En realidad, hay algunas preguntas en una aquí. Tomemos primero el primero: ¿qué implica determinar una oferta de trabajo? La siguiente es una lista incompleta, pero le dará una idea de las consideraciones en juego:
Posición al mercado / estrategia de compensación
Bandas salariales
Grado de / Riesgo de compresión de compensación
Costo de mano de obra en el mercado.
Costo de vida en el mercado.
Grado de dolor / pérdida de ingresos por tener el asiento abierto
Educación del candidato, experiencia, potencial de desarrollo, personalidad, etc.
Escasez de habilidades
Ahora, las otras preguntas que plantea en los detalles de la pregunta se centran más en la disparidad en las ofertas que en la determinación de las ofertas. En ese sentido, hay una cosa muy importante a tener en cuenta: el trabajo es un mercado como cualquier otro, en el que la oferta y la demanda se encuentran en una variedad de niveles (bueno, claro: en una economía capitalista, existen otros modelos).
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Si bien hay muchos argumentos a favor de mantener una compensación para las personas con antecedentes similares y en funciones similares en relatividad, no es necesario hacerlo. Después de considerar los diversos temas anteriores, ciertamente existe la posibilidad de que la oferta A ≠ ofrezca B.
Lo que debería preocuparle en última instancia es si, como candidato A, considera que la oferta A es aceptable 🙂