El 99,9% del tiempo, este trabajo se realiza a través de redes. O el Jefe de Gabinete ha trabajado anteriormente para el CEO, o un confidente le recomendó al CEO.
Casi nunca verá estos puestos anunciados en bolsas de trabajo en ningún lado. Si desea un trabajo como este, la mejor ruta sería identificar a los CEO que conozca (o con los que pueda ponerse en contacto a través de un contacto mutuo de apoyo) y discutir o proponer el rol directamente.
El atributo más importante que necesita para el puesto es la confianza del CEO, por lo que, a menos que conozca directamente al CEO, puede ser muy difícil asegurar un puesto.
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Por otro lado, debido a que la opinión subjetiva del CEO sobre el Jefe de Gabinete es primordial, generalmente no se necesitan “requisitos” para el puesto más allá de la competencia general.
Los salarios varían enormemente.