Las preferencias de referencia dependen completamente del empleador.
- Es posible que a los puestos promedio de la industria no les importe en absoluto a quién les da como referencias, siempre que puedan hablar sobre su ética de trabajo, habilidades técnicas y personalidad. Para muchos gerentes de contratación de la industria, la opinión de su asesor puede no proporcionar ninguna información útil en términos de lo que están buscando en un candidato. No todas las empresas incluso verifican referencias, pero siempre es inteligente tener algunas listas.
- Algunos empleadores pueden insistir en escuchar a su asesor específicamente. En general, los asesores postdoc quieren saber del asesor de doctorado, por ejemplo. O las empresas que contratan doctorados o posdoctorados para puestos de investigación pueden preocuparse mucho por lo que piensa el asesor de investigación.
Esta puede ser una situación difícil para usted, pero tiene la idea correcta al tratar con un mentor activamente no solidario.
La conclusión es asegurarse de que su futuro no descanse únicamente en las manos de una sola persona, especialmente si no son fanáticos de su próximo paso. Asegúrese de que otras personas en su comité lo respalden, y si necesita seguir adelante con su vida, hágalo por todos los medios.
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Si te acabas de graduar, has cumplido los objetivos del doctorado. Haga lo que pueda como estudiante responsable para envolver los cabos sueltos, pero su mentor no es el propietario y no tiene derecho a evitar que solicite los trabajos a tiempo completo que desea.
-Vía
Fundador, Free the PhD – Programa de trabajo y carrera de doctorado para científicos