En realidad no necesitas uno.
Preferido: Maestros / PGDM en HRM
Mandato: simplemente nada. (Suponiendo que uno es un graduado)
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No me malinterpretes. Sí, por supuesto, no hay que parar de aprender. y Sí, si tiene treinta años de conocimiento, continúe y complete tantos programas como sea posible. Pero no se limite a esos programas para obtener una carrera en Recursos Humanos.
HRM resulta ser el perfil más desafiante. No muchos son artículos, pero sí, lo son. La experiencia práctica pesa más que teórica. La mayoría de los Ledares de Recursos Humanos son solo graduados y unos pocos son PG sin especialización en recursos humanos.
Para entrar en un perfil de recursos humanos, aquí hay algunos consejos:
Autoaprendizaje: la tecnología nos ha permitido aprender a nuestro propio ritmo. Aproveche los innumerables recursos disponibles en línea. Suscríbase a varias cartas de noticias de RRHH y participe en foros / debates / grupos. Al hacer esto, no solo expande su conocimiento, sino que también se conecta con varios Profesionales de Recursos Humanos
Empresas de dotación de personal: la mayoría de las empresas de dotación de personal contratan a recién graduados. Descubra algunas de las mejores firmas de personal en su ciudad y conéctese con sus empleados. Lo más probable es que estarían contratando. Únase a una firma de personal y aprenda los fundamentos de primera mano.
En este viaje te habrás hecho amigo de algunos reclutadores corporativos. Una vez que pasa suficiente tiempo entendiendo la cultura laboral, las métricas y otras necesidades de información, es hora de que se conecte con esos reclutadores corporativos para ayudarlo a conseguir un trabajo de recursos humanos en una empresa.
Sé súper activo en LinkedIn. Por activo quiero decir: escribir y publicar publicaciones, conectarse con sus redes con frecuencia, unirse a grupos y contribuir a compartir conocimientos.