Creo que realmente necesitas tener alguna habilidad faltante en un equipo para ser considerado para una entrevista si no eres residente holandés. Es mucho más fácil contratar localmente e integrar a alguien que esté familiarizado con el país.
Hay trabajos que no requieren conocimiento holandés, pero creo que una dirección holandesa, un número de teléfono holandés y un asesor de reclutamiento holandés es imprescindible. Si lo toma muy en serio, configurar un número de teléfono holandés que pueda transportar en todo el mundo no es un gran problema, y tal vez debería considerar alquilar una habitación y pasar un tiempo en el país buscando trabajo. Si se registra en una dirección holandesa y no encuentra trabajo, no tiene que pagar la seguridad social hasta 90 días. Incluso si no se registra, creo que un número local y una dirección ayudarían.
Probablemente nunca lo inviten a una entrevista a través de LinkedIn.
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