Ninguna. La inteligencia (suponiendo que se refiere al conocimiento / la inteligencia de los libros) no es un requisito previo para un trabajo, a menudo es difícil de discernir de una entrevista (aunque la estupidez es fácil de discernir) y en realidad puede trabajar en su contra si el entrevistador percibe que usted es “más inteligente” de lo que son
Pero hay muchos tipos de inteligencia. Por ejemplo, la inteligencia social (poder leer a las personas, tener carisma) es clave en el servicio al cliente, las ventas y el trabajo en equipo. Si estuviera contratando para un puesto de ventas, ciertamente consideraría a alguien que me atraía y podría hablar fácilmente sobre alguien con una personalidad y experiencia planas.
Por supuesto, todos tenemos que conseguir nuestro primer trabajo en algún momento: todos comenzamos sin experiencia y con pocos contactos. Pero no puede confiar solo en su inteligencia para obtener ese primer trabajo. Cultive una actitud positiva, una disposición a aprender (incluso fuera del horario laboral) y habilidades de las personas.
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Sí, es frustrante cuando eres una persona inteligente y no puedes encontrar un trabajo porque no conoces a las personas adecuadas o no tienes experiencia. Pero la respuesta no es mirar todos los trabajos y ver cuáles contratan en función de la inteligencia.
Mira en lo que eres bueno. Luego identifica tus debilidades. Busca mitigarlos.
Y ENTONCES comenzar a la red. Únete a un club de tenis o ciclismo. Haz obras de caridad. Conozca a las personas que encuentra. Comience un blog, participe en foros en línea. Pídale a las personas que conoce que lo contraten para que pueda obtener algo de experiencia.
Eso es lo que haría una persona inteligente.