¿Realmente vale la pena crear un perfil de LinkedIn si quieres un nuevo trabajo?

Sí, absolutamente … sin embargo, “puede” haber alguna variabilidad del ROI para usted según la industria en la que se encuentre.

Por ejemplo, mirando los datos recientes sobre perfiles por industria aquí: Descripción rápida: ¿Qué industrias hay en LinkedIn? [Abril de 2014] y clasificando por% puede ver qué industrias realmente dominan LinkedIn (ver al final de esta publicación)

He estado yendo a varios puestos de trabajo, ya que actualmente estoy buscando volver a una función de marketing / gestión de productos (aquí está mi perfil de LinkedIn http://bit.ly/lewisfarrellprofile )
y diría que 1/3 – 1/2 de los sitios que publican trabajos solicitan explícitamente su enlace de perfil de LinkedIn. No tener uno, por lo tanto, podría enviar una señal de que no está actualizado con la tecnología actual, etc.

¡Pero hay muchos otros beneficios para LinkedIn además de ser citas rápidas para profesionales! Por ejemplo, la capacidad de mantenerse conectado con contactos anteriores, incluso si se mueven por la industria, los excelentes “Insights de la industria” que se publican, puede mostrar proyectos o publicar trabajos que considere valiosos y obtener comentarios, construir una red de personas de ideas afines, etc.

Entonces, en mi opinión, el valor de LinkedIn es tan alto que sin duda vale la pena el esfuerzo.
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LinkedIn es esencialmente un escaparate para el reclutamiento.

Desea que su ventana esté en perfecto estado y lo suficientemente intrigante como para que se detengan y echen un vistazo. O en nuestro caso desplazarse.

Busca en Google a alguien exitoso en tu negocio, tal vez tu CEO. Le garantizo que uno de los tres mejores resultados para ellos será LinkedIn.

Ahora escriba su nombre en Google y haga clic en su perfil de LinkedIn. Eso es lo que hará el gerente de contratación si les gusta su currículum.

Si no está impresionado, entonces el gerente de contratación definitivamente no lo estará.

Necesita una revisión inmediata.

El efecto que esto tendrá no será claro de inmediato, hasta que las entrevistas de trabajo comiencen a llegar a su bandeja de entrada.

Si. LinkedIn es una fuerza poderosa. Si su perfil es bueno, los reclutadores lo encontrarán .

Una de las formas más fáciles de mejorar su perfil (y obtener sus vistas de perfil) es probar un puñado de imágenes en Photofeeler y elegir una foto de LinkedIn que haga una excelente primera impresión a nivel intestinal.

Una vez que tenga esto, no solo su perfil se verá con más frecuencia, sino que todo su perfil se leerá de manera mucho más positiva. (Un hecho desafortunado pero cierto sobre la naturaleza humana).

Si, absolutamente.

Algunas compañías buscan futuros empleados o buscan llenar lugares específicos a través de LinkedIn antes de publicar un trabajo o mientras están entrevistando.

Actúa como una especie de currículum. Las primeras líneas de su perfil son en realidad las más cruciales: nombre , título y puestos más recientes . Esas tres partes aparecen en una búsqueda de LinkedIn, junto con su foto. Por lo tanto, considere agregar una imagen reciente y clara de usted mismo.

Si a un reclutador le gusta la información en su perfil, el currículum puede ser solo una pieza de respaldo para verificar su pasado.

Si. Crear un perfil de LinkedIn es completamente gratuito y no requiere más que su tiempo y esfuerzo para presentarse bajo una luz positiva y profesional. Me resulta difícil imaginar cómo no podría valer la pena. Ibas a crear un currículum de todos modos, ¿verdad? Pon la misma información en LinkedIn y listo.

Dicho esto, creo que el mejor momento para crear un perfil es cuando no estás buscando trabajo. El solo hecho de ser visible lo llamará la atención de las personas interesadas en conectarse con alguien como usted, y cuando esté listo para un cambio de trabajo, tendrá esa red de conexiones a la que recurrir.

En muchos años de trabajo con reclutadores y solicitantes de empleo por igual, una cosa que es casi una certeza es que hay tantas formas de buscar trabajo como personas que dan consejos. Sin embargo, casi todos están de acuerdo en que Linked In es una de las herramientas más efectivas para la búsqueda de trabajo y la creación de redes.

Por lo tanto, depende del tipo de trabajo que esté buscando. Si eres chef, Linked In probablemente no sea la herramienta principal. Si usted está en los oficios, electricista, fontanero, pintor, Linked In probablemente no sea la herramienta principal.

Siempre puede intentar obtener otro trabajo sin usar Linked In y ver hasta dónde llega. Si no está satisfecho con los resultados, siempre puede construir su perfil más tarde y acumular el tiempo dedicado al aprendizaje experimental.

Un nuevo trabajo es uno de esos proyectos que desea hacer bien, ya que el retorno de esta inversión es muy alto.

1. Hay muchas posiciones para las que puedes postularte a través de LinkedIn. Esencialmente, la compañía le pide que envíe su “perfil” como una solicitud. Lo hice una vez y recibí una devolución de llamada (más de 100 personas solicitaron).
2. Cuando se abre una buena posición de partido, los reclutadores lo encontrarán a través de su perfil. Es bastante importante si desea no reubicarse, ya que la mayoría de los reclutadores limitarán su búsqueda por ubicación. Acabo de volver a verificar, y recibí seis solicitudes de reclutadores en los últimos seis meses, cuatro de ellos locales. Todo lo que tenía que hacer es completar mi perfil. Por cierto, una solicitud de reclutador es equivalente a una devolución de llamada. En promedio, obtienes 1 de cada 10 posibilidades en una oferta.
3. Los reclutadores harán su debida diligencia a través de LinkedIn. ¿Trabajaste en la empresa A? La cantidad de conexiones que tiene de esa compañía le indicará si la información es verdadera. ¿Fuiste a la escuela en B? Lo mismo aplica.
4. Trate su perfil de LinkedIn como si fuera un proyecto de trabajo. Serás juzgado en base a eso. La calidad de su comunicación escrita será juzgada en particular.
5. ¿Tiene tres perfiles rudimentarios a medio terminar? No está recibiendo la devolución de llamada.

Lo recomiendo encarecidamente: las redes de Linkedin juntas son compañías realmente interesantes y expertos avanzados en todo el mundo. Aprendo mucho todos los días allí y, en particular, asistir a grupos de RR. HH. O publicar respuestas en grupos relacionados con roles puede permitirle compartir su experiencia y valor reales, ¡todo lo mejor y buena suerte! Aldo

Si. LinkedIn es la nueva plataforma para que los reclutadores y las empresas encuentren talento en estos días que no encontrarán a través de publicaciones regulares de trabajo. LinkedIn permite que la contratación esté más allá de las ciudades y ubicaciones.

Vea 7 maneras de dominar su búsqueda de empleo en LinkedIn