¿Importan los avales de LinkedIn?

No. Los avales de LinkedIn son ridículos y no deben tomarse en serio. Cuando salieron por primera vez, parecía ser una buena idea, pero las personas abusaron del sistema al respaldar a todos, para que las personas los respaldaran. Ahora no tiene sentido.

Las recomendaciones, por otro lado, son muy poderosas. Los reclutadores leen todos los avales porque la persona que lo recomendó es responsable de sus declaraciones. Al igual que cuando un empleador solicita referencias, las recomendaciones tienen peso porque la persona que lo recomienda está poniendo su nombre en la línea cuando escribe su recomendación.

La verdadera respuesta es no. No los leo porque siempre necesitaré referencias con las que pueda hablar personalmente.

La mayoría de las veces, cuando se lo solicita LinkedIn, las personas hacen clic en Sí en el endoso. Eso no tiene sentido y no tiene base sin el contexto de su relación con esa persona o el conocimiento íntimo de su experiencia o experiencia.

Sí, por supuesto. Algunos empleadores encuentran perspectivas a través de LinkedIn. Si encuentran un solicitante con varios avales, lo considerarán un buen candidato para el puesto que están buscando. Yo mismo he recibido invitaciones a entrevistas a través de LinkedIn. Por lo tanto, crear una cuenta de LinkedIn es realmente imprescindible para todos los solicitantes. Si desea recibir endosos, debe enviar endosos a sus conexiones. Es más probable que lo respalden.

Creo que las recomendaciones de colegas, antiguos empleadores y pymes de la industria son mucho más poderosas, ya que son más difíciles de obtener.

Los endosos se ven geniales desde una perspectiva atractiva, ya que cualquiera puede hacer clic en su perfil y presionar el botón de endosar para un conjunto de habilidades en particular en el que puede o no ser bueno con la esperanza de que corresponda la acción y ahora tiene más de 100 endosos para cada conjunto de habilidades de su “Red de confianza” y, de personas que nunca ha conocido.

Esto abarata el valor de un respaldo: si, por otro lado, está siendo respaldado por otros profesionales de la industria, colegas o clientes que son públicamente creíbles en ese momento y solo entonces diría que intente obtener la mayor cantidad posible de este conjunto de usuarios .

Linkedin ha aumentado el compromiso al introducir otra acción social, la característica de “endosar una habilidad”. Creo que aumenta el compromiso social, pero no estoy realmente seguro de que al final beneficie suficientemente a sus usuarios.

Diría que los avales son difíciles de calificar. No es difícil obtenerlos y ninguna conexión y respaldarte para algo sin saber si realmente tienes esa habilidad o no. Dicho esto, cuando la gente no los tiene, puede verse como algo malo. Después de todo, si son tan fáciles de conseguir, ¿por qué el candidato “x” no tiene ninguno? De cualquier manera, nunca he descartado a alguien dentro / fuera basado únicamente en sus endosos, pero los he usado como bandera final para no llegar a alguien (pero siempre ha habido otras banderas amarillas).

Si está buscando algo que sea más beneficioso, solicite a los compañeros de trabajo y a la gerencia anterior que le escriban recomendaciones reales en su perfil de LinkedIn. Estos requieren más tiempo y en realidad provienen de personas que saben lo que has hecho.

Es increíble aquí. Desde los últimos días, he estado enfrentando tanta presión mental, ya que este tipo me está molestando por este problema. Finalmente, él es de gran ayuda para una persona completa con una habilidad bastante sorprendente que tiene. Lo valoro desde el corazón de mi alma. Eche un vistazo a su habilidad y si cree que su habilidad es más relevante, apóyese con su habilidad.

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Las recomendaciones personalizadas son probablemente mucho más significativas. Pero, dicho eso, los avales de habilidades de “hacer clic para respaldar” son probablemente útiles en la medida en que dan una buena validación de las 5 habilidades principales de una persona. Tiende a ver que algunas habilidades se elevan de las 50 que puede poner, y si ve más de 20 respaldos, tiene cierta confianza en que no es solo ciega por ojo. Hay algo real allí, aunque no es una gran medida de hasta qué nivel de experiencia. Creo que es algo que puede obtener un primer contacto de un reclutador y ayudará a que su nombre aparezca en las búsquedas, pero eso es todo.

No, no importan en absoluto. Los reclutadores apenas lo miramos