Llevo más de 10 años en la adquisición de talento para empresas innovadoras de rápido crecimiento y nuevas empresas Fortune 500 como ShareThis, PayPal, CyberSource / VISA, EMC, Pliant / SanDisk y CISCO.
Esta es una respuesta larga que publiqué públicamente en mi mejor documento de sugerencias de búsqueda de empleo desde mi perfil de LinkedIn: https://docs.google.com/document…
El documento en sí tiene hipervínculos más útiles que mi respuesta pegada aquí …
- ¿Cómo pueden los ancianos encontrar trabajo?
- ¿Qué oportunidades de trabajo se pueden obtener después de completar una M. Com. ¿la licenciatura?
- ¿Es una buena decisión regresar a la India con un trabajo temporal con buenas perspectivas de futuro mientras tiene un trabajo permanente en los Estados Unidos?
- ¿Cuáles son las habilidades y el conocimiento que necesito tener para obtener un trabajo como desarrollador web en Twitter?
- Cómo encontrar trabajo después de la ingeniería
¿Cómo buscar un trabajo?
1. Defina sus prioridades
2. Revisa tu currículum
3. Cómo buscar y hacer seguimiento
4. Estrategia de entrevista y preguntas
5. Negociación de compensación
Recomiendo leer estos enlaces a continuación. Este es un resumen decente de algunas de las cosas para las que debe prepararse en relación con una búsqueda de empleo. Es posible que desee consultar con un reclutador experimentado más sobre los detalles, reanudar la edición, navegar por el proceso y las estrategias de la entrevista.
1. Defina sus prioridades
– Urgencia: ¿Qué tan pronto (o desesperado) le gustaría comenzar su nuevo trabajo?
– ¿Qué tipo de puesto y oportunidad estás buscando en tu próximo trabajo?
– Las 4 C (no relacionadas con la evaluación de diamantes):
– Compañía: Ahhh … ¿qué elegir? Una startup financiada por VC de las Series A, B, C o D, donde compites e intentas innovar mientras tratas de definir y asegurar una capitalización de mercado para lo que están tratando de lograr. ¿Una compañía de Fortune 500 donde puede ver las prácticas establecidas? El sector público: ¿trabajo del gobierno o empresas que los atienden? Esto ayudará a reducir y a enfocarse en lo que prefiere hacer. ¿Crees o te apasiona lo que está haciendo la empresa?
– Trayectoria profesional: ¿Cómo te imaginas que será tu carrera en el futuro con esta empresa?
– Compensación: ¿Cómo es la compensación total (acciones, bonos, beneficios, beneficios)? ¿Tomarías un recorte salarial o un gran aumento para trabajar aquí?
– Viaje: ¿Es el viaje honestamente sostenible a largo plazo? ¿Hasta dónde estás dispuesto a viajar? ¿Realmente quieres teletrabajar o crees que serás igual?
– Más C’s:
– Colegas
– Cultura
– Clientes / Clientes
– Escribe e intenta clasificar el rango que es más importante para ti
2. Revisa tu currículum
– Repito, un currículum es una herramienta de marketing basada en hechos. No es una solicitud de empleo. Guarde esa información cuando realice la solicitud en línea a través de los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de una empresa. Debe seleccionar y resaltar sus mejores habilidades y experiencia en un formato que contará y transmitirá mejor SU historia.
– ¿Su currículum refleja y se comercializa bien para la próxima posición que desea obtener?
– Idealmente, un currículum es de 1 página (preferido por múltiples razones), máximo 2 páginas, a menos que esté escribiendo un CV para una industria / país en particular (Salud, Canadá, India, etc.)
– Sí, puedes incluir 15 años de experiencia en 1 página. Solicite ayuda a un buen reclutador / editor / redactor de currículums. Una forma de hacerlo es utilizar un enfoque de pirámide de información invertida con su historial de trabajo.
– Pirámide de información invertida? ¡¿Que es eso?! Tenga más detalles / información sobre su experiencia profesional reciente más cerca de la parte superior de su currículum (muestra). A medida que avanza en su historial laboral, se abstiene de escribir una autobiografía de ese trabajo que trabajó en la empresa ABC durante 3 años, ¡hace más de una década!
– Cuanto más baje su currículum, menos puntos de viñeta usará por trabajo a solo 1
viñeta o simplemente el título de su trabajo (dependiendo de cuántos trabajos o años de experiencia tenga).
Tipografía: utilice una fuente sans serif de 10 puntos como Calibri, Arial, Helvetica. Depende de lo que intente ajustar a su formato de currículum o tipo de pantalla que estén viendo sus entrevistadores (iPad, teléfono móvil, computadora portátil, computadora de escritorio o impresa). Piense en la experiencia del usuario desde la perspectiva de la persona que evaluará su currículum.
– No use encabezados en MS Word. Ocupa una cantidad tremenda de bienes inmuebles preciosamente limitados de 8.5 × 11 ”
– Solo necesita poner la ciudad y el estado, guardar su dirección para la aplicación real.
– Escriba en negrita solo su nombre, cargo, empresa y, tal vez, líneas de asunto como: Objetivo profesional, Experiencia, Educación, Habilidades, Logros, etc.
– Use viñetas cuadradas de números impares, idealmente 5 o 7, no más de 9 viñetas.
– Cuanto más baje su currículum, menos puntos de viñeta usará por trabajo a solo 1
viñeta o simplemente el título de su trabajo (dependiendo de cuántos trabajos tuvo en el pasado).
– No use puntos al final de sus viñetas, solo concisos y específicos (palabras clave) sobre sus logros / trabajo.
– Trate de mantenerlo conciso limitando la descripción de los detalles de su trabajo a una línea por viñeta
– No sangra tus viñetas, mantenlo justificado
– No justifique correctamente (coloque en el extremo derecho) su fecha de empleo
– ¡Agregue HECHOS DIVERTIDOS, ÚNICOS SOBRE MÍ, INTERESES, AFICIONES o ME GUSTA! al final de tu currículum. Esto está a debate. Mi opinión es que contratamos personas, no currículums. Las personas son diversas y tienen personalidades únicas. No incluya nada que un RRHH o entrevistador no necesite saber: cosas que violarían las leyes de EEO al revelar su religión, edad, estado civil, orientación sexual, etc.
– SEO (Search Engine Optimization): agregue palabras clave relevantes para los trabajos que busca en la parte inferior de su currículum en letra blanca. Esto ayudará a los reclutadores a encontrarte.
– ¡Trabaja en tu perfil de LinkedIn! Leer artículos y consejos.
– Incluya un hipervínculo detrás de un logotipo de Linkedin a su perfil de LI
RESUMEN DE MUESTRAS:
Ingeniero Senior / Mgr
Profesional con experiencia
Currículum vitae de ingeniería
Currículum de estudiante de finanzas
Consulte estos otros recursos sobre currículums vitae:
http://www.careercup.com/resume
CV y CV
http://www.nationstaff.com/2011/…
3. Cómo buscar y hacer seguimiento
Comunícate con tu red y hazles saber que estás buscando. Las recomendaciones son geniales, pero no deberían ser su única opción. De lo contrario, puede limitar sus opciones para explorar y diversificar sus elecciones.
Publique su currículum en todos estos sitios a continuación.
Actualice su perfil semanalmente (configure un recordatorio en su calendario).
¿Mirando confidencialmente? Cree un correo electrónico creativo, un seudo nombre y oculte el nombre de la empresa en consecuencia, p . Ej. [Correo electrónico protegido]
Nombre: Java – Apellido: JavaDeveloper
Empleador actual: inicio dinámico que desarrolla aplicaciones móviles empresariales para minoristas y comercio electrónico
Configure agentes / herramientas de búsqueda para enviarle por correo electrónico resultados actualizados de nuevas posiciones DIARIAMENTE.
Use LinkedIn para ver quién trabaja en la empresa a la que se está postulando y enviarles un mensaje o pedirles que lo remitan (¡generalmente tienen un incentivo para ayudarlo con el bono de referencia)!
Me encantaría ayudar a enviar mensajes fwd a través de LinkedIn si esa persona está a una segunda o tercera conexión de distancia. Conéctese conmigo en LinkedIn aquí.
Dónde aplicar
Sitios principales de la lista de trabajos:
Indeed.com
juju.com
simplyhired.com
linkedin.com
glassdoor.com
carrerabuilder.com
monster.com
dice.com (trabajos técnicos)
linkup.com
bright.com
craigslist.com
salary.com
payscale.com
TheLadders.com
Idealist.com (sin fines de lucro)
Internships.com
usajobs.com (gobierno federal)
us.jobs (gov)
redes sociales:
www.linkedin.com/search-fe/group_search
branchout.com
beknown.com
meetup.com
twitter.com
facebook.com – sí, ¡hazles saber a tus amigos que estás buscando trabajo!
Listado de inicio:
angellist.com
ongig.com
VentureLoop.com
¿Te estás quedando sin lugares para postularte?
Consulte el directorio de AIRS en pdf https://docs.google.com/file/d/0…
Use mi consulta booleana de Google. https://docs.google.com/document…
¿Qué es este material booleano? https://support.google.com/webse…
Consejos de búsqueda de Google en un solo lugar: http://www.google.com/insidesear…
¡Seguimiento!
Para las 10 principales empresas a las que desea apuntar para trabajar (esto podría cambiar semanalmente) y no conoce a nadie en su 2 ° o 3 ° LinkedIn o redes sociales que trabaje allí. Solicite en línea y envíe su currículum a HR. Busque la dirección de la empresa y envíe su currículum a ATTN: Recursos humanos.
Haga un seguimiento con una llamada unos días más tarde y pregunte por el gerente de recursos humanos (o gerente de reclutamiento). Exponga sus antecedentes en 10 segundos, hágales saber que creía que era una buena opción para el puesto que solicitó y que quería saber cuál es el estado de su solicitud para ese puesto. Si recibe a alguien en RRHH en vivo y por teléfono, ¡comuníquese con ellos! Averigüe si hay otras posiciones similares que debería considerar o si hay competencia contratando, etc. Haga un seguimiento de esto en una hoja de cálculo de Google, Excel, iPad o cuaderno. El más organizado y metódico en su enfoque. Cuanto mejores sean sus posibilidades de obtener una oferta ideal.
¿Quieres más consejos y recursos? Echa un vistazo a estos sitios:
http://www.rileyguide.com/
http://www.job-hunt.org/
Búsquedas de trabajo
http://www.wsj.com/public/page/n…
4. Estrategias de entrevista y preguntas
Prepárate y practica antes de cualquier entrevista
– Más fácil decirlo que hacerlo. Debe programar el tiempo en su calendario para asegurarse de que realmente dedica tiempo de práctica real.
– “Dame seis horas para cortar un árbol y pasaré las primeras cuatro afilando el hacha”. – Abraham Lincoln
Preguntas comunes de la entrevista:
Aquí hay preguntas que generalmente recibe de un reclutador o gerente de contratación en una entrevista telefónica o in situ. Recomiendo encarecidamente que escriba sus respuestas ya que respondería estas preguntas en vivo. ¡Ensaye sus respuestas en voz alta!
¿Cuál es su motivación para buscar una nueva oportunidad?
¿En qué compañía adquirió experiencia y habilidades específicas relacionadas con esta oportunidad?
¿Qué puesto estás buscando?
¿Por qué dejaste cada empresa?
¿Cuál fue su compensación con las últimas compañías?
¿Cuáles son sus expectativas de compensación?
Para más preguntas de la entrevista, consulte:
http://yourquestionrocks.com
http://www.quora.com/
Aquí hay algunas preguntas selectas sobre qué hacer durante o al final de la entrevista.
– ¿Cómo es un día / semana típico?
– ¿Hay algo importante que me falta en mi pasado que no me haría el candidato ideal?
– ¿Cómo describirías tu ideal [puesto que solicita]?
– ¿Cuál es el mejor [puesto que solicita] con el que has trabajado y por qué?
– ¿Hay alguna preocupación acerca de que yo haga el trabajo?
– ¿Cuál es el siguiente paso? (pregunte al gerente de recursos humanos o al gerente)
– ¿Qué cualidades buscas en la persona que deseas nombrar?
– ¿Qué posibilidades hay para el desarrollo personal en su empresa?
– ¿Hay algo que has visto en las otras personas en la lista que no has visto en mí?
– ¿Cómo funciona la estructura de compensación?
– ¿Qué necesito para tener éxito?
– ¿Podría describir la cultura de la empresa (estilo de gestión de la empresa y el tipo de empleado que encaja bien con ella)?
– ¿Quiénes son sus principales competidores? ¿Cómo te comparas con ellos?
– ¿Dónde estás con tu proceso de entrevista para este puesto?
– ¿Cómo me clasifico entre otros candidatos?
Reflejar el lenguaje corporal y el vocabulario si es posible
Preguntas personales / Preguntas de interés:
– ¿Cuanto tiempo llevas aqui?
– ¿Por qué tomaste este trabajo?
– ¿Qué te gusta de la empresa?
– ¿Dónde trabajaste antes de venir aquí?
– ¿Qué te gustaría ver cambiar?
– ¿Qué te gusta de esta industria?
– ¿Puedes darme un ejemplo?
5. Negociación de compensación
– Este es un proceso más complejo que no ocurre al final como creen la mayoría de los candidatos. Comienza al comienzo de su búsqueda con sus esfuerzos (sí, lo que desea), luego su currículum, impresiones a lo largo del proceso de la entrevista, experiencias y a qué posición, compañía e industria se dirige.
– Intente negociar los números y términos antes de que el empleador le envíe la oferta por escrito. De lo contrario, te deja en una situación más restringida de lidiar con algo que está casi establecido como una oferta de “tómalo o déjalo” o involucra más ir y venir. ¡No está bien! ¿Derecho? ¿Recuerdas comprar tu primer auto en el concesionario? Las pruebas de manejo son divertidas, aunque generalmente el proceso de negociación es una experiencia dolorosa. Por lo tanto, no es el tono general que desea comenzar su potencial empleo.
– Comprenda los rangos salariales y el valor antes de pasar por una conversación de negociación. Visite Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com para tener una idea desde una perspectiva de escala de datos más amplia sobre lo que puede valer en el mercado actual.
– No exija una cantidad mínima de compensación específica antes de completar todas las entrevistas y sin comprender completamente el alcance del rol, a menos que no esté entusiasmado o serio sobre la oportunidad. Si ese es el caso, debería pedir un bono de inicio de sesión de $ 10 mil millones. ************************************************** ************************************************** ***********************
Preguntas? ¿Necesita más detalles o consejos? ¿Quieres conectar en red? dat888 @ gmail. com