¿Con quién me pongo en contacto para obtener un trabajo como programador?

Después de que le pidieron que respondiera, y revisando su perfil para encontrar que hizo la pregunta y respondió a varias de las otras respuestas …

El síndrome de Asperger es difícil. Estoy en el espectro yo mismo.

Si su coeficiente intelectual, por falta de un término mejor, es lo suficientemente alto, puede ejecutar una simulación razonable de “una persona razonable”, y ejecutar sus respuestas por parte de esa “persona” para ver “su” reacción, antes de decirlo, fuera de tu cabeza.

Si su coeficiente intelectual es un poco más alto que eso, puede hacerlo sin una latencia notable, a menos que esté muy concentrado, muy cansado, borracho, tomando medicamentos para la alergia, etc. Si ocurre alguno de estos, la latencia puede aumentar o cerrarse abajo la simulación por completo.

Ese es en realidad mi mecanismo personal de afrontamiento, e incluso tengo modelos diferenciados para individuos específicos que ejecuto para ellos, en lugar de ejecutar “una persona razonable genérica”.

Como mecanismo de afrontamiento, es un medio bastante bueno para evitar que te golpeen en la cara en el décimo grado por algo socialmente inapropiado que luego ofende a alguien.

Si está más lejos en el espectro, o no puede mantener el modelo a velocidades de tiempo real, o cerca de ellos, porque su coeficiente intelectual (nuevamente, por falta de un término mejor) no es lo suficientemente alto, entonces tiene problemas .

Un amigo / conocido mío, John Draper (Capitán Crunch) tiene un coeficiente intelectual muy alto; él también está muy lejos en el espectro. Está trabajando en un libro en coautoría con Woz (Steve Wozniak), como Kickstarter, pero como también está en el espectro, no muy lejos, será realmente interesante ver cómo las personas neurotípicas reaccionan ante todo.

Sospecho que, a menos que tengan uno o dos fantasmas y / o un buen editor, será un fracaso muy extraño o, por el contrario, un éxito muy extraño.


La mayoría de los trabajos provienen de su red personal.

Es difícil tener uno de estos, fuera de un grupo de apoyo de Asperger / Autism, si estás lo suficientemente lejos.

Algunos trabajos vendrán de personas con las que ha trabajado antes, si tiene alguna, que lo conozcan y conozcan sus limitaciones, y estén dispuestos a trabajar con usted de nuevo de todos modos, por lo que trae a la mesa.


Pruebe su red personal primero, si tiene una.

A menos que tenga un mecanismo de afrontamiento de algún tipo, nunca entrevistará bien, a menos que sea para encontrar una respuesta “brillante” a una pregunta, citada, porque casi todos en el espectro piensan en cadenas de Markov y pueden ver problemas lateralmente , donde las personas neurotípicas no pueden.

Esto, por cierto, no es obvio para muchas personas en el espectro.

Incluso entonces, es probable que te salgas un poco raro.


Buena suerte en el futuro; No tengo ninguna respuesta para tu pregunta.

Esta es una pregunta muy amplia ya que no hay una “persona de contacto”. Si está tratando de encontrar un trabajo, le recomendaría Búsqueda de empleo | En efecto. De hecho, es bueno porque los trabajos son más variados y generalmente hay una mayor cantidad de trabajos. Otros lugares para buscar son http://www.jobs.stackoverflow.com , Glassdoor Job Search | Encuentre el trabajo que se adapte a su vida y LinkedIn. Su mejor opción es comenzar a mirar un poco cada día e intentar encontrar algunos que se ajusten a sus habilidades. No se deje atrapar demasiado por los títulos de los puestos, observe más las responsabilidades y habilidades. Los títulos a veces están sobrevalorados o sobrevalorados y pueden ser engañosos (es decir, un Desarrollador Senior que solo necesita 2 años de experiencia o un Desarrollador Junior que necesita 8 años de experiencia).

Esa es una gran pregunta.

Como talento / candidato tienes un par de opciones

  • Bolsas de trabajo
  • Sitios de carrera del empleador / ofertas de trabajo
  • Reclutadores
  • Red

Esas opciones tienen un par de cosas en común:

  • Todos comienzan más o menos con un anuncio de trabajo e intentan encontrar a alguien que coincida con esa descripción
  • Todas las personas involucradas en el proceso trabajan para el empleador o en su nombre.

Entonces nos preguntamos: ¿por qué es eso? ¿Por qué una entrevista siempre comienza con lo que quiere el empleador y no con lo que quiere el talento / candidato?

Entonces creamos Agentify, un agente para el talento que busca una nueva oportunidad. Es gratuito para el talento, y siempre comienza con usted, no con el empleador.

Lanzaremos la próxima semana. Actualizaré esta publicación con un enlace. Siéntase libre de probarlo si está buscando su próximo desafío.

Buscaría cualquier trabajo para el que esté calificado o una empresa para la que quiero trabajar y ver qué oportunidades hay disponibles. A veces puedes terminar creando un trabajo para ti mismo dependiendo de la experiencia y la necesidad. No solo he hecho esto, sino que también lo he visto por otros.

Una vez que tenga un público objetivo (empresas en este caso) envíe un currículum y una buena carta de presentación tanto a RR. HH. Como al gerente de contratación o división o CIO.

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