Paso 1: asegúrese de que su perfil se ajuste a los requisitos del trabajo
Antes de lanzar tu ataque, debes estar seguro de que puedes ganar la batalla. ¿Honestamente tienes todas las habilidades necesarias? ¿Entiende lo que implica este título en términos de responsabilidades y experiencia?
Realice una buena búsqueda exhaustiva en el título del trabajo en Google y descubra si hay aspectos de este tipo de puesto que desconoce. Asegúrese de comprender lo que se le pedirá y lo que necesitará presentar para cumplir (y superar) las expectativas de la compañía.
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Paso 2: Adapte su currículum a la descripción del trabajo
Eso sí, no dije: “Miente acerca de quién eres y qué puedes hacer”. El objetivo es reorganizar tu currículum de tal manera que la información más importante (que, convenientemente, cumpla perfectamente con los requisitos clave del puesto) pueda ser notado instantáneamente por el lector. Los gerentes de contratación pasan un promedio de 5 segundos hojeando una solicitud de trabajo; este es el poco tiempo que tiene para causar una buena primera impresión.
Recuerde, su currículum es la clave para abrir la puerta a una entrevista de trabajo. Su objetivo es que su currículum se traslade de la pila “para verificar” a la pila “candidatos potenciales”, y no a la papelera.
Hay un truco fácil que ha sido un amigo útil en muchas búsquedas de trabajo: la infame página de presentación. En lugar de enviar un currículum estándar que tenga “detalles personales, antecedentes educativos, habilidades y experiencia profesional”, todo en perfecto orden, atrévase a cambiarlo. Debe destacar sus logros más significativos que son relevantes para el nuevo trabajo:
- Inserte una página adicional antes de su currículum real. Será su página introductoria para explicar por qué es el mejor candidato para el trabajo.
- Mueva los títulos de trabajo anteriores más relevantes a esa nueva página y organícelos en orden cronológico.
- Extienda su lista de deberes en cada trabajo, y haga entender que ha estado trabajando hacia el puesto deseado y que tiene todas las habilidades y experiencia necesarias para cumplir con las expectativas.
- Mantenga el resto de su currículum tal como está; la página de presentación debe hacer todas las ventas, mientras que el resto de su currículum está destinado a proporcionar cualquier información adicional que pueda ser de su interés.
- Haz lo que puedas en el lado del diseño de las cosas. Intenta hacer de tu currículum una representación visual atractiva de tu personalidad.
Nota: Por favor, no olvide convertir su currículum en un archivo PDF.
Paso 3: asigne a su currículum un título creativo y descriptivo
No puedo enfatizar esto lo suficiente: un gran currículum le permite la entrevista de trabajo, pero ¿qué es lo que realmente analiza su currículum? La respuesta es el título del documento.
Muchas veces he visto a personas enviar sus hojas de vida sin prestar atención al título que le dieron al archivo. Mis favoritos no son:
- Currículum
- Documento 12 John Mayer
- CV Sandra M 2014
Parece raro, ¿no? Así es como debes hacerlo:
- Katherine Baker para Gerente de Recepción
- Profesional de ventas Martin Sanders
- Oscar Winter – Gerente de tienda ambiciosa
Apliquemos una regla general: cuanto más creativa sea la posición, más creativa será la hoja de vida y su título.
Paso 4: Investigue un poco sobre el gerente de contratación
Para hacerse notar (y leer su currículum), debe asegurarse de que su correo electrónico termine en la bandeja de entrada correcta. Tener una dirección de correo electrónico de respuesta como jobs @ o careers @ es excelente, pero hay un truco adicional que puedes intentar adelantar a los demás candidatos: conocer a la persona a la que postulas.
El objetivo es encontrar una dirección de correo electrónico directa (laboral) del gerente de contratación a cargo, lo que en realidad es bastante fácil.
- Busque en LinkedIn para encontrar el nombre de la persona que ocupa el puesto de gerente de contratación (si aún no figura en el anuncio de trabajo).
- Use ese nombre para crear varias versiones posibles de direcciones de correo electrónico y búsquelas en Google: a.garcia @, andrew.garcia @, andrewgarcia @, garcia.a @, etc. Apuesto a que en 9 de cada 10 casos, encontrará el correo electrónico de contacto directo de la persona en la Web.
- Utilice esa dirección de correo electrónico como destinatario principal y la dirección de correo electrónico genérica de solicitud de empleo como destinatario secundario. De esta manera te contactarás con ambos.
Gracias y saludos,
Piyush Dodiya,
+917023537514