¿Qué tipo de representación profesional más allá de una carta de presentación hace que el talento sea atractivo?

Aquí está la versión anterior. Se lee como el 95% de las cartas de presentación por ahí. Al igual que el otro 95%, básicamente dice: Sé que necesito una carta de presentación, así que aquí hay algunos párrafos de bla. Puede imaginar múltiples candidatos para este puesto enviando esta carta; No hay nada especialmente personalizado al respecto.

Mejoré mucho mi carta de presentación: Video de carta de presentación GRATUITO para quienes buscan trabajo en serio …

Mis logros y calificaciones se detallan en el currículum adjunto. Agradezco la oportunidad de reunirme con usted y discutir el valor que puedo aportar a su organización.

Aquí está la versión posterior. Es impresionante. Nos dice quién es la candidata y por qué es excelente en lo que hace. Y ella es realmente entusiasta. Esta no es una carta genérica; Es una carta sobre ella.

Para terminar, estoy encantado con la posibilidad de estar involucrado en el nuevo castillo casi literalmente desde cero, y me encantaría tener la oportunidad de reunirme con usted y discutir el valor que puedo aportar a la organización Targaryen y al Proyecto del Castillo de Westeros. Agradezco su consideración y espero tener noticias suyas.

No estoy destrozando, lo juro, pero la primera línea contradice tu consejo de esta mañana (no capitalices la posición) … para mí, lo que está en la carta tiene sentido, ¡y ahora estoy confundido!

Esa es una regla gramatical, no hay nada específico para las cartas de presentación. No estoy publicando esto aquí como un modelo de gramática, per se, sino como un ejemplo de cómo aplicar el consejo de la carta de presentación que doy aquí puede verse cuando se hace bien.

Tiene sentido y es muy apreciado, Alison su consejo ha sido sumamente útil (por eso estoy ansioso por tomar la mayor cantidad posible).

Honestamente, nunca escuché la regla gramatical sobre no poner en mayúscula los títulos en este contexto hasta que Alison publicó sobre eso ayer, y para entonces ya era demasiado tarde para cambiar. 😉

Hablando de fanáticos de la gramática, aparentemente, ningún fanático de la gramática está involucrado en un anuncio de trabajo que explica que el titular hará a, by c.

A Susan: Estoy de acuerdo con usted en ayudar al reclutador a leer la carta con mayúscula en el título del puesto. Además, muchas descripciones de trabajo se refieren al título del trabajo en mayúsculas, por lo que generalmente sigo su ejemplo y capitalizo.

Cuando piensa en ser contratado como una lista de documentos que le da a la persona de Recursos Humanos, se ha perdido completamente el punto de esos documentos y el punto del proceso de contratación.

Retrocede un poco.

¿Qué hace que un candidato sea atractivo para ser contratado? La capacidad del candidato para hacer el trabajo y la capacidad del candidato para encajar en la comunidad donde se realiza el trabajo. Esas son las dos únicas cosas que le importan a alguien.

Ponte en el puesto de gerente de contratación. Tienes un trabajo que llenar. Si no cumple ese rol, ha fallado. ¿Cómo va a contratar a la persona adecuada para el trabajo?

  1. ¿Qué vas a hacer primero? Solicitará a los candidatos que envíen su currículum vitae y cartas de presentación o que completen algún tipo de solicitud para poder tener una idea general de quiénes son los candidatos.
  2. Luego, examinará probablemente cientos de candidatos para adivinar cuáles son las tres o cinco personas que serán las mejores. ¿Qué estás buscando? Probablemente tenga un candidato estereotípico en su cabeza basado en las personas que ya realizan trabajos similares en esa empresa.
  3. A continuación, entrevistará a los candidatos para ver si su suposición es correcta. ¿Qué aprendiste en la entrevista que no pudiste decir al leer sus documentos? Montones.
  4. Determinará qué candidato o candidatos desea contratar e intentará contratarlos. Algunos de ellos tomarán otros trabajos. Algunos de ellos querrán más dinero del que el trabajo está presupuestado para pagar. Esperemos que alguien le permita contratarlos y continúe para llenar el próximo trabajo abierto.

Cuando comprende cómo funciona la contratación desde la perspectiva de la persona de recursos humanos, puede ver que la carta de presentación y el currículum son una parte muy pequeña de todo el proceso. Claro, esos documentos son importantes. Un currículum vitae malo le impedirá obtener una entrevista, pero un currículum excelente podría no darle la entrevista por todo tipo de razones fuera de su control.

Ser contratado se trata de postularse a muchas ofertas de trabajo diferentes, aprender lo que pueda sobre esos trabajos y esas compañías antes de presentar su solicitud, y ser honesto sobre lo que está dispuesto a hacer para el trabajo. Muchos candidatos simplemente se postulan para empleos, engañándose desesperadamente y pensando que serían felices en ese papel. La persona de recursos humanos sabe mejor. Las personas de recursos humanos saben cuándo alguien presentó una solicitud solo porque necesita un cheque de pago. Esos candidatos no reciben entrevistas.