- Desarrollar relaciones con los gerentes de contratación. Necesita hablar con las personas que tienen el poder de contratarlo. Se trata de a quién conoces y cuánto les gustas. Las conexiones te dan trabajo, no tu currículum.
- Obtenga referencias en su perfil de linkedin de personas importantes. Si un amigo de gerentes de contratación te ha recomendado, entonces tendrás muchas más posibilidades.
- Revise las descripciones de trabajo de los puestos que desea y luego edite su currículum específicamente para ese trabajo. Publique su currículum en sitios web de trabajo. Los reclutadores te verán. Esto puede ahorrarle tiempo y energía. La aplicación masiva a cada trabajo con el mismo currículum no funciona.
- Envíe una carta de presentación y currículum directamente a la dirección de trabajo de los gerentes de contratación. No el CEO, el gerente para el que trabajarías si obtuvieras el trabajo.
- Use su red actual y pregúnteles si conocen a alguien en una compañía específica que le interesa O de vacantes actuales en roles específicos
- Continúa desarrollando tus habilidades todos los días. Si eso significa unirse a toastmasters, entonces hazlo. Si eso significa tomar un campo de entrenamiento de codificación, hágalo. No tienes que volver a la universidad para obtener un título de 4 años, tal vez una certificación funcione bien.
- Vaya a citas de café con personas que actualmente tienen el trabajo que desea. Pregúnteles qué habilidades le faltan.
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