Tengo exactamente el mismo problema.
Mi vida se sacudió hace 15 años cuando sufrí un ataque epiléptico muy grave (en realidad me habría matado, si no fuera por la valiente intervención de otro miembro del personal que me limpió las vías respiratorias con las manos desnudas y me puso los dedos en la garganta). para despejar la lengua), si no hubiera hecho lo que hizo, no estaría contando el incidente ahora: el ajuste fue tan grande (20 minutos) si Martin no hubiera intervenido, estaría muerto.
En el Reino Unido, una vez que tiene un ajuste, su licencia de conducir se suspende automáticamente durante 12 meses después de su última sesión. Desde entonces he sufrido una serie de incidentes y, en total, mi licencia ha estado suspendida por diez años. Eso a su vez causó problemas con los viajes.
Mi empleador, que había prometido llegar a un acuerdo para poder trabajar 4 días a la semana desde su oficina hermana en Londres, y luego ir a la oficina principal en las afueras de Londres. Sin un automóvil, viajar de este a oeste en el Reino Unido sin pasar por una terminal o intercambio importante es casi imposible. Renunciaron a la promesa utilizando una excusa bastante débil, pero técnicamente tenían razón en la medida en que tenía un subordinado que me informaba, y se suponía que era su gerente. Realmente sin sentido porque tenía mucha experiencia y no necesitaba mucha supervisión, y yo mismo hice la suscripción y el litigio, por lo que los problemas difíciles estaban fuera de su competencia. Estuve allí para consolidar los informes y estadísticas de Control de Crédito, así como más problemas técnicos. Éramos una empresa de informática, por lo que siempre había una línea abierta, y podíamos vernos trabajar y ejecutamos nuestros propios libros de contabilidad. También para obtener instrucciones en caso de emergencia, tenía a la Junta Directiva al alcance de su mano.
La compañía no pudo sacarme de la puerta lo suficientemente rápido y sí demandé por (lo que llamamos en Inglaterra) despido constructivo. Lamentablemente, tuve que llegar a un acuerdo extrajudicial ya que la cantidad de dinero ofrecida como indemnización era demasiado baja, aunque menos de lo que hubiera recibido si hubiera salido de la línea legal.
Desde entonces, he tenido serios problemas para asegurar un trabajo permanente y he operado en los últimos 15 años de manera independiente / temporal. Los problemas han dependido de:
1. Accesibilidad a los lugares en transporte público, particularmente Este-Oeste y costo de ese viaje.
2. Los empleadores temen que tome una sesión y quizás dañe a alguien que vino en mi ayuda. (Probado por el hecho de que en tres ocasiones en las que me he adaptado en el lugar de trabajo, dos de los empleadores no pudieron sacarme de la puerta lo suficientemente rápido).
3. Como resultado directo de las sesiones, mi memoria a corto plazo está muy dañada y, por lo tanto, es posible que deba mostrarse un proceso un par de veces antes de conocerla “de memoria”. Esto es particularmente cierto para el software de computadora que aunque hacen más o menos lo mismo, pero tienen diferentes procesos.
Tampoco tengo memoria de recuperación rápida, lo que significa que tengo que buscar un archivo para dar una respuesta sobre un caso y no solo enrollar la parte superior de mi cabeza.
Los empleadores parecen tener la impresión de que todos ahora son una base de datos ambulante, y que usted debe saber todo lo que sucede en cada caso. En algunos casos, mi cartera de morosos puede ser de hasta 1500 cuentas reales.
Desafortunadamente, la gestión y el control del crédito no se toman tan en serio en el Reino Unido como en los EE. UU. Y otros países, aunque la marea está empezando a cambiar, aunque lentamente. Esta última recesión ha enseñado a muchas compañías que la apertura y el monitoreo de la cuenta para garantizar que la contraparte todavía esté segura para la línea de crédito está comenzando a hundirse. Sin embargo, en gran medida todavía parecemos tener esta mentalidad de “máquina de carne picada”. número de llamadas por hora = eficiencia.
De hecho, muchos de los contratos que he tomado, se ha descubierto que es una gran deuda incobrable porque las disputas no se han resuelto, la cuenta nunca debería haberse contraído en primer lugar: debería haber sido efectivo con orden.
Me parece que es más un caso que a las empresas no les gusta escuchar malas noticias, y dispararle al mensajero en lugar de leer el mensaje más en profundidad, por así decirlo. Sí, en algunos casos tuve que cancelar o, en el mejor de los casos, reservar para deudas incobrables algunas cantidades significativas de dinero (£ 100 000 +). Nuevamente, esto es nuevo que los Directores no quieren escuchar.
Ahora tenemos el problema de volver al trabajo una vez que haya estado desempleado, ya sea por las razones que tengo, o simplemente no haya podido encontrar un trabajo después de que se le haya despedido. La respuesta más común es que has estado sin trabajo tanto tiempo que no puedes trabajar. Nuevamente, esto vuelve al problema de que los empleadores quieren empleados a medida; más al punto no quieren capacitar a su personal.
Con ese fin, parece que compartimos el mismo doble riesgo, no puede volver a trabajar porque no tiene experiencia reciente; pero no puede obtener esa experiencia a menos que haya trabajado recientemente. Me hace preguntarme cómo se llevan las mujeres si han tomado 6 años para formar una familia. Lamentablemente, en estos días necesita dos ingresos para criar una familia, como es el costo del alojamiento, los viajes y las operaciones generales del día a día.
Me parece interesante que las sugerencias que se me hacen en este momento es que debería hacer un trabajo voluntario sin paga, ya que eso me dará una referencia, etc., parece un poco tonto. Una organización benéfica no me va a dar más o mejor experiencia en el sector que necesito, y realmente es un empleador a largo plazo que prestará mucha atención a una referencia que no tiene relevancia para el trabajo que suelo hacer.
Sin duda, como ha descubierto, cambiar la dirección de la carrera profesional se está volviendo cada vez más difícil, si no es que totalmente imposible, nuevamente debido a un alto grado de que los empleadores quieren “comprar en el estante”, por así decirlo, y no capacitar al nuevo personal en una nueva dirección .
Contrariamente a la propaganda del gobierno, en el Reino Unido tenemos cerca de 8 millones de desempleados, y no los 2.5 millones como se sugiere, debido a innumerables redefiniciones de desempleo, y el desplazamiento de las personas en términos de su clasificación para que caigan fuera del cálculo. . Parece que tiene los mismos problemas de contabilidad creativa en los EE. UU. Que nosotros en el Reino Unido.
Sin embargo, lo que he encontrado interesante es que es mucho más fácil para las niñas volver al trabajo después de un largo descanso, por ejemplo, formar una familia, que los hombres que han estado sin trabajo por varias razones, incluidas situaciones como la mía. . Sé que muchas mujeres que han regresado al mercado generalmente tienen un segundo proveedor de ingresos, lo que significa que pueden “permitirse” tener una tasa de pago más baja. También tenemos el problema de que gran parte del trabajo general se ha descargado a los centros de llamadas en el extranjero, y luego tenemos la respuesta absurda de que “está demasiado calificado” o “no tiene el tipo correcto de experiencia”. Nuevamente, en el último caso, esto tiene más que ver con los empleadores que no quieren gastar el dinero para capacitar al nuevo personal.
Incluso he considerado dejar el Reino Unido por completo, pero después de evaluar la situación europea (el colapso de las economías por todas partes) las opciones parecen ser bastante escasas.
Con ese fin, puedo simpatizar con su situación, pero solucionar el problema como ambos estamos descubriendo no es tan fácil como lo hacen nuestros gobiernos e incluso las agencias de empleo se están volviendo muy exigentes; principalmente como empleadores, tienen un exceso de personas a las que recurrir. En resumen, no hay suficientes trabajos para la cantidad de personas que buscan trabajo. Esto se ve agravado por los problemas de inmigración descritos anteriormente. Con ese fin, parece que tanto Estados Unidos como el Reino Unido, de hecho, la mayor parte de Europa están en el mismo barco.
Como un periódico sensacionalista lo puso en primera plana cuando tuvimos problemas similares en la década de 1970: “… sería la última persona en abandonar Gran Bretaña, apague las luces”.