En primer lugar, su pregunta tiene una premisa que no es cierta.
En el artículo de SMH donde se menciona el 68%, se refiere a un estudio que encontró hojas de vida con nombres chinos que requieren un 68% más de solicitudes para obtener una entrevista para un trabajo de nivel de entrada. Esto no es lo mismo que hacer que sea un 68% más difícil para las personas con nombres que suenan asiáticos.
En segundo lugar, la base de este estudio no se puede utilizar para generalizar en todos los trabajos en Australia. También podría darse el caso de que hay ciertos trabajos donde los currículums con un nombre chino requieren un 68% menos de solicitudes para una entrevista. P.ej. Existe un estereotipo de que los chinos son buenos en matemáticas y contabilidad, por lo que podrían obtener una ventaja para los trabajos en esa área.
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En cuanto a por qué los nombres extranjeros e indígenas pueden requerir más solicitudes, se debe esencialmente a la percepción de que estas solicitudes provienen de solicitantes menos preferibles. Obviamente, sin hablar con esos empleadores, es difícil decir exactamente por qué, pero hay algunas posibilidades:
- Las personas inconscientemente contratan a personas como ellos. Vemos esto en todas las industrias y países y es un problema importante para los roles corporativos de alto nivel. Sea testigo de la prevalencia de los hombres blancos en estos roles.
- Querían contratar a alguien que fuera más familiar / me gusta / atractivo para sus clientes y / o personal. En algunas industrias / roles, es común contratar principalmente chicas jóvenes y atractivas. Este no es un ejemplo perfecto, pero algunos empleadores tienen una expectativa predefinida de a quién quieren contratar.
- Puede haber una percepción / preocupación de que estos solicitantes no están tan bien adaptados o aclimatados a las prácticas locales, y requerirían capacitación adicional.
- El empleador puede ser racista. Esta es una posibilidad, pero es imposible decir en qué medida este fue el caso
No estoy tolerando el racismo ni tratando de disculparlo. Si no nos gusta que esto suceda, entonces debemos entender la razón subyacente para solucionarlo.
Saltar al racismo como una conclusión sin ninguna evidencia es un mal servicio para todos.