¿Es ético divulgar otras ofertas?

La divulgación de ofertas competitivas siempre ha sido parte de la negociación de ofertas. Algunos candidatos y empresas se sienten naturales haciéndolo; otros no. Pero no hay nada poco ético al respecto. Dicho esto, tu caso suena un poco extraño. Por lo general, es al revés: la compañía A hace una oferta, usted muestra una oferta competitiva de la compañía B, y la compañía A podría / podría decidir si volver con otra mejor oferta o no igualarla / vencerla, y así sucesivamente . En su caso, si la compañía A ni siquiera hace la oferta inicial, eso suena un poco extraño. Personalmente, tiendo a alejarme de esta situación. En mis años de trabajo y cambio de trabajo, la compensación y las recompensas que obtengo * después * de unirme a una empresa suelen ser más significativas que la oferta inicial. Por lo tanto, tiendo a centrarme en los desafíos y oportunidades que presenta una empresa que en negociar en exceso la primera oferta.

En las organizaciones en las que lo he trabajado, si un candidato no revela los términos de otra oferta que está entreteniendo, asumimos que no existe. Del mismo modo, si el candidato no comparte cuál es su composición actual, sospechamos.

Dicho esto, no tiene que simplemente indicar un número, y los empleadores potenciales no necesariamente están tratando de rebajarlo. Puede hablar sobre el “paquete completo”: lo que le atrae y lo que no lo hace sobre las compañías en cuestión, el trabajo que estaría haciendo en cada lugar e incluso los problemas laborales / de vida, como una compañía ofrece horarios flexibles y un opción de trabajo a tiempo parcial desde casa, o un viaje más corto.

¿Por qué? Porque he hecho ofertas más grandes para no superar otra oferta sobre el monto en dólares, sino para contrarrestar factores como “la oficina del otro tipo está mucho más cerca de mi casa”. O ofreció más de un bono de inicio de sesión, porque el candidato se está alejando de las acciones no ganadas.

Y a veces la pregunta es simplemente una pregunta directa: no perdamos el tiempo. En las grandes empresas, puede llevar una o dos semanas alinear todas las firmas de una oferta. Si no sé contra qué estoy compitiendo, puedo ir accidentalmente con un número medio, y puede * luego * volver y decir “Pero mi otra oferta es” x “”, momento en el que tengo que comenzar el proceso nuevamente para encontrar el ritmo “x”.

Y recuerde, una oferta no es solo salario. Es un bono, opciones y cualquier beneficio inusual como cuidado de niños en el lugar, comida gratuita en la cafetería, incluso un autobús gratuito que la compañía ofrece desde su vecindario hasta su oficina. Todas estas cosas deben divulgarse, de modo que el paquete total sea claro.

Finalmente, solo porque, incluso cuando lo sumas todo, la otra oferta que tienes (o tu composición actual) es inferior a la que deseas, no estás fuera de suerte. Está bien decir “La otra oferta es X, con beneficios Y”, pero estoy buscando “Z”. Pero no te vuelvas loco. Si, en general, “Z” es más del 20% de “X + Y”, es mejor que haya una buena razón.

No, no es ético. Especialmente en este caso.

Si le van a hacer una oferta y cree que la compañía vale la pena, espere.

Si ya tiene una buena (o mejor) oferta disponible, si esa compañía es tan buena como esta (o mejor), hágalo.

Algunas compañías (leen como reclutadores) hacen lo que te han pedido. Personalmente, creo que es mejor evitar / ignorar tales empresas.

Volviendo a su pregunta, no es ético revelar la oferta de uno a otro. Es una violación de la confianza.

Sin embargo, no es nada nuevo, los más ‘ambiciosos’ recurren a esto constantemente, algunos incluso generan letras falsas para que suene verdadero.

¡Buena suerte!

Para los posibles empleados, divulgar ofertas es una táctica de negociación y un ejercicio de señalización.
Para los empleadores, conocer sus ofertas es un ejercicio de evaluación comparativa.

No revelaría los términos financieros de sus otras ofertas sin obtener primero una oferta de la compañía. Si divulga lo que otros están ofreciendo, pueden comparar su oferta en consecuencia y realmente no sabrá cuál era su oferta original de “valor razonable”.

Debe revelar lo que están ofreciendo para que puedan contrarrestar la oferta en caso de que estén realmente interesados ​​en contratarlo. No hay nada de malo en proporcionar información sobre varias ofertas. No es ética, se llama negociación. Estos deberían ayudarte:
Negociaciones salariales con posibles empleadores
5 consejos para negociar su nuevo salario
Cómo negociar el salario: 5 consejos de expertos
Cómo negociar un salario inicial para un nuevo trabajo

Me parece que esta compañía te quiere para el trabajo, pero también piensan que quieres demasiado dinero y que pueden conseguir a alguien más por menos.

Si revela la cantidad de la oferta de la otra compañía, puede asustar a la primera compañía. En cambio, lo que debe hacer es llamar por teléfono (no envíe un correo electrónico, venga) y hable con la persona más importante que pueda conseguir en la empresa. Dígale que tiene una muy buena oferta de otra compañía, pero que está esperando una oferta de ellos y quiere saber cuándo debe esperarla.

No digas que no puedes revelar la oferta de la otra compañía, porque entonces pensarán que podría no existir. Y, de hecho, algunas compañías legítimamente pedirán ver una prueba de la oferta de otra compañía si van a tratar de superarla. En cambio, diga que no se siente cómodo revelando la cantidad. Hágales saber que está preparado para aceptar una oferta razonable de ellos. Y luego acéptelo si es razonable. No intentes convertirlo en una guerra de ofertas, porque te dirán que lo olvides y contrates a alguien más.

En realidad, debe mencionar otras ofertas para poder usarlas como palanca para solicitar mejores ofertas.

Consulte la Guía de negociación salarial de PayScale para obtener una guía completa.