Llega un momento en que las personas tienen que buscar formas de lidiar con un mal jefe. Todos hemos estado allí.
“¿Dónde?”, Preguntas.
Exactamente dónde hemos puesto en tela de juicio las habilidades de liderazgo de alguien, donde nos hemos sentido desfavorecidos y subvalorados, donde alguien nos ha microgestionado y hemos encontrado que es imposible complacerlos. Hemos sido tan miserables que tuvo efectos perjudiciales no solo en nuestra confianza sino también en nuestro desempeño laboral. Las malas pistas tienen un efecto duradero en las carreras de los empleados, haciendo que un buen trabajo se sienta como un callejón sin salida.
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Si fuera mi caso, preferiría tomar el camino alto. Pero ahora que tengo en mis manos convertirme en un buen jefe y un gran líder, ciertamente elegiré ser uno.
“Porque preguntas.
Esto es exactamente por qué un buen jefe es el mejor incentivo de todos:
Un buen jefe tiene un equipo leal y trabajador
¿Has estado en una situación en la que no te pagaron lo suficiente, pero tu ventaja fue tan buena que te costó salir? Bueno, yo tengo. Creo que como empleado me volví leal a mi liderazgo antes de ser leal a la organización.
Los modelos a seguir mejoran el mejor comportamiento
Seamos realistas, las posibilidades de que trabajemos tarde aumentan si todos los demás en nuestro equipo lo están. Es similar al efecto “Me gusta” de Facebook. A todos nos gusta algo porque todos los demás lo son. ¿Quieres que te dejen fuera? No.
Los títulos y las jerarquías no conducen a la confianza
¿Qué cree que sienten los equipos cuando tienen miedo de compartir ideas que contribuyan de una manera que marque la diferencia? Bueno, según un estudio, los Millennials sienten que sus superiores son reacios a arriesgarse y, por lo tanto, eviten que también tomen riesgos, simplemente por el hecho de ser “superiores”.
Los líderes con visión de futuro consideran la colaboración de su equipo. Los líderes de mente abierta están comprometidos a ayudar a mejorar la sociedad. Y una forma de hacerlo es esperando preguntas y nuevas ideas, desafiando opiniones e involucrando a todos en un equipo en la toma de decisiones importantes.
Fuente: Por qué un buen jefe es el mejor incentivo de todos – El inicio – Medio