Cómo comenzar una carta de presentación si no está dirigida a alguien específico

Intente Estimado _______: (Recuerde, una carta comercial usa dos puntos después del saludo, no una coma).

Director de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos

Ejecutivo de Adquisición de Talento

Comité de Selección

Cualquiera de estos puede funcionar. Las personas dentro de la organización también entenderán que no tiene los nombres de todas las personas que verán su carta y su currículum, por lo que no lo tendrán en su contra. Elige uno y sigue adelante. Buena suerte.

¡Gracias por solicitar nuestra respuesta! Lamento la demora en responder.

Parece que tienes bastantes buenas respuestas. Una que agregaría es “Estimado equipo de [insertar el nombre de la empresa]”. Esto puede ser excelente, especialmente si se trata de una empresa u organización más pequeña y unida que parece valorar a los inquilinos del trabajo en equipo o la toma de decisiones horizontales. De inmediato muestra que estás a bordo para ser parte de la cultura de su equipo.

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Primero, asegúrese de no encontrar el nombre de una persona que pueda usar en la dirección. Si conoce el nombre de la empresa, haga una búsqueda en Internet. Si no puede encontrar el nombre de la persona que dirige el departamento en el que estaría trabajando, envíe la carta al CEO.

Si es imposible encontrar un nombre, y a veces eso sucede, me dirijo a la carta, “Estimado Gerente de Contratación:” Utilizo “Sinceramente” para cerrar la carta.

Espero que esto ayude.

Yo iría con:

Al comité de contratación,

Es mejor que Estimado Señor o Señora, lo que suena arcaico. Incluso si solo una persona está revisando las solicitudes, halaga a la persona. A quien le interese parece que está enviando una carta aleatoria a un grupo de empresas.

Respetuosamente estoy en desacuerdo con las respuestas hasta ahora. El mejor enfoque es averiguar la persona superior. Si hay un comité, hay un jefe de comité. O hay director del departamento de personal. Poner un nombre allí, y el saludo es bastante importante, muestra que has puesto un poco de esfuerzo en lo que estás haciendo y no solo copias / pegas tu trabajo en el correo electrónico.

Tengo un colega que ha escrito varias publicaciones útiles en cartas de presentación. Creo que sacarás mucho provecho de esto, escribiendo una carta de presentación para conseguir un trabajo

Aquí está la parte que responde a su pregunta:

Un destinatario adecuado. Dirigir su carta “A quien corresponda” parece poco profesional y, lo que es peor, perezoso. Si realmente desea este trabajo, dedicará cinco minutos a una búsqueda en la web o una llamada telefónica. Asegúrese de confirmar la ortografía de cualquier nombre que reciba por teléfono, sin importar cuán simple suene; no hay forma más segura de ponerse del lado malo de Caryl Millar que escribir mal su nombre.

A quien pueda interesar o Estimado señor o señora son las alternativas probadas y verdaderas para alguien específico que se nombra.

Alternativamente, puede dirigirse a la carta de una manera más memorable con Para: Gerente de contratación apropiado en X Co o algo similar.

“Apreciado Director de Recursos Humanos”

Eso debería ser lo suficientemente bueno y no pasar demasiado tiempo preocupándose por una carta de presentación, ya que la mayoría de nosotros, los gerentes de contratación, no tenemos tiempo para leerlos.