Depende de qué posición le entusiasma más, qué tan bien se alinea el rol / compañía con su plan de carrera a largo plazo y qué es lo más importante para usted en esta etapa de su carrera.
Sin saber exactamente de qué tipo de puesto está hablando o la duración de la asignación del contrato, ofrecería algunas reflexiones generales para su consideración.
(1) personas
Si ya ha recibido ofertas de Google y Adobe, ahora ha conocido a las personas con las que podría estar trabajando. ¿Cómo te sientes acerca de esas conexiones? Trabajé con el grupo de personas más fenomenal que he conocido en mis 20 años de carrera profesional durante mi tiempo como contratista en Google. Tener un equipo de apoyo sin duda puede marcar la diferencia en su vida laboral cotidiana.
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(2) Pasión
¿Qué compañía te entusiasma más? Una vez rechacé un puesto de personal en AAA como Representante de Reclamaciones (fuera de mi campo de interés) para un puesto de Reclutador de contrato en E! Entretenimiento (dentro de mi campo de interés). Mi asignación temporal de 30 días en E! más tarde me convertí en un miembro del personal, y estoy contento con mi decisión, aunque en ese momento no se la consideró la más “racional”.
(3) Beneficios / Beneficios
Tenga en cuenta que los contratistas en Google tienen diferentes niveles de acceso que los empleados en una variedad de áreas: desde beneficios del campus, eventos, reuniones, capacitaciones, etc. Cobertura médica / dental / de la vista, tiempo libre pagado, pago de vacaciones y días festivos, equidad, 401 ( k), el reembolso de la matrícula, la licencia de maternidad, los descuentos por cuidado de niños, el transporte compartido, etc. no provienen de Google, sino de la agencia a la que se le paga (cuyo plan de beneficios probablemente no sea tan completo como el de Google). Si los beneficios son lo que necesita en esta etapa de su carrera, la función de personal en Adobe puede ser la mejor opción.
(4) Desarrollo profesional
Como contratista, es posible que no esté preparado para el éxito como lo haría en un puesto de personal. Los puestos de personal generalmente incluyen capacitación, un mentor, un plan de desempeño claro, retroalimentación regular, capacitación cruzada y oportunidades de programas rotativos, etc. experiencia: determinará la importancia de todas estas pepitas de valor agregado.
(5) Seguridad laboral percibida
Si bien la verdad es que ningún trabajo es 100% seguro en el mercado actual, ser un empleado definitivamente te hace sentir más seguro. Son contratistas que completan sus tareas de un año y otros que son despedidos antes de que finalice el contrato. Hay un poco de ansiedad relacionada con ser un contratista temporal que no está presente cuando usted es un empleado real (recuerde, los contratistas no son empleados).
Línea de fondo
No sabrá qué tan bien alineado está su estilo de trabajo con la cultura de la compañía hasta que haya experimentado un par de meses de trabajo allí.
Tener Google en su currículum ciertamente lo abrirá a oportunidades que de otro modo no hubiera conocido. Como contratista en Google, aprendí una enorme cantidad de conceptos relevantes e interesantes sobre negocios, liderazgo y medición del éxito. La verdad es que su actitud y nivel de interés afectarán en gran medida sus resultados donde quiera que vaya.
¡Buena suerte con tu decisión! Adobe y Google son compañías respetadas y respetadas. Felicitaciones por haber sido seleccionados para unirse a sus equipos.
Vea también The Second Class Citizens of the Google Cafeteria, ¿Cómo es trabajar en Google como contratista ?, y ¿Cómo es trabajar en Adobe en estos días ?, ¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un contratista independiente?