Sí absolutamente Soy un ejemplo en vivo. 🙂 😀
Por lo general, las propias empresas de TI o las consultoras de estas empresas de TI han contratado la búsqueda de perfiles en estos portales de empleo. Cuando se encuentran perfiles de trabajo relevantes, se pondrán en contacto con las personas.
Tenga en cuenta que ni las empresas de TI ni las consultoras solicitan dinero para procesar su perfil.
También podría ver mi respuesta sobre cómo mejorar su perfil para recibir más llamadas para entrevistas: ¿cuáles son algunos trucos en el portal de trabajo para aumentar nuestras probabilidades de ser preseleccionados para un proceso de entrevista en más empresas?
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OK, primero comprendamos cómo funciona la mayoría de los portales de empleo, en palabras simples y cómo usarlo:
1. Son como los sitios de redes sociales (Facebook o Twitter, por ejemplo). Es decir, cuando actualice su información en su perfil de Facebook o cargue una imagen, aparecerá en el feed de entrada de su amigo. Aparecerá durante bastante tiempo en su feed y luego desaparecerá a medida que pasen los días, cuando su publicación se vuelva inactiva. Pero, digamos que está comentando / editando / a sus amigos les gusta su foto / publicación, por lo que aparecerá en el feed de su amigo, porque su publicación aún está activa: exactamente, esta es la lógica en los portales de trabajo también. Si está editando su perfil en el portal REGULARMENTE, aparecerá en la página de reclutadores, siempre y cuando actualice su perfil FRECUENTEMENTE.
Por lo tanto, debe seguir editando su perfil, ATLEAST UNA VEZ AL DÍA. La edición puede ser simplemente agregar un espacio, cambiar la ortografía o algo así, solo para mantener el perfil activo. Cuando está editando su perfil, los reclutadores ven que su perfil está realmente activo y lo contactarán. Los perfiles no editados durante algún tiempo significarían que no está buscando trabajo activamente y, por lo tanto, los reclutadores no lo contactarán.
2. Los reclutadores siempre buscan perfiles con PALABRAS CLAVE y eligen perfiles que coincidan (contengan) estas palabras clave. Quiero decir, digamos, un reclutador está buscando un desarrollador de JAVA, con experiencia en Hibernate, y conocimiento de SVN, con experiencia previa en el sitio. Entonces, las palabras clave que un reclutador usaría para buscar un candidato sería: JAVA, Hibernate, SVN, Onsite.
Su perfil en el portal de trabajo debe contener estas palabras clave, solo cuando su perfil aparecerá en la parte superior mientras un reclutador filtra todos los perfiles disponibles. Pero, ¿cómo se asegura de que estas palabras clave estén en su perfil? Bueno, solo tiene que poner todas las palabras clave posibles (que tendrán sentido) juntas en su currículum que pueda cargar en los portales de trabajo.
Por ejemplo, soy un chico de configuración de software, por lo que las palabras clave básicas que sería un reclutador: SCM, gestión de configuración de software (esto es solo una forma completa de SCM, pero aún lo agrego por separado, para aumentar la posibilidad de coincidencias), Devops (esta es otra forma de llamar a un chico SCM, pero nuevamente lo agrego en mi perfil, ya sabes por qué;)), SVN, Integración Continua (o simplemente CI), Jenkins, Apache ANT, Batch, Servidores Windows y … …
Tenga en cuenta que, en su mayoría, los recicladores no son personas técnicas, y no son conscientes de que SCM y Software Configuration Management son lo mismo, en el caso anterior, por lo que poner todas estas combinaciones de palabras clave aumentaría la probabilidad de que su currículum sea preseleccionado.
Espero que esto ayude 🙂