Me gradué de la universidad en diciembre de 2015, así que no hace mucho tiempo. A medida que se acercaba mi fecha de graduación, comencé mi larga búsqueda de empleo. Quería postularme a tantos puestos como fuera posible dentro de mi área de interés para recibir tantas entrevistas como pudiera. Durante este proceso descubrí Ziprecruiter.
Ziprecruiter lo hizo rápido y fácil de aplicar a múltiples posiciones en minutos. Solicité un par de puestos en el sitio y escuché de algunos de los empleadores. Cada vez que un empleador me contactaba para programar una evaluación telefónica o una entrevista en persona, hacía un esfuerzo por leer las reseñas de la compañía en sitios como glassdoor y otros que aparecían cuando buscaba en Google “reseñas de la Compañía X” antes de aceptar la entrevista.
Lo que encontré con Ziprecruiter fue que muchas de las compañías que publicaban trabajos en el sitio tenían críticas más negativas que muchas de las compañías que había encontrado en otros sitios como LinkedIn, etc.
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Muchas de las compañías tenían revisiones que explicaban las altas tasas de rotación y cómo muchos de los puestos eran para vendedores de puerta en puerta, pero que no se les explicaba durante el proceso de la entrevista o en la descripción del trabajo.
No tenía ningún interés en ser un vendedor de puerta a puerta, así que rechacé las entrevistas que me llamaron.
Definitivamente, no creo que todas las compañías que publican trabajos en Ziprecruiter tengan críticas negativas o sean para ese tipo de puestos, pero creo que hay una gran cantidad de compañías que hacen eso.
Mi consejo: use el sitio con la frecuencia que desee, pero lea las reseñas de la compañía antes de aceptar cualquier oferta. Puede valer la pena quedarse en sitios como LinkedIn y LinkedIn.