La situación ideal es que uno debe hacer un trabajo donde reside la pasión, donde disfruta cada minuto de su trabajo y espera todos los días asistir a la oficina y contribuir. La satisfacción laboral derivada es mucho mayor que el salario y puede ser que esté sentando las bases para algo grande en un área de su elección que pueda generar más dinero.
Pero, en India, uno nunca consigue el trabajo que amamos y hay obstáculos en todas partes. El trabajo de baja remuneración donde sus habilidades coinciden puede estar bien para comenzar, pero puede haber otros problemas ocultos a saber, presión de los jefes, largas horas de trabajo, no hay vacaciones, falta de perspectivas de crecimiento, etc.
Además, habiendo recibido un sueldo más alto, es posible que no se sienta mentalmente cómodo a largo plazo por el bajo salario que recibe y la gran cantidad de trabajo que está contribuyendo. El nuevo empleador también puede dudar de sus credenciales sobre por qué se está uniendo con un salario tan bajo: puede sospechar una agenda oculta detrás de su mudanza.
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Debe asumir el trabajo de baja remuneración solo si tiene intereses comerciales a largo plazo de comenzar una Unidad usted mismo para que pueda convertir su experiencia en una organización propia y crecer. De lo contrario, puede actualizar sus habilidades en el puesto de analista actual y ver cómo disfrutar del trabajo bancario.
Se debe realizar un autoanálisis detallado para llegar a la decisión. Tómese el tiempo y enumere todas las razones en orden de prioridad de por qué debe abandonar el trabajo actual. Del mismo modo, identifique qué perfil de trabajo debe buscar en el nuevo trabajo. Identifique los problemas que puede enfrentar en el nuevo trabajo y cómo piensa resolverlos. Identifique qué problemas puede enfrentar en el frente doméstico y cómo reducirá sus gastos con un salario menor.
Los mejores deseos.