanto el candidato como el reclutador conocen sus requisitos, y es fácil para ambas partes llegar a una conclusión sin ninguna confusión de cifras que se revelarán definitivamente durante la verificación de los empleados.
2) si en caso de que el empleador no vaya a pagar la cantidad que espera, puede ahorrar sus esfuerzos y tiempo, porque ya sabe hasta qué cantidad pueden ir para obtenerlo
3) Siempre le impresiona al reclutador que sí, este tipo conoce su valor y lo tiene muy claro, y obviamente puede tomar una acción más rápida (principalmente a su favor;))
Esto puede estar relacionado con la compra de un paquete de parle G y 1 kg de tomates.
Usted, como comprador, no se preocupará por el precio del paquete G y de inmediato dará una moneda Rs5, y se llevará ese paquete con usted mientras intenta todos los esfuerzos para negociar una rupia al comprar tomates.

Espero estar claro.
Pero tenga en cuenta que esta es mi opinión personal, y confíe en mí, siempre me he beneficiado de ello.

Saludos a la vida

Estoy trabajando en mi tercera empresa con 3.6 años de experiencia total. Lo aprendí de la manera difícil, así que déjame simplificarlo para ti.

1. Una empresa orientada al servicio NUNCA ofrecerá algo mayor al 40% de aumento sobre su salario actual. Digamos que fuiste excepcional en tu entrevista y que no quieren perder, podría ofrecerte un 45% (mejor no esperes esto y te rompa el corazón)
2. Entonces, si su paquete actual es 5LPA, el 40% le daría 7LPA. Por lo tanto, debe comenzar preguntando en algún lugar entre 7.5 y 8LPA para no sonar desesperado y al mismo tiempo costoso
3. Al citar una cantidad de ese tipo, se le planteará una pregunta, ya que es negociable, debe darles un sí seguro
4. Tampoco cedas ante una estrategia de bonificación. Te pone en un mal espacio. Dado que no puede renunciar a una compañía antes de un año que lo había contratado pagando un monto de compra
5. Mientras que una compañía orientada al producto puede darle hasta un 85% de aumento al máximo nuevamente dependiendo de su desempeño en la entrevista
6. Hablar en porcentajes nunca dan la cifra real
7. Creo que estos puntos deberían ayudarte. ¡Todo lo mejor!

Dejo que el reclutador decore el CTC según las políticas de su empresa. Solo hago hincapié en mencionar mi monto mensual deseado disponible después de la deducción de impuestos.

Espero que eso ayude.

Saludos,

Siddharth Sankolli.

Hola
He solicitado un trabajo, la empresa ha pedido el CCT actual, el CCT esperado, el período de notificación, la ubicación actual y también he pedido la fecha y hora del lugar de la entrevista. ¿Cuál es la mejor respuesta por correo? por favor, hágame saber la mejor carta efectiva para hr.
Manoj