Voy a ser sincero con usted en este caso: no me gusta el enfoque del cortador de galletas.
Realmente no me gusta la forma normal de encontrar un trabajo porque requiere mucho esfuerzo desperdiciado y rara vez conduce a los mejores resultados.
He escuchado innumerables historias de desarrolladores que lanzan cientos de currículums en un solo día a cada publicación de trabajo que pueden encontrar en Monster Jobs: búsqueda de empleo, asesoramiento profesional y recursos de contratación y se preguntan por qué no obtienen ningún resultado.
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Cuando solicite un trabajo, su objetivo debe ser hacer que su currículum y carta de presentación coincidan con la descripción del trabajo y cualquier otra información que pueda recopilar sobre la empresa tanto como sea posible.
La idea es que, cuando el gerente de contratación o la persona que revisa las solicitudes de empleo mira lo que usted envió, se sorprenden de lo perfecto que es usted.
Ten cuidado aquí; no quiere simplemente repetir todo en la descripción del trabajo, porque entonces será obvio que hizo que todo lo que envió coincida exactamente con lo que querían.
Dicho esto, debe coincidir lo más cerca posible sin parecer demasiado obvio.
De acuerdo, todo lo que hemos hablado hasta ahora es la forma tradicional de conseguir galletas, y puede funcionar si lo haces bien, pero no es la mejor manera de conseguir un trabajo o de conseguir un buen trabajo pagando Un salario alto.
La mayoría de los trabajos, especialmente los buenos, no se anuncian .
No me creas Echa un vistazo a este artículo del Wall Street Journal que dice que hasta el 80 por ciento de los trabajos no se anuncian públicamente.
La estrategia principal que puede emplear para encontrar un trabajo es apuntar específicamente a las empresas para las que desea trabajar en lugar de solicitar los empleos que las empresas están publicando.
La diferencia es que investigas un poco y encuentras una empresa para la que te gustaría trabajar , o quizás algunas, y pones todos tus recursos y energía para encontrar el camino a esa empresa.
Cuando realmente estaba buscando un trabajo remoto como desarrollador, y no había tantos, apliqué esta estrategia con éxito.
Encontré una compañía en particular que sabía que tenía un equipo de desarrolladores completamente remotos.
Aprendí sobre la compañía.
Aprendí quién trabajaba para la empresa.
Empecé a seguir los blogs de desarrolladores que trabajaban para la empresa.
Comencé a comentar en sus blogs y a establecer relaciones con estos desarrolladores.
La próxima vez que buscaban contratar a un desarrollador, ¿ adivinen a quién recomendaron varios desarrolladores de esa compañía para el trabajo?
También tengo un video que te explicará todo esto más en profundidad y realmente te sugiero que lo revises:
Espero que ayude.