Las cosas se han agitado un poco en los últimos años.
Los gigantes de TI ya no son un puerto cómodo para atracar su barco. Están bajo mucha presión para realizar. Han cambiado sus estrategias. No te consentirán más.
Los trabajos del gobierno parecen más estables y los emolumentos no son malos. Aunque la mentalidad necesita cambiar. El adagio “Merit Pays” funciona mejor en la puesta en marcha, luego los Gigantes de TI y lo menos en trabajos gubernamentales.
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Ahora aquí está el factor decisivo. Si eres el percentil superior, tu barco nunca se perderá en mares fríos o tormentosos. Puede sentirse amenazado por las tormentas, pero lo superará. El problema es con las personas mediocres. Habían sido mimados por gigantes de TI durante todos estos años. Esto se debió a la naturaleza de los contratos que la industria de TI de servicios tenía con sus clientes extranjeros. La empresa buscó “recursos facturados”. El cliente no se preocupó por la calidad del “recurso facturado” siempre que sus trabajos se completaran a tiempo y cumplieran con los estándares aceptables.
Las nuevas empresas pueden tolerar estudiantes mediocres pero con un salario mediocre. La belleza de las nuevas empresas es que los recursos reciben enormes desafíos y mucho estímulo. Esto los convierte en hombres sin muchachos en poco tiempo. Los recursos con gigantes de TI pueden no madurar en absoluto. Entonces, si te gusta tomar desafíos, únete a nuevas empresas.