¿Las empresas a veces contratan para trabajos no publicados en el sitio web?

Si. Como esta pregunta está redactada en términos de hackatones, puedo hablar sobre mis propias experiencias.

Todos los hackathons a los que he asistido han sido en septiembre, febrero, marzo y abril, por lo que la mayoría de ellos no se acercan a las fechas normales de solicitud de otoño-invierno.

En todos los hackatones fuera de mi institución de origen, al menos una persona me ha entregado una tarjeta de visita que dice “llámame”. Nunca me han contratado en el acto, pero he podido omitir el llenado de solicitudes e incluso algunas rondas de entrevistas (algunas renuncian al componente técnico, otras al personal. Es una mezcla). Una compañía incluso me dijo que podía volar y entrevistarme en California sin una solicitud (hasta que mi conciencia me venció y les dije que tenía planes de estudios de posgrado). Algunos reclutadores simplemente lo dirigen a un enlace civil para solicitar un trabajo, ya sea que ese enlace esté disponible o no en su sitio web. Y finalmente, algunos dicen: “Contrataremos en el otoño, así que estén atentos a …”.

En general, el interés de los reclutadores es durante todo el año; si eres bueno te van a enganchar antes de que lo haga la competencia en el otoño. (con algunas excepciones de empresas obsoletas con prácticas de contratación “fechas de vencimiento son fechas de vencimiento”)

Es común que las empresas que ven a un programador “superestrella” decidan “crear un trabajo” especialmente para esa persona, porque prefieren tenerlas antes que dejar que la competencia las obtenga, y con la certeza de que encontrarán mucho para que hagan cuando lleguen allí.

Además, para muchos trabajos de nivel de entrada, no vale la pena anunciar el puesto: saben que pueden elegir a alguien con la suficiente facilidad.

También debe tener en cuenta que no todos los profesionales que asisten a esos eventos son reclutadores. En muchos casos, solo están allí para ayudar a un departamento universitario o simplemente para crear una impresión favorable de su empresa para el futuro. Un lugar en el que trabajé le dio al personal un medio día libre para pagar si querían ir a dar una charla a algún lugar o juzgar un hackathon o entrenar a su grupo local de secundaria de Lego Robotics.

Todo el tiempo. Las empresas pueden y reclutarán para puestos sin publicar nunca nada.

Si fuera un reclutador y tuviera un montón de currículums de un hackathon donde supiera que hay muchos estudiantes motivados o un montón de currículums de aplicaciones en línea, ¿cuál miraría primero? La pila del hackathon.

Si . Mi empresa Crema.us no es excelente para mantener el sitio actualizado con las aperturas. Siempre decimos que siempre estamos reclutando, pero no siempre contratando. ¡Encontrar a la persona adecuada es la clave!

¡¡¡Si!!! Algunas compañías tienen ciertas posiciones que realmente no anuncian a todos, ya que solo tienen muy pocas vacantes y probablemente quieran evitar recibir toneladas de aplicaciones en su bandeja de entrada. Aquí es donde usan referencias de empleados.

Si conoce a un empleado de la empresa personalmente, podría ayudarlo con la solicitud / referencia.

Aunque asisto a hackatones, y he recibido entrevistas de hablar con desarrolladores allí (a menudo no envían reclutadores), las empresas contratan para trabajos no publicados. A veces, el trabajo ni siquiera existe, entonces, ¿sabes lo que haces?

Tú lo haces. Tú haces el papel. Me puse en contacto con desarrolladores y ejecutivos en las redes sociales, en línea. He recibido sus correos electrónicos. He dicho: “Soy un estudiante. Hago esto. Yo hago eso. Disfruto de hackatones, personas, desarrollo de ios, lo que sea. No tienes una función de pasante para esto, pero sé que sería un activo para x-team ”o algún otro equipo.

Sé que otras personas que fueron contratadas para trabajos no publicados porque también pudieron demostrar que llenarían un vacío en la empresa que la empresa no sabía que existía.