¿Debo buscar un nuevo trabajo?

Ya sea que haya estado con el mismo empleador durante años o se haya encontrado en una rutina profesional, hacer un cambio de carrera puede llevarlo por un camino incierto. Es por eso que desea hacer su debida diligencia antes de tomar su decisión. Aunque una compensación más alta o un horario más flexible puede ser lo que desea en un nuevo trabajo, antes de seguir el camino de hacer un cambio profesional completo, asegúrese de ser honesto con sus objetivos a largo plazo.

Si ha considerado hacer un cambio de carrera, hágase las siguientes preguntas para asegurarse de prepararse para el éxito:

1. ¿Has trabajado con tu empleador actual para mejorar tu situación?

Si ha trabajado con un empleador durante un período prolongado de tiempo, puede ser fácil culparlo por no satisfacer sus necesidades. Sin embargo, antes de hacer esto, pregúntese si ha tomado los pasos necesarios para hacerles saber que quiere más de su rol actual. Si no puede identificar ejemplos específicos de ideas que ha propuesto para mejorar su situación, podría estar considerando un cambio de carrera demasiado pronto. Antes de seguir los siguientes pasos, asegúrese de poder identificar todo lo que ha hecho en su propio nombre para solucionar su situación.

1. ¿Has considerado el tiempo y la inversión financiera de cambiar de carrera?

Cuando nos topamos con obstáculos profesionales, dejar nuestro trabajo a veces parece ser la forma más fácil de impulsar el cambio. Sin embargo, primero es importante tener en cuenta la cantidad de tiempo, dinero y esfuerzo necesarios para lograr ese objetivo. Por ejemplo, si necesita educación adicional, primero debe determinar si tiene un plan financiero sólido para soportar las primeras etapas del cambio de carrera. En una línea similar, considere la cantidad de tiempo que tomará para delinear un plan claro de búsqueda de trabajo mientras actualiza sus cartas de presentación, currículums y documentos adicionales. Como resultado, mirar este tipo de preguntas a fondo ayudará a definir si un cambio de carrera es factible ahora.

1. ¿Tiene una carrera a largo plazo en su industria?

Los profesionales tienden a asumir roles como una solución temporal a un plan a largo plazo, pero quedan atrapados en la rutina diaria de trabajar para un empleador en particular. Si es usted, pregúntese si su empleador o gerente actual es la razón por la que está considerando un cambio de carrera. En los años venideros, ¿obtendrá las habilidades que necesita para seguir siendo competitivo o desarrollar las habilidades de liderazgo cruciales para dar el siguiente paso en una función de gestión? Si la respuesta es “sí”, tal vez un simple cambio de trabajo sea más apropiado que un cambio completo de carrera si su trabajo ya no es satisfactorio o desafiante.

1. ¿Estás haciendo un cambio de carrera por las razones correctas?

Dependiendo de su situación actual, es importante identificar qué lo impulsa a hacer un cambio de carrera. ¿Qué es exactamente lo que busca ganar en su nueva carrera? Ya sea que esté buscando un salario más alto, un cambio de título o más responsabilidad, asegúrese de que al final lo haga más feliz. Esbozar una lista de verificación de lo que busca obtener de un cambio de carrera puede conducir a una transición más fácil que dejar su trabajo y esperar lo mejor. Al final, tómate tu tiempo antes de apresurarte a tomar una decisión de la que puedas arrepentirte.

1. ¿Eres tú?

Si bien puede ser fácil señalar que todo va mal a su alrededor, a menudo una de las cosas más difíciles de reconocer es que podría ser el problema de por qué aún no ha encontrado el éxito profesional. Por ejemplo, si tiene un historial de saltos de trabajo inconsistentes, o se lo deja ir por una variedad de razones, puede ser el momento de dar un paso atrás y reevaluar ciertos aspectos de su profesionalismo general. Por ejemplo, algunas cosas que podría ajustar incluyen sus habilidades interpersonales y de comunicación, su capacidad para recibir comentarios constructivos o su disposición a asumir la responsabilidad de sus propias acciones.

Recomiendo esta práctica: deja de buscar un trabajo, deja de pedir un trabajo y deja de solicitar trabajos. En cambio, dedique su tiempo y energía en estos pasos:

# 1 – Averigua quién eres y qué quieres hacer. Cuanto más enfocado puedas ser, más exitoso serás.

# 2 – Concéntrese en 20 compañías sobre las que desea saber más, donde cree que podría descubrir una oportunidad oculta. Encuentre personas en la empresa con las que desea hablar y luego personas en su red que puedan presentarles.

# 3: entabla conversaciones abiertas con tu red y las personas que te presentan para descubrir oportunidades que normalmente nunca descubrirías.

Comparto estas ideas porque incluso hoy (10/2017) más del 80% de todos los trabajos aún no figuran en las bolsas de trabajo y la mejor manera de presentarse ante el propietario / gerente de un negocio que lo necesita es a través de una conversación abierta.

Espero que esto sea útil.

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Gracias

Teddy Burriss

Entrenador y entrenador de LinkedIn

“¿Debería seguir adelante?” Si usted es un gerente intermedio que se hace esta pregunta, ciertamente no está solo. Basado en más de 35 años de experiencia con cientos de gerentes intermedios,

Puedo decir con confianza que alrededor del 80% de los gerentes intermedios están contemplando esta pregunta mientras lees esto, y estadísticamente, probablemente eres uno de ellos. Básicamente, existen tres categorías de por qué es posible que desee dejar su trabajo: su satisfacción intrínseca, el entorno organizacional y su necesidad de desarrollarse. En esta serie de tres publicaciones,

Abordaré cada categoría, ya que son esenciales para los objetivos profesionales de los gerentes. Al examinar su satisfacción intrínseca, si se pregunta si realmente es el momento de encontrar un lugar mejor para usted, aquí hay algunas señales que podrían apuntar a un “ http: // sí”. No más chispa Recuerde cuando pasaría el domingo noches haciendo un plan de juego para la próxima semana? Todos los demás a su alrededor se quejaban de que “los lunes por la mañana siempre los deprimen”, cuando realmente esperaban los desafíos que les esperaban en el trabajo. Levantarse el lunes (y cada dos días) por la mañana no fue ningún problema.

Armado con un café y una perspectiva optimista, no había nada que no pudieras abordar. Pero ahora, esto parece un recuerdo, un recuerdo no muy lejano, pero un recuerdo. ¿Has perdido esa chispa? ¿Deseas que el fin de semana dure solo un día más? ¿Prefieres tomar la mañana libre que ir a trabajar? No es que el trabajo se haya vuelto insoportable, pero tampoco parece muy agradable.

Simplemente ya no te gusta, lo que es tan necesario para los objetivos profesionales de los gerentes. ¿Necesitas algo nuevo? Simplemente no te sientes bien Todos sabemos que hay una conexión entre las emociones negativas y el bienestar físico. No hace mucho tiempo que se jactaba ante sus amigos y compañeros de trabajo de que no se había tomado un día de enfermedad durante dos años seguidos. Incluso cuando te sentiste un poco mal, tragaste un analgésico y continuaste. Sus síntomas desaparecerían y regresaría a la muela, sintiéndose bien. Pero últimamente, te encuentras más afectado por resfriados comunes, dolores de cabeza y dolores de estómago.

Si bien hace todo lo posible para minimizar su efecto en su trabajo, realmente siente que necesita tomarse un día de enfermedad de vez en cuando para reiniciar y recargar energías. ¿Es solo envejecimiento? Quizás. Pero, ¿podría ser también una señal de que su infelicidad en el trabajo está afectando su salud? El césped es más verde No hace mucho tiempo, estaba muy orgulloso de contarles a sus amigos y familiares lo maravilloso que era su trabajo. Incluso cuando intentaron convencerte de que sus carreras eran más prometedoras, más lucrativas, más interesantes … sabías por dentro que lo tenías mejor. Pero ahora, cuando escuchas sobre el éxito de las personas en otras organizaciones,

comienzas a preguntarte si tu carrera es tan buena como has estado diciendo. ¿Te estás perdiendo grandes cosas que suceden fuera de tus organizaciones? ¿Te estás vendiendo corto al permanecer en este trabajo? Tal vez no te estás dando el crédito que mereces. Finalmente, mi experiencia ha demostrado que estas tres razones son indicadores bastante precisos de tu necesidad de comenzar a buscar en otro lado. Pero si has leído alguna de mis otras publicaciones sobre decidir si se cierra o no,

sabrás que no soy un gran admirador del salto repentino del barco, al menos sin una investigación seria sobre si ese movimiento impulsaría o descarrilaría tu carrera. Decidas lo que decidas, te deseo un exitoso viaje hacia la oficina de la esquina.

Y recuerda siempre:
Se hacen grandes gerentes. No nacido.

Durante más de 35 años, he estado ayudando a los ejecutivos a realizar los cambios necesarios para avanzar en sus carreras, identificando y haciendo crecer su potencial oculto (mi blog: http://www.etika.co )

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Muchas personas se sienten tibias sobre sus trabajos en algún momento durante sus carreras. Debes tener cuidado con las banderas rojas, señales importantes de que es hora de dejar tu trabajo. Una vez que vea una bandera roja, puede ser hora de hacer una evaluación seria de dónde se encuentra en su carrera y dónde quiere estar. Aquí 10 señales de que es hora de comenzar a buscar otro trabajo.

1. Te han pasado por una promoción. Cuando esto suceda, descubra por qué. Es posible que no haya tenido la certificación o capacitación correcta. Pero si no obtienes una respuesta directa, podría ser algo más.
2. No te llevas bien con tu jefe. “Si no te gusta tu jefe, hay una buena posibilidad de que a tu jefe no le gustes. Y cuando eso sucede, tus posibilidades de éxito son limitadas”.
3. Estás deprimido por el trabajo cuando no estás allí. Cuando pasas el domingo temiendo el lunes, escucha tu instinto. Si es solo un proyecto que te deprime, puede ser temporal. Pero si temes el trabajo cada vez que estás fuera, puede ser el signo de un problema mayor.
4. La compañía ha tenido múltiples rondas de despidos. Si hay varias rondas de despidos y todavía está de pie, de todos modos puede ser una señal para mirar. Las rondas de despidos significan que la compañía no ha resuelto el problema que pensaba que solucionarían los despidos, y que podría estar atrapado con una carga de trabajo poco realista.
5. La gente ha dejado de hablar contigo. Si no está incluido en las reuniones de administración o las personas toman decisiones sin su aporte, es posible que lo excluyan a propósito. Tendrá que decidir si es mejor preguntar qué está pasando o simplemente comenzar a buscar.
6. No te sientes desafiado. La gente puede alcanzar una meseta, a veces unos cinco años después. Solicite nuevos proyectos y capacitación, si es posible, o, si ha tocado el techo, busque algo nuevo.

Por lo general, decido que estoy disponible y empiezo a responder a los lanzamientos de reclutador en LinkedIn.